Дата изготовления: май 2025 года.
Проведено эмпирическое исследование.
Выборка: 108 работников государственного учреждения, проживающих в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
Цель исследования: определить стили руководства, отношение к работе и социально-психологический климат в коллективе работников государственного учреждения.
Задачи исследования:
1. Провести теоретический анализ научной литературы по проблеме исследования.
2. Подобрать методики исследования.
3. Охарактеризовать стили управления, отношение к работе, социально-психологический климат в коллективе, стрессогенные факторы в деятельности руководителей государственного учреждения разного уровня.
4. Провести сравнительный анализ стилей управления, отношения к работе, оценки социально-психологического климата в коллективе, стрессогенных факторов в деятельности руководителей государственного учреждения разного уровня.
5. Провести корреляционный анализ стилей управления, отношения к работе, оценки социально-психологического климата в коллективе, стрессогенных факторов в деятельности руководителей государственного учреждения разного уровня.
6. Сформулировать выводы и составить рекомендации по результатам исследования.
Есть приложения.