В современном мире, практически каждый из нас на том или ином этапе развития сталкивается с необходимостью устроиться на работу, или же, перейти из старой работы на новую. Подобный процесс всегда сопряжён с таким явлением как адаптация к новому месту работы.
Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что адаптация к новому месту работы представляет собой важный этап в карьере каждого сотрудника. От успешности этого процесса зависят не только продуктивность работника, но и стабильность коллектива, а также экономические показатели организации.
Деятельность современных организаций характеризуется высокой степенью динамичности и неопределенности, в связи с чем все больше возрастает роль адаптации работников.
Цель работы: исследовать процесс адаптации сотрудника к новому месту работы.
В рамках осуществления поставленной выше цели был определен ряд определённых задач:
дать определение и характеристику процессу адаптации к новому месту работы;
выделить и проанализировать основные виды адаптации персонала к новому месту работы;
обозначить этапы адаптации персонала к новому месту работы и их особенности.
Теоретической основой данной работы послужили научные труды, а также учебная литература и статьи отечественных специалистов по теме исследования.
В процессе выполнения данной работы также использовались следующие общенаучные методы исследования:
анализ;
синтез;
классификация и сравнение.
Поставленные задачи определяют структуру работы, которая состоит из введения, 2 глав основной части, заключения и списка использованной литературы, который включает в себя 5 источников по теме.