Влияние личностных и профессиональных качеств руководителя на эффективность деятельности подразделения овд

В современной психологической науке в качестве одной из основных проблем выделяется проблема специфика управления в правоохранительных органах, которые осуществляют борьбу и профилактику нарушения общественного порядка и преступности. В отличии от других государственных структур данная область характеризуется своеобразностью выставляемых задач. Особенностью управленческой деятельности в правоохранительных органах выступает и способность самих руководителей к мобилизации и трансформации личностно-профессиональных качеств для принятия правильных и рационально-взвешенных решений в экстренных ситуациях. Наряду с этим, проведенные практические исследования и наблюдения указывают на противоречия в процессе развития личностно-профессиональных качеств руководителей правоохранительных органов. В исследовании проблем формирования необходимых качеств руководителя органов внутренних дел отличились И.А. Глухов, С.Г. Дырда, А.М. Столяренко, Т.А. Хрусталева и другие. Актуальность данной темы заключается в том, что всевозможные аспекты изучения личностно-профессиональных качеств рассматриваемой группы руководителей стали основой в работах Г.А. Туманова, В.Т. Болотникова. Однако, не смотря на наличие большого количества научных исследований и работ в сфере кадрового обеспечения правоохранительных органов, в том числе и подготовки руководителей подразделений органов внутренних дел, взаимосвязь между личностно-профессиональными качествами и морально-волевыми не была рассмотрена подробно и всесторонне в аспекте юридической психологии. Целью данной работы выступает выявление личностно-профессиональных качеств руководителя органов внутренних дел, которые влияют на эффективное управление. Объектом выступает личность и профессиональная деятельность руководителей правоохранительных органов. Предметом является процесс формирования лично-профессиональных качеств руководителей в рассматриваемом государственном органе. Задачами исследования является: 1. Теоретический анализ управленческой деятельности в правоохранительной системе как объекта научного исследования. 2. Изучение психологических характеристик моделей современного руководителя. 3. Изучение личностно-профессиональных качеств руководителей как субъекта управления в правоохранительных органах. 4. Анализ и ознакомление с методами и методиками исследования лично-профессиональных качеств руководителя в праоохранительных органах внутренних дел. 5. Изучение влияния качеств личности руководителя на социально-психологическую атмосферу в коллективе органа внутренних дел. 6. Ознакомление с алгоритмами продуктивного формирования личностно -профессиональных качеств руководителя правоохранительных органов как субъекта управления. Методологической основой выступают анализ, синтез, системные и комплексные подходы к рассмотрению проблематики. Структура работы состоит из введения, основной части в которой раскрываются теоретические основы изучение формирования личностно-профессиональных качеств руководителя правоохранительных органов, где выделены такие подтемы, как характеристика управленческой деятельности в правоохранительной системе как объекта научного исследования, психологическая характеристика моделей современного руководителя и личностно-профессиональные качества руководителя как субъекта управления в правоохранительных органах В практической части работы были затрагивается изучение методов и методики исследования личностно-профессиональных качеств руководителя правоохранительных органов как субъекта управления, определяется значение руководителя в становлении социально-психологическую атмосферы в коллективе органа внутренних дел, а также рассматриваются алгоритмы продуктивного формирования личностно -профессиональных качеств руководителя правоохранительных органов как субъекта управления.

Подводя итог всему вышеизложенному повторно обратимся к полученным выводам: Основной отличительной чертой правоохранительных органов является правовая регламентация деятельности, в которой закреплена дифференциация компетенций в том числе и руководящих индивидов. Для данной деятельности самим руководителям необходимо иметь организационный и внутренний по отношению к той или иной системе характер. Также, необходимо брать во внимание и то, что между руководящим и подчиняющимся звеньями важно наличие коммуникации и взаимодействия. Модель руководства формируется индивидуально, исходя из качеств каждого отдельно взятого руководителя, в том числе и правоохранительного органа. В ходе анализа и написания данной работы автор проявил попытку выделить личностно-профессиональные качества хороших руководителей. Некоторыми из них являются политико-правовая подготовка и умение увязывать служебную деятельность с актуальными политическими интересами государства, компетентность, способности выявлять и предвидеть тенденции развития организационных звеньев, нравственные достоинства и другие. Принципами оптимального руководства при управлении служебными коллективами органов внутренних дел: относиться к подчиненным корректно и внимательно; проявлять постоянный интерес к здоровью, настроению, делам подчи¬ненных; стремиться поручать сотруднику ту работу, к которой он имеет склон¬ность; обязательно поощрять хорошую работу (материально и морально) и другие, ранее названные. Для их формирования подразделениями профессиональной подготовки и кадровыми звеньями органов внутренних дел организуются и проводятся инструктажи руководителей, дающие основные предписания поведения и действий в той или иной ситуации.

1. Зорькин В.Д., Крутских В.Е. Большой юридический словарь // - М., 1999. –с.624 2. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления: курс лекций. - М.: Омега-Л. - 2004. - 584 c. 3. Балашов Л.Е. Мысли и изречения: сборник цитат // - М.: МЗ-Пресс, Москва. – 2003. – с. 55 4. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер // - М.: "Дело" - 1991. - 320с. 5. Камышников А.П., Махинин В.И. Основы управления в правоохранительных органах: Учебник - М.: Изд-во Московского психолого-социального института; Воронеж: Издательство НПО «Модек», 2004. - 191 с 6. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник // М.: Инфра-М. 2015. – с. 695. 7. Спивак, В. А. Лидерство. Практикум: учеб. пособие для академического бакалавриата // — М.: Юрайт. - 2015. — с. 361 8. Папкин А.И. Роль руководителя в формировании социально-психологического климата в структурных подразделениях органов внутренних дел: Учебно-методическое пособие // М.: – Барнаул. – 2007. С.– 24 9. Птуха Н.И. Формирование личностно-профессиональных качеств руководителя правоохранительных органов как субъекта управления: автореферат // Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ.// М.:- Москва. - 2004. – с. 22 10. Robert K. Greenleaf (2002) - Servant-leadership: A journey into the nature of legitimate power and greatness. [Электронный ресурс]: https://hr-portal.ru/varticle/servant-leadership-sluzhashchiy-lider-robert-k-greenleaf (дата обращения: 30.03.2020) 11. The Blake Mouton Managerial Grid [Электронный ресурс]: https://www.mindtools.com/pages/article/newLDR_73.htm (дата обращения: 30.03.2020)