Человеческий капитал на госслужбе

Введение…………………………………………………………………………..3 Глава 1. Теоретические основы формирования человеческого капитала на государственной службе……………………………………………………..5 1.1 Понятие, структура, виды человеческого капитала…………………..…….5 1.2 Особенности развития человеческого капитала на государственной службе………………………………………………………………………..…….9 1.3 Способы развития человеческого капитала на государственной службе………………………………………………………………….…………13 Глава 2. Совершенствование развития человеческого капитала на государственной службе……………………………………………...………..17 2.1 Зарубежный опыт развития человеческого капитала на государственной службе………………………………………………………………...…………..17 2.2 Рекомендации по совершенствованию развития человеческого капитала на госслужбе………………………………………………………………......…….21 2.3 Оценка эффективности разработанных предложений…………………….28 Заключение…………………………………………………………………..….31 Список источников………………………………………………………...…..33

В современных условиях зарождения постиндустриального общества возрастает значимость человеческого фактора. В связи с этим все экономические явления и факторы экономического роста необходимо рассматривать по-новому, во взаимосвязи с человеческим фактором. Также растет интерес экономистов к понятию «человеческий капитал», то есть к человеческим созидательным способностям. В большинстве фирм уделяют большое внимание накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала. Вообще общество уже не столько просто заинтересовано, сколько и зависимо от уровня развития человеческого потенциала. Ведь без него нормальное функционирование инновационной экономики, в которой больше всего востребованы интеллектуальные способности человека, его творческие навыки и инициатива, невозможно. Стоит отметить, что накопленный национальный человеческий капитал страны показывает уровень и качество жизни ее населения, а также играет существенную роль в определении ее конкурентоспособности на мировом рынке. Все перечисленные факторы определяют актуальность исследуемой темы.

Если Вас не устраивает готовая работа, то Вы можете заказать оригинальный материал от автора магазина СдалНа5!

Цель данной работы: характеристика сущности человеческого капитала и его развитие в государственной службе. Для достижения цели работы определены следующие задачи: 1. проанализировать понятие, структуру и виды человеческого капитала; 2. рассмотреть особенности развития человеческого капитала на государственной службе; 3. рассмотреть способы развития человеческого капитала на государственной службе; 4. проанализировать зарубежный опыт развития человеческого капитала на государственной службе; 5. выявить рекомендации по совершенствованию развития человеческого капитала на госслужбе; 6. провести оценку эффективности разработанных предложений. Предмет исследования - Человеческий капитал на госслужбе. Также в качестве теоретической основы использовались исследования и публикации в области журналистики, медиаисследований, социологии и психологии, анализ предыдущих исследований, проведенных в данной области, нормативно-правовые акты. В ходе исследования применялись следующие методы: общенаучные – сравнительный, логический; социологические - контент-анализ, наблюдение, результаты опросов, статистика.

На основании всего изложенного в этой работе можно сделать следующие выводы: Человеческий капитал представляет собой накопленный человеком запас здоровья, знаний, навыков и умений, который он использует в профессиональной деятельности. Рост качества человеческого капитала соответственно ведет к росту производительности труда и дохода человека. Это означает, что инвестирование в повышение квалификации, образование и здоровый образ жизни является выгодным решением как для отдельного человека, так и для общества в целом. Человеческий капитал также включает в себя социальные и культурные навыки, которые необходимы для эффективного взаимодействия в обществе и достижения совместных целей. Поэтому развитие человеческого капитала является одним из ключевых факторов экономического роста и благосостояния. Каждый вид человеческого капитала имеет свойственные ему особенности и важен для успеха организации. Таким образом, адекватное управление человеческим капиталом является ключевым фактором развития бизнеса и экономики в целом. Формирование человеческого капитала требует участия не только государства, но и работодателей, которые должны создавать условия для профессионального роста своих сотрудников. Кроме того, общественное мнение и культура также играют важную роль в формировании человеческого капитала, поскольку определяют отношение к образованию, науке и физической активности. Таким образом, формирование и накопление человеческого капитала является важным фактором экономического развития и повышения качества жизни людей. Этот процесс требует участия государства, работодателей и общественности, а также создания условий для развития личностного потенциала и профессионального роста каждого человека. Если не будут созданы экономические механизмы, обеспечивающие соответствие подготовки кадров требованиям производства, то даже в условиях экономического роста ситуация с занятостью вряд ли кардинально изменится: дефицит рабочих мест вполне может сочетаться со значительными масштабами безработицы. Кроме того, важнейшую роль играет не только количество, но и качество рабочих мест. Увеличение числа рабочих мест при ухудшении их качественной структуры приведет к «утечке умов» за рубеж и росту иммиграции в Россию неквалифицированной рабочей силы из сопредельных государств. К сожалению, подобный пессимистический сценарий вполне возможен. Но, если все-таки нашим правительством будет осознана значимость инвестирования в человеческий капитал, и будут предприняты необходимые меры и политика по повышению его качества, то повысятся как качество населения страны, так и ее конкурентоспособность на мировом рынке.

1. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_161253/ 2. Рутковски М., Директор Всемирного банка по России. Государственная служба России: развитие и управление человеческим капиталом. http://www.worldbank.org/ru/news/ 3. Сафонов А. Л., проректор РАНХиГС, д-р экон. наук, профессор. Концепция инновационного развития дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих. http://www.igsup.mcdir.ru/images/1/naz_forum.pdf 4. Экономический словарь. http://abc.informbureau.com/.html 5. Гражданский кодекс Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 1 апреля 2007 года. Части 1, 2, 3 и 4. – М.: Эксмо, 2007. – 672 с. 6. Андрущак Г. В., Натхов Т. В. (2009). Ожидаемая отдача от образования в России: эмпирический анализ. Препринт WP10/2009/02. Москва: ГУ- ВШЭ, 32 с 7. Аарва П. Профилактические программы. Руководство по планированию, реализации и оценке. М.: 2000. 140 с. 8. Кокуйцева, Т.В. Тенденции и перспективы развития человеческого капитала в России./Т.В. Кокуйцева//Креативная экономика.-2014.-№10(94).-с.52-65. 9. Человеческий капитал как фактор инновационного развития России: материалы Всеросс. конф. преподавателей и науч. работников технич. вузов (Новосибирск, 15–17 апр. 2014 г.) / Новосиб. гос. архитектур.-строит. ун-т (Сибстрин). – Новосибирск : НГАСУ (Сибстрин), 2014. – 176 с. 10. Бикбаева Г.Н. Стратегическое управление человеческими ресурсами в государственной службе / Г.Н. Бикбаева. // Государственное и муни-ципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. - 2011. - №2. - С. 152-156.