Понятие «рабочее место» и его организация

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что на рабочем месте достигается главная цель труда - качественное, экономичное и своевременное изготовление продукции или выполнение установленного объема работы. Для достижения этой цели к рабочему месту предъявляются технические, организационные, экономические и эргономические требования. Рабочее место считается местом постоянного или временного пребывания сотрудника в процессе финансово-хозяйственной деятельности компании. Любое рабочее место определяется как одно независимо от того, используется ли оно в одну, две или более смен. Любая, даже самая безобидная на первый взгляд профессия может негативно сказаться на здоровье. Проблем не будет, если соблюдать технику безопасности. Каждый работодатель обязан составить инструкцию, придерживаясь которой, можно будет обеспечить безопасность на рабочем месте рабочего. С этим документом должен ознакомиться любой специалист, который поступает на ту или иную должность. Если проблемы со здоровьем возникли по причине несоблюдения техники безопасности на рабочем месте, работодатель никакой ответственности нести не будет. Цель работы – изучить особенности рабочего места и требования к его безопасности.

. Задачи работы заключаются в следующем: 1. изучить понятие рабочего места; 2. отразить особенности рабочего места; 3. определить особенности подготовки и оснащения рабочего места, безопасность труда; 4. изучить особенности обеспечения безопасности труда. Методы изучения: метод теоретического анализа, метод классификации и структуризации. Структура работы: введение, основная часть, заключение и список использованной литературы.

Рабочее место — это зона нахождения работника и средств приложения его труда, которая определяется на основе технических и эргономических нормативов и оснащается техническими и прочими средствами, необходимыми для исполнения работником поставленной перед ним конкретной задачи. Рабочее место занимает часть производственной или служебной площади, на которой размещаются также соответствующие средства и предметы труда. Количество рабочих мест определяется следующим образом:  прямым счётом по количеству станков, агрегатов, машин, механизмов, комплектов технологической и организационной оснастки при обслуживании каждой единицы одним работником;  по установленным зонам обслуживания (рабочие места уборщиков производственных и служебных помещений и другие);  по рабочим местам (рабочие места работников контроля, охраны и другие);  на основе нормативной трудоёмкости по видам работ, производственным процессам или их законченной части (рабочие места каменщиков, штукатуров, бетонщиков, монтажников в строительстве). Данные о рабочих местах отдельных категорий рабочих и служащих, которые не могут быть определены одним из вышеперечисленных методов, определяются по утверждённым нормативам численности и другим нормам исходя из объёма работ и производительности труда. Для подготовки рабочего места при работе, требующей снятия напряжения, должны быть выполнены в указанном порядке следующие технические мероприятия:  произведены необходимые отключения и приняты меры, препятствующие ошибочному или самопроизвольному включению коммутационной аппаратуры;  вывешены запрещающие плакаты на приводах ручного и на ключах дистанционного управления коммутационной аппаратурой;  проверено отсутствие напряжения на токоведущих частях, которые должны быть заземлены для защиты людей от поражения электрическим током;  установлено заземление;  ограждены, при необходимости, рабочие места или оставшиеся под напряжением токоведущие части и вывешены на ограждениях плакаты безопасности. В зависимости от местных условий, токоведущие части ограждаются до или после их заземления. Следовательно, рабочее место сотрудника закреплено за ним на протяжении все трудовой деятельности. Наниматель обязан обеспечить его должным образом. С целью избегания производственных травм и летальных исходов обеим сторонам трудового соглашения необходимо быть ознакомленными с рядом требований по организации рабочих мест. Таким образом, задачи, поставленные в работе, решены, цель достигнута.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) - [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru(дата обращения 20.05.2020) 2. ГОСТ 12.2.032-78 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования- [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru(дата обращения 20.05.2020) 3. ГОСТ 12.2.033-78 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Рабочее место при выполнении работ стоя. Общие эргономические требования- [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru(дата обращения 20.05.2020) 4. Базаров Т.Ю. Ерёмина Б.Л. Управление персоналом – М.: ЮНИТИ, 2017. – 200 с. 5. Веснин В. Р. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2013. – 230 с. 6. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на.: Уч. / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2016. - 352 c. 7. Конюкова, Н. И. Регламентация и нормирование труда : учеб. пособие / Н. И. Конюкова, А. Е. Бойко; РАНХиГС, Сиб. ин-т упр. - Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2017. - 158 с. 8. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) / В.П. Пашуто. - М.: КноРус, 2017. - 472 c. 9. Рабочее место - [Электронный ресурс] http://www.grandars.ru/shkola/bezopasnost-zhiznedeyatelnosti/rabochee-mesto.html (дата обращения 20.05.2020) 10. Рабочее место сотрудника - [Электронный ресурс] https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/rabochee-mesto-sotrudnika-chto-eto.html (дата обращения 20.05.2020)