Гендерные особенности управления организацией

Актуальность исследования. Ситуация в современной системе управления изображает то, что мы имеем в обществе. Если в обществе наблюдается низкий уровень понимания гендерного равенства с точки зрения стереотипных социальных ролей, то это находит свое воспроизводство и в управленческой деятельности. Именно поэтому существует необходимость обратить внимание на гендерный аспект культуры управления. Исследованием различных аспектов проблемы гендерных различий в управлении персоналом занимались такие ученые В. Успенская, А. Тьомкино, А. Посадская, Н. Рымашевская, Г. Силласте, Е. Здравомыслова, С. де Бовуар и П. Уэбб. Итак, целью исследования является анализ психологических особенностей гендерного компонента эффективного менеджмента. Объект исследования – процесс управления. Предмет исследования - гендерные особенности управления организацией. Задачи исследования: 1. Описать гендерные аспекты эффективного менеджмента. 2. Раскрыть особенности управления персоналом в зависимости от пола работников. Работа состоит из введения, двух параграфов, заключения, списка источников.

Итак, система современного общества до сих пор построена на патриархальных началах, высокооплачиваемую и престижную работу, как правило, получают мужчины. Статистика свидетельствует, что за одинаковую работу, выполненную мужем и выполненную женщиной, вторые получают меньше. Доступ к профессиональной сфере для женщин, пока носит количественный характер и зачастую не приводит к необходимым качественным сдвигам. Речь идет не только о завоевания статусных мест в сфере управления, но и о значительном изменении его характера. Женщины получают двойную нагрузку, так как занимаются не только управленческой деятельностью, но и домашним хозяйством. Карьерный рост воспринимается большинством женщин как получение мастерства в профессии, они видят в этом процессе возможность самореализации и самоутверждения. К карьерному росту, в большинстве случаев, женщину побуждает стремление получить удовольствие от профессиональной деятельности и финансовую независимость. Традиционные взгляды на роли и предназначении женщины в обществе, особенности гендерной социализации в традиционных семьях обусловливают определенные препятствия на пути построения женщиной профессиональной карьеры, способствуют уменьшению ее настойчивости в преодолении творческих кризисов в работе. Став на путь карьерного роста, женщина часто отказывается от традиционных женских ценностей и качеств, которые стали частью его личности, чтобы не идти вопреки нормам, принятым в деловом мире, ведь основой достижения карьерного успеха у женщин является преобладание деловой направленности в структуре их личности. Однако, успех будет достигнут тогда, когда женщина перестанет игнорировать свое «Я», найдет свою психическую реальность, соответственно, определит адекватную своих способностей сферу профессиональной деятельности, осознает возможности одновременного профессионального и личностного роста, гармонично сочетать в себе деловые качества личности с феминными качествами, что позволит ей выбрать свой индивидуальный путь карьерного роста.

1. Авдулово Т. П. Гендерные аспекты управленческой деятельности / Т.П. Авдулово. – Центр дистанционного образования «Элитариума», 2010 (интернет ресурс. Режим доступа: www.elitarium.ru). (дата обращения: 16.10.2018) 2. Алешина Ю. Е., Волович А. С. Проблемы усвоения ролей мужчины и женщины // Вопросы психологии. – 2013. – № 4. – С.3-16. 3. Алешина Ю.Е., Борисов И.Ю. Полоролевая дифференциация как комплексный показатель межличностных отношений супругов // Вестник Московского университета. – Сер.14.: Психология. – 2013. – № 2. – C.44-53. 4. Алешина Ю.Е., Лекторская Е.В. Ролевой конфликт работающей женщины // Вопросы психологии. – 2013. – № 5. – С.80-88. 5. Антонюк Е.В. Представление супругов о распределении ролей и становление ролевой структуры молодой семьи : Автореф. дисс. … канд. психол. наук. – М., 2015. – 22 с. 6. Бендас Т. В. Гендерная психология: учебное пособие / Т.В. Бендас. - СПб .: Питер, 2016. - 431 с. 7. Бурганова Л. А. Теория управления: учебное пособие / Л.А. Бурганова. - М .: Инфра-М, 2017. - 153 с. 8. Гендерная психология. Второй вид. / Под ред. Клецина И.С. - СПб .: Питер, 2015. - 496 с. 9. Груздева Е.Б. Совмещение женщинами профессиональной и семейной ролей: проблемы и пути их решения // Интеграция женщин в процесс общественного развития. - М.: Логос, 2014. – С.321-355. 10. Кажаева А.А. Смысл жизни глазами женщины, Сборник материалов Ген. чтений, Ростов, 2016 – 98 с. 11. Чаффинс С. «Стеклянный потолок»: занимают ли женщины в США должное положение в обществе? // Лидерство. Психологические проблемы в бизнесе. – Дубна: Изд. центр «Феникс», 2017. – 176 с. 12. Чирикова А. Женщина во главе фирмы (проблемы становления женского предпринимательства в России) // Вопросы экономики. – 2014. – № 3. – С. 34-56.