Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Актуальность данной темы обусловлена тем, что участок бухгалтерской работы по расчету зарплаты – один из самых трудоемких. Но ситуация усложняется, когда работодатель применяет нестандартные формы оплаты труда. Если отдельным сотрудникам зарплата установлена в иностранной валюте, а некоторые согласились получать часть зарплаты в натуральной форме, у бухгалтера появляется дополнительная работа. И чем больше сотрудников, тем больший объем задач приходится решать. Все возможные формы оплаты труда закреплены в Трудовом кодексе. Эти правила применяются в отношении наемных сотрудников, работающих по трудовым договорам, чтобы выплатить им зарплату. Основная форма оплаты труда – денежная, в российских рублях. Рублевые выплаты сотрудникам могут производиться наличными или путем безналичного перечисления на их банковские карточки или счета. Кроме этого, трудовое законодательство предусматривает возможность при определенных условиях применять иные формы оплаты труда на предприятии - выдавать зарплату в иностранной валюте, а также в неденежном виде. Все основные формы и системы оплаты труда должны соответствовать требованиям российского трудового законодательства и международным договорам. Как правило, формы оплаты труда и системы заработной платы закрепляют в коллективном договоре. Если же такой договор не утверждался, то приходится дублировать все подробности о зарплате в каждом трудовом соглашении. Хорошо поставленный бухгалтерский учет позволяет не только выявить скрытые резервы, обнаруживать нарушение режима экономии плановой и финансово-бюджетной дисциплины, но и предупреждать и вовремя устранять возможные потери и необоснованные затраты. Совершенствование бухгалтерского учета, усиление его контрольных функций за финансовой и хозяйственной деятельностью организации - основа укрепления финансово - бюджетной дисциплины. Осуществляя сплошное и непрерывное отражение всех операций, связанных с исполнением сметы расходов по бюджету, бухгалтерский учет позволяет не только систематически сопоставлять их с утвержденными нормативами и сметами, но и устанавливать причины отклонений фактических расходов от утвержденных нормативов и смет, выявлять наиболее целесообразные норма расходов и повышать уровень бюджетного и сметного планирования в целом. Чем точнее учет, тем выше качество планирования. Цель данной работы изучить бухгалтерский учет расчетов по оплате труда. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: 1. Определить формы и системы оплаты труда. 2. Провести расчет оплаты труда различных систем оплаты. 3. Рассмотреть бухгалтерский учет оплаты труда 4. Изучить отражение в бухгалтерском учете расчетов по оплате труда. При написании данной работы использовались нормативно-правовые акты, рассмотрено законодательство в сере бухгалтерского учета, была так же использована учебная литература и электронные источники. Структура данной работы: введение, 4 параграфа, заключение, список использованных источников.

Таким образом, можно сделать ряд выводов. В своей деятельности субъекты хозяйствования используют труд наемных сотрудников, привлекаемых по трудовым соглашениям. За выполнение ими трудовых функций руководство компании или предприниматель должны осуществлять выплаты соответствующего вознаграждения. Для учета расчетов с персоналом по зарплате применяется счет 70 в бухгалтерском учете. Начисление зарплаты и создание проводок по заработной плате — это ежемесячная обязанность бухгалтера. Она сохраняется при любых видах деятельности организации и при любых налоговых режимах. Мы подготовили практический материал, который поможет грамотно сделать все проводки и правильно отразить зарплату в бухгалтерском учете. С целью организации бухучета труда и зарплаты на предприятии в учетной политике прописывается, какие формы первичных документов для этой цели будут использованы. При этом со вступлением в силу закона о бухучете от 06.12.2011 № 402-ФЗ использование унифицированных форм перестало быть обязательным. Таким образом, в данной работе была достигнута поставленная цель - изучен бухгалтерский учет расчетов по оплате труда. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: 1. Определены формы и системы оплаты труда. 2. Проведен расчет оплаты труда различных систем оплаты. 3. Проведен расчет удержаний из заработной платы 4. Рассмотрен бухгалтерский учет оплаты труда.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019)/ Правовая система КонсультантПлюс. 2. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ)/ Правовая система КонсультантПлюс. 3. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция)/ Правовая система КонсультантПлюс. 4. Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ (последняя редакция/ Правовая система КонсультантПлюс. 5. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"/ Правовая система Консультант Плюс. 6. Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 11.04.2018) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.1998 N 1598/ Правовая система КонсультантПлюс. 7. Алиeв, И.М., Горeлов, H.A. Политика доходов и заработной платы: Учeбник. М.: Фeникс, 2019. C. 245-248. 8. Астахов, В.П. Бухгалтерский учет от А до Я: учеб. пособие/В.П. Астахов//Ростов н/Д: Феникс, 2018. -479 c. 9. Баткаeва, И.А. Организация оплаты труда персонала: Учeб.-прaкт. пособиe/И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова; под ред. А.Я. Кибанова// М.: Проспект, — 2019. C. 38. 10. Басовский, Л.Е. Анализ системы оплаты труда работников / Л.Е. Басовский // М.: ИНФРА-М, 2017. -222 с. 11. Баянов, О.В. Автоматизация учетно-аналитического обеспечения управления затратами на оплату труда / О.В. Баянова // Международный бухгалтерский учет. – 2019. — № 47. 12. Бдайциева, Л.Ж. Бухгалтерский учёт: учебник для вузов/Л.Ж. Бдайциева // -М.: Юрайт, 2019. - 302 с.