Формы и системы заработной платы, условия их применения.

Актуальность. Одной из основных причин выбора человеком профессии либо трудоустройства на определенную, является заработная плата, которая представляет собой форму материального вознаграждения за труд. Тема заработной платы является актуальной, так как для большинства людей она представляет собой основной источник дохода. Именно от величины заработной платы зависит уровень жизни населения любой страны. Следовательно, вопросы, которые связаны с заработной платой, а также такими ее свойствами как величина, форма начисления и выплаты, являются одними из самых актуальных как для персонала, так и для руководства предприятия. В настоящее время в связи с изменениями в экономической и социальной сферах страны, происходит изменение политики в сфере оплаты труда, а также социальной поддержки и защиты работников. Большинство функций государства по реализации этой политики передаются предприятиям, которые имеют возможность самостоятельного установления форм, систем и размеров оплаты труда. В настоящее время понятие «заработная плата» имеет новое содержание и охватывает все виды заработков, премий, доплат, надбавок и социальных льгот, которые начислены в денежных и натуральных формах вне зависимости от источников финансирования. Несмотря на большое разнообразие исследований в данной области, проблемы анализа систем и форм оплаты труда на предприятиях на сегодняшний момент остаются наиболее актуальными и требуют дальнейшего изучения и разработок. Целью работы является изучение форм и систем заработной платы, а также условий их применения. Поставленная цель предполагает решение следующих задач: - определить понятие и сущность заработной платы; - изучить реальную и номинальную заработную плату; - рассмотреть современные системы и формы заработной платы; - проанализировать источники и механизмы формирования фонда оплаты труда. Исследование форм и систем заработной платы, а также условий их применения проводилось на основе научной литературы и научные публикации в периодических изданиях за период 2014-2017 гг. Объект исследования: заработная плата. Предмет исследования – современные формы и системы оплаты труда на предприятии. В процессе написания работы применялись общенаучные методы познания экономических явлений и процессов: анализ и синтез, логический, моделирование, комплексные и системный подходы, классификация, группировки и др. Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы.

Таким образом, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в денежной форме. Как правило, величина заработной платы устанавливается в виде должностного оклада или по тарифной сетке, либо в соответствии с трудовым договором, однако не может быть ниже уровня минимальной заработной платы, которая установлена законодательством. Основными функциями заработной платы являются стимулирующая, регулирующая, социальная, воспроизводственная. Выделяются два вида заработной платы – реальная и номинальная. Номинальная зарплата представляет собой денежную сумму, которую получает работник за свой труд. Реальная зарплата представляет собой объем материальных благ и услуг, которые возможно приобрести на имеющиеся деньги. Система оплаты труда является способом исчисления размеров вознаграждения, которое подлежит выплате работникам в соответствии с затратами их труда либо по результатам труда. Выделяются такие системы оплаты труда как тарифная и бестарифная. Тарифная система включает такие элементы как тарифно-квалификационный справочник, тарифная сетка, тарифная ставка, районный коэффициент. Бестарифная система оплаты труда основывается, на осуществлении бальной оценки рабочих мест. Оплата труда сотрудников предприятия осуществляется в рамках и за счет фонда оплаты труды (ФОТ) сотрудников фирмы, основу которого составляет фонд заработной платы (ФЗП). Организация самостоятельно планируют сумму денежных средств, которые предназначены для выплаты сотрудникам, выбирают системы и формы оплаты труда и премирования, разрабатывают систему планирования.

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // СПС «КонсультантПлюс». 2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (ред. от 05.02.2018) // СПС «КонсультантПлюс». 3. Алиев И.М. Экономика труда. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 478 c. 4. Дубровин И.А. Экономика труда: Учебник. - М.: Дашков и К, 2015. - 232 c. 5. Лясников, Н.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие /. - М.: КноРус, 2015. - 288 c. 6. Мазин, А.Л. Экономика труда: Учебное пособие для студентов вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 623 c. 7. Морозова А. В. Основные понятия, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях // Таврический научный обозреватель. Экономика и экономические науки. – 2017. – №3. – С. 26 – 29. 8. Одегов Ю.Г. Экономика труда 2-е изд., пер. и доп. учебник и практикум для академического бакалавриата. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 423 c. 9. Подлегаева Т. В. Заработная плата как основа системы оплаты и стимулирования труда // Инновационная наука. – 2017. – №2. – С. 214 - 219. 10. Скляревская В.А. Экономика труда: Учебник для бакалавров. - М.: ИТК Дашков и К, 2015. - 304 c. 11. Стрелкова Л.В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии: Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 351 c. 12. Шумаков Ю.Н. Экономика труда в организациях АПК: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 223 c. 13. Armstrong M., Taylor S. Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice — Kogan Page, 2014. — 880 p.