Форма трудового договора на малых предприятиях и его отличие от общеустановленных

Вся история человечества говорит о ключевом значении труда в формировании, а также развитии человека и всего общества. Вообще труд является первым и основным условием человеческой жизни. Труд является социально-экономической категорией. Любой человек, активно стремясь существенно улучшить условия существования, преобразует всю среду обитания. Человек стремиться достаточно надежно обезопасить всю свою жизнь. Человек желает добыть себе определенную еду и построить жилье, сшить одежду. Он применяет для этого различные материалы природы. Они дают ему возможность создавать намного более удобные условия своей жизнедеятельности. Данные материалы человек преобразует именно себе на пользу. Подобная деятельность тесно связана с трудом. Можно сказать, что основным фактором процесса труда является именно сам человек, а также вся его трудовая деятельность. Человек постоянно познает различные способы взаимодействия с природой, а также находит определенные совершенные формы организации труда, для увеличения эффективности всей своей трудовой деятельности. Именно в процессе труда человек всегда вступает в какие-либо отношения с прочими людьми, различными социальными группами, именно в результате, этого происходит существенное изменение состояний человека и социальных групп, а также в целом всего общества. Таким образом, можно сказать, что труд является основой жизни, деятельности, как отдельного человека, так и всего общества. В современных условиях, когда в России происходит постепенное упрочение экономической определенной системы рыночного типа, работодатель и работник выступают как основные субъекты, которые формируют и регламентируют все отношения между собой именно на основе соглашения. Данное соглашение всегда достигается путем переговоров, оно закрепляется в таком очень важном для обеих сторон определенном документе как трудовой договор, по поводу природы и характера которого возникают достаточно серьезные дискуссии. Актуальность темы курсовой работы обуславливается тем, что современный трудовой договор имеет исключительное теоретическое, а также практическое значение. В настоящее время формирование рынка труда должно активно содействовать наиболее рациональному использованию рабочей силы, увеличению роли трудового договора как ключевого регулятора применения наемного труда. Минтрудом был составлен типовой трудовой договор непосредственно для современных малых предприятий. В России сегодня около 18-20 миллионов трудоспособных граждан, в целом, выпадают из определенного прозрачного правового поля. Так, они или работают самостоятельно (самозанятость), или являются наемными сотрудниками на небольших частных предприятиях. Они часто работают вообще без оформления определенных трудовых отношений. Введение данного типового трудового договора даст возможность сделать прозрачным их труд, защитит их основные права. В целом, излишне формализовать современные трудовые отношения в малом бизнесе не предполагается. Так, за микропредприятиями сегодня сохраняется определенная возможность устанавливать свои собственные условия оплаты работы и рабочего графика, если они укладываются в рамки действующего Трудового кодекса. Таким образом, изучение данного нового трудового договора на малых предприятиях и его специфики представляет на сегодняшний день большой интерес. Все это обуславливает актуальность темы данной курсовой работы. Степень разработанности темы. Разработкой различных вопросов, касающихся правового регулирования трудовых отношениях на малых предприятиях, занимались такие ученые и исследователи, как Андреев И.Д., Бондаренко Э.Н., Вишневская И. Н, Головина С.Ю., Калиниченко Н., Карпинская В., Крымский А.И. и другие. Объектом исследования является процесс оформления трудовых отношений в сфере малого предпринимательства. Предметом исследования является трудовой договор на малых предприятиях. Целью курсовой работы является выявление сущности и специфики формы трудового договора на малых предприятиях. Задачами курсовой работы являются:  рассмотреть трудовой договор и его содержание;  определить понятие малого предприятия, основные критерии;  изучить специфику и форму трудового договора;  проанализировать новую форму трудового договора для малых предприятий и ее особенности. Структурно курсовая работа представлена введением, двумя главами, заключением и списком литературы.

Труд является целенаправленной деятельностью человека, реализацией его определенных умственных и физических способностей для получения каких-либо материальных, духовных благ. Основным институтом современного трудового права можно назвать трудовой договор. Малое предпринимательство является сектором экономики, определяющим деятельностью субъектов малого предпринимательства на рынке товаров, работ и услуг. В целом, субъектом малого предпринимательства является малое предприятие. Основные критерии непосредственного отнесения к различным субъектам малого предпринимательства сегодня устанавливаются государством. Основные требования, именно при соблюдении которых возможным является отнесение бизнесмена непосредственно к субъектам среднего и малого предпринимательства (МСП), касаются численности сотрудников, размера извлекаемого дохода. На малых предприятиях все официальные трудовые отношения устанавливаются путем заключения трудового договора. С 2017 года микропредприятия получили возможность уменьшить оборот документов в кадровом делопроизводстве. Это относится к случаям, когда для оформления трудоустройства работников используется типовой трудовой договор, форму которого устанавливает постановление Правительства № 858 от 27.08.2016. Предприятия малого бизнеса и ИП освобождены от принятия внутренних нормативов по трудовым соглашениям. Теперь им разрешено вносить все особенности будущего сотрудничества прямо в трудовой договор с работником, используя для этого типовой образец. Основным минусом типового договора является его обязательность для малых предприятий наряду с чрезмерной универсальностью, вызвавшей раздувание его содержания. Официальный образец типового трудового договора содержит 38 пунктов, сгруппированных в 11 разделов.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрании законодательства РФ. – 2014. – № 31. – ст. 4398. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – ст. 3. 3. Постановление Правительства РФ от 04.04.2016 № 265 «О предельных значениях дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности, для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства» // Собрание законодательства РФ. – 2016. – № 15. – ст. 2097. 4. Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» 5. Булавкин А.А. Понятие и значение трудового договора // Вестник Северо-Кавказского гуманитарного института. – 2014. – № 2(10). – С. 146-151. 6. Бугров Л.Ю. Содержание трудового договора // Вестник Пермского университета. Юридические наук. – 2008. – №2. 7. Вершинина А.П. Малый бизнес: критерии отнесения и классификация // Вестник ВУиТ. – 2014. – №2 (31). – С. 76-85. 8. Волкова И.А. Современные проблемы малого и среднего бизнеса в России // Концепт. – 2016. – №S4. – С. 6-10. 9. Желтов О.Б. Трудовое право / О.Б. Желтов. – М.: Флинта, 2012. – 440 c. 10. Калатози Д.Г. Правовые проблемы заключения срочного трудового договора // Гуманитарные научные исследования. – 2012. – № 4. 11. Кирилушкина И.А. Особенности формирования социально-трудовых отношений в малом бизнесе // Вестник СГТУ. – 2007. – №1. – С. 151-159. 12. Кривда С.В. Особенности малых предприятий как субъектов экономической деятельности. // Российское предпринимательство. – 2010. – Том 11. – № 12. – С. 32-36. 13. Оробец В.М. Трудовое право / В.М. Оробец, Д.А. Яковлев. – М.: Питер, 2014. – 272 c. 14. Панина А.Б. Трудовое право / А.Б. Панина. – М.: Форум, 2011. – 272 c. 15. Пресняков М. Содержание трудового договора: практические вопросы // Трудовое право. – 2011. – №9. 16. Критерии малого предприятия [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.26-2.ru/art/178556-kriterii-malogo-predpriyatiya-v-2017-godu (дата обращения 29.11.2017). 17. Микропредприятия могут использовать типовой трудовой договор [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://ppt.ru/news/136831 (дата обращения 30.11.2017). 18. Невинная И. Минтруд составил типовой трудовой договор для малых предприятий [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://rg.ru/2016/08/02/mintrud-sostavil-tipovoj-trudovoj-dogovor-dlia-malyh-predpriiatij.html (дата обращения 29.11.2017). 19. Особенности заключения трудового договора. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://ppt.ru/news/3591 (дата обращения 29.11.2017). 20. Попова Т.В. Особенности заключения трудового договора [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://naukarus.com/osobennosti-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora (дата обращения 29.11.2017). 21. Типовой трудовой договор для микропредприятий: изменения [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.dirsalona.ru/article/964-tipovoy-trudovoy-dogovor (дата обращения 30.11.2017).