Сущность и основные принципы самоуправления №1500008726

ВВЕДЕНИЕ 3 1. Самоорганизация и самоуправление 5 1.1 Регламентация и самоорганизация в процессе управления 5 1.2 Виды самоорганизации 11 1.4 Основные элементы самоорганизации 14 2. Анализ предприятия ООО «ЗЕНОН» 19 2.1 Общая характеристика предприятия 19 2.2 Проблемы организации и их решение 21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29

Актуальность исследования. Современные тенденции развития общества ставят перед управлением персоналом новые задачи, которые требуют учета быстрого изменения и непредсказуемости внешней среды. Однако самое важное - это дефицит не только финансовых, но и других видов ресурсов на предприятиях, что заставляет отказаться от традиционных методов управления и признать, что главный ресурс развития организации - это управление человеческими взаимодействиями. Понятно, что мобилизация человеческих ресурсов возможна только при раскрытии творческого потенциала всего коллектива. Управление самоорганизацией заключается в инициировании процессов самодостраивания, создании форм самоорганизационного взаимодействия и коммуникационного пространства. Такое управление создает условия для выявления качественных свойств сотрудников компании и обеспечивает нормальное функционирование организации. Самоорганизационные коммуникации позволяют сделать компанию самообучающейся и обеспечить единство в вопросах развития, координации действий и скорости решения общих задач. Создание таких условий позволяет реализовать потенциал самоорганизации в управлении персоналом. Однако вопросы управления самоорганизацией до сих пор слабо изучены, что делает данное исследование актуальным.

Если Вас не устраивает готовая работа, то Вы можете заказать оригинальный материал от автора магазина СдалНа5!

. Объектом исследования является управление самоорганизацией в системе управления персоналом. Предмет: механизмы самоорганизации в управлении персоналом. Цель работы: исследовать природу и содержание понятий самоорганизация и самоуправление. Задачи исследования: ⎯ исследовать природу и содержание понятий самоорганизация и самоуправление; ⎯ изучить использование механизмов самоорганизации в управлении персоналом в ООО «ЗЕНОН» (Хабаровск). Методы исследования. В данной работе были использованы эмпирические методы, а также наблюдение, сравнение и измерение. Данная работа состоит из: введения, двух частей, заключения, списка использованной литературы.

Переход к рыночным отношениям, важность обеспечения качества продукции и ее конкурентоспособности усилили значимость творческого подхода к работе и профессионализма. Это требует поиска новых форм управления, развития потенциала сотрудников и обеспечения их мотивации. Управление человеческими ресурсами является приоритетным направлением деятельности компании и ключевым аспектом ее финансового успеха, включая технические процессы. Можно иметь хорошую технологию, но без заинтересованного и понимающего свою роль персонала это бесполезно. Именно этот факт определил цель и задачи дипломной работы. Анализ литературы показал, что самоорганизация - это формирование новой пространственной, временной, информационной или функциональной организации, структуры с использованием внутренних ресурсов системы и ее взаимодействия с внешней средой. Изучение самоорганизации имеет два подхода: синергетический и кибернетический. Изучение понятия коммуникации позволяет установить, что она является основной структурообразующей единицей общества и состоит из трех элементов: сообщения, информации и понимания. Основные характеристики коммуникации, такие как самореферентность, аутопоэтичность и оперативная закрытость, указывают на ее самоорганизационную природу и позволяют рассматривать ее как объект управления самоорганизацией. Изучение механизмов самоорганизации в управлении персоналом и синергетические эффекты, получаемые от их использования, показывает, что исследование этих механизмов эффективно не только для системы управления персоналом, но и для улучшения общей деятельности организации.

1. Ансофф И. Стратегическое управление. - М.: Экономика, 2020. - 519 с. 2. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом: учебник для вузов // Т. Ю. Базаров, Б. А. Еремина.- М.: ЮНИТИ, 2020. - 560с. 3. Веденов М. Ф., Кремянский В. И. К анализу общих и биологических принципов самоорганизации. В кн.: Системные исследования. Ежегодник. - М.: «Наука», 2021. - 203с. 4. Винер Н. Кибернетика или управление и связь в животном и машине. - М.: Издательство иностранной литературы. 2021. - 365с. 5. Волкова В. Н. Диффузная (плохо организованная) система. В кн.: Системный анализ и принятие решений: Словарь-справочник: Учеб. пособие для вузов / Под. Ред. В. Н. Волковой, В. Н. Козлова. - М.: «Высшая школа», 2020. - 616с. 6. Волкова В. Н. Теория систем: учебное пособие / В. Н. Волкова, А. А. Денисов. - М.: «Высшая школа», 20121. - 511с. 7. Гастев А. К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда. Изд. 2-е. М, «Экономика», 2022. - 478с. 8. Голдрат М., Кокс. Дж. Цель: процесс непрерывного совершенствования / Пер. с англ. Самсонова П.А.- Минск.: ООО "Попурри", 2021.- 560 с. 9. Заде Л. А. Основы нового подхода к анализу сложных систем и процессов принятия решений. В кн.: «Математика сегодня».- М.: «Знание», 2020. - 216с. 10. Иммельман Рэймонд Boss: бесподобный или бесполезный / Пер. с англ.- М.: Институт комплексных стратегических исследований, 2022.- 384 с. 11. Князева Е.Н., Курдюмов С.П. Законы эволюции и самоорганизации сложных систем. - М., 2021. - 269 с. 12. Князева, Е. Н. Основания синергетики: режимы с обострением, самоорганизация, темпомиры / Е. Н. Князева, С. П. Курдюмов. - М. ; СПб. : Алетейя, 2019. - 257с. 13. Кемпбелл Эндрю, Саммерс Лачс Кэтлин. Стратегический синергизм. - Спб.:ПИТЕР, 2019. - 316с. 14. Луман Н. Глоссарий // Социологический журнал.- 2020.- No 3.- С. 125—127. 15. Луман Н. Невероятность коммуникации / Пер. с нем. А. М. Ложеницина под ред. Н. А. Головина //Проблемы теоретической социологии. Вып 3. / Отв. ред. А. О. Бороноев.- СПб.: Издательство СПбГУ, 2021. – 257с. 16. Луман Н. Общество общества. Часть II. Медиа коммуникации.- М.: Логос, 2020.- 280 с. 17. Луман Н. Формы помощи в процессе изменения общественных условий / Пер. Д. В. Озирченко, А. Н. Малинкина // Социологический журнал.- 2020.- No 1/2.- С. 16-35. 18. Луман Н. Что такое коммуникация? / Перевод с нем. Д. В. Озирченко // Социологический журнал.- 2021.- No 3.- С. 114-125. 21. Луман, Н. Общество общества. Часть I. Общество как социальная система.- М.: Логос, 2019. – 280с. 22. Ляпунов А. А. Об управляющих системах живой природы // Проблемы кибернетики, сб. No 10. Государственное издательство физико- математической литературы: 2022. - С.179-193. 23. База данных компании ООО «ЗЕНОН» [Электронный ресурс] // Электрон. версия печат. публ. - URL: https://zenonline.ru/pages/10965 (дата обращения: 09.11.2023)