Актуальность работы. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Значение трудового договора заключается в том, что он является основанием для возникновения между работодателем и работником трудовых отношений, которые существуют до того времени, пока действует трудовой договор. Трудовой договор, прежде всего, определяет правовое положение работника в той или иной организации, в нем отражаются все необходимые условия трудовых отношений.
До 2002 года в Трудовом кодексе РФ содержалось понятие контракт. При этом оно употреблялось в качестве синонима слова договор – в данном законе была указана формулировка «трудовой договор (контракт)».
Цель работы: изучить трудовой договор и трудовую функцию персонала. Для достижения поставленной в работе цели необходимо выполнить ряд задач: рассмотреть понятие трудового договора и его правовое значение; трудовую функцию; исследовать содержание и форму трудового договора; рассмотреть виды трудовых договоров; контракт как особый вид трудового договора; заключение и расторжение трудового договора.