Анализ использования труда на предприятии

В условиях рыночной экономики важную роль в деятельности предприятий играют факторы производства. Труд, как фактор производства, часто требует значительных затрат и является важнейшим ресурсом предприятия. Трудовыми ресурсами в целом считается часть населения, обладающая необходимыми физическими данными, знаниями, навыками труда в соответствующей отрасли. От качества трудовых ресурсов зависит конкурентоспособность предприятия и результаты его деятельности. Использование трудовых ресурсов предприятия должно быть как можно более эффективным. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Поэтому роль анализа использования трудовых ресурсов в деятельности предприятия невозможно переоценить. Объектом исследования являются трудовые ресурсы предприятий. Предмет исследования – анализ использования трудовых ресурсов на предприятии. Цель работы – изучить методику проведения анализа использования труда на предприятии. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: - проанализировать понятие «трудовые ресурсы»; - оценить роль трудовых ресурсов в деятельности предприятия; - определить значение анализа использования трудовых ресурсов организации; - описать методику проведения анализа использования трудовых ресурсов по различным направлениям (обеспеченность рабочей силой, производительность труда, эффективность фонда оплаты труда). Работа состоит из введения, основной части, содержащей две теоретические главы, заключения. В конце работы приведен список использованных источников. В первой главе изложены теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов на предприятии. Глава состоит из трех параграфов, в которых раскрывается определение «трудовые ресурсы», описывается значение трудовых ресурсов и анализа их использования для предприятия. Вторая глава содержит методику проведения анализа использования трудовых ресурсов по трем направлениям: обеспеченность трудовыми ресурсами, производительность труда, эффективность использования фонда заработной платы. В каждом параграфе изложена характеристика основных показателей по каждому направлению анализа.

Труд является важнейшим фактором производства. Результаты хозяйственной деятельности предприятий во многом определяются эффективностью использования трудовых ресурсов. Трудовыми ресурсами в целом считается часть населения, обладающая необходимыми физическими данными, знаниями, навыками труда в соответствующей отрасли.Трудовыми ресурсами предприятия, или персоналом предприятия, называют совокупность всех физических лиц, состоящих с предприятием в регулируемых договором найма отношениях. От качества трудовых ресурсов зависит конкурентоспособность предприятия и результаты его деятельности. Использование трудовых ресурсов предприятия должно быть как можно более эффективным. Рациональное использование персонала предприятия важнейшее условие обеспечения бесперебойности производственного процесса и успешного выполнение производственной программы. От эффективности использования трудовых ресурсов предприятия зависят основные показатели хозяйственной деятельности организации: объем производства, себестоимость продукции, ее качество, а также финансовые результаты в целом. Изучение эффективности использования трудовых ресурсов предполагает систематизацию показателей. Совокупность показателей без учета их взаимосвязи, соподчиненности не могут дать настоящего представления об эффективности использования трудовых ресурсов. Для определения влияния факторов на различные показатели в ходе анализа использования трудовых ресурсов на предприятии применяется способ цепной подстановки.

Список использованных источников Богдановская Л.А., Виногоров Г.Г., Мигун О.Ф. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник/ Под общ. ред. В.И.Стражева.- Мн.: Высш.шк., 2010. - 363с. Волков О.И., Девяткина О.В. Экономика предприятия (фирмы): учебник – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 601с. Генкин Б.М. Экономика и социология труда./ Генкин Б.М. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 214 с. Грачев А.В., Абрютина М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. – М.: Дело и сервис, 2013. – 256 с. Касимовский Е. В. Трудовые ресурсы. Формирование и использование/ под ред. Е. В. Касимовского. - М.: Экономика, 2013. - 254 с. Колесниченко Е.А. Специфика управления трудовыми ресурсами на предприятиях промышленности / Е.А. Колесниченко, Е.Ю. Меркулова // Социально-экон. явления и процессы. – 2011. – № 10. – С. 103–107. Колосицина М.Г. Экономика труда. – М.: Магистр, 2010. – 106 с. Кондратова И. Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации / И. Г. Кондратова // Экономический анализ: теория и практика, 2010. – №1. – С. 32-37 Крылов Э.И., Власова В.М., Журавкова И.В. Анализ финансовых результатов, рентабельности и себестоимости продукции. – М.: ФиС, 2010. – 720 с. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебное пособие для Вузов / под ред. проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 471 с. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Новое знание, 2011. – 688 с. Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономический анализ деятельности предприятий. - М.:ИНФРА-М, 2011.-296 с. Титова В.И. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Под ред. В.И. Титова. – М.: Дашков и К, 2010. – 349 с. Ягунова Н. Кадровый менеджмент на предприятии: мотивация, адаптация, наставничество / Н. Ягунова, А. Гонова // Пробл. теории и практики упр. - 2010. - № 4. – С. 37-44.