Институт трудового договора в современном законодательстве в Российской Федерации

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что трудовой договор имеет исключительное теоретическое и практическое значение. Практическое значение трудового договора состоит в том, что именно на его основании возникают трудовые отношения с лицами, работающими по найму. В то же время, несмотря на известное внимание специалистов к трудовому праву и теме «трудовой договор», некоторые вопросы теории трудового договора, в том числе, и проблемы его заключения, до настоящего времени остаются малоисследованными. Вопросы трудового законодательства остаются значимыми для нашего общества на всех этапах развития страны. Мы видим, что данная сфера отношений постоянно находится под пристальным вниманием, как общественности, так и ученых, она продолжает исследоваться, изучаться, изменяться и совершенствоваться. Конституция РФ как базовый правовой документ однозначно определяет трудовые отношения как право человека, защищаемое законом. Теоретические и практические аспекты трудового договора всегда привлекали внимание учёных-правоведов, начиная с самих истоков возникновения трудового права. Именно проблематике трудового договора посвящены многие научные труды таких известных юристов прошлого как Л.

.С. Таль, В.М. Гордон, М.И. Туган-Барановский, Н.А. Александров и др. В эпоху становления и развития на постсоветском пространстве рыночной экономики вопросы трудового договора также освещаются в работах многих учёных, таких как: И.В. Зуб, С.А. Иванов, К.Н. Гусов, И.В. Киселёв, Л.И. Лазор, А.М. Лушников, М.В. Лушникова, А.С. Пашков, Н.А. Плахотина, Л.А. Сыроватская, А.И. Ставцева, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов, И.И. Шамшина и др. Теоретические исследования в сфере трудового договора служат развитию трудового законодательства в этой части и совершенствованию регулирования трудовых отношений на современном этапе. Однако отражение имущественного аспекта в содержании трудового договора не в достаточной степени представлено действующим трудовым законодательством, что обосновывает целесообразность дальнейших научных исследований . Целью данной работы является изучение института трудового договора в современном законодательстве Российской Федерации. Объектом данного исследования выступает институт трудового договора. Предметом исследования выступает институт трудового договора в России. Задачами данной работы являются: - изучить историю становления и развития норм о трудовом договоре в трудовом законодательстве дореволюционной России и в советский период; - проанализировать институт трудового договора на современном этапе развития Российской Федерации; - выявить особенности заключения трудового договора; - выявить особенности прекращения трудового договора; - провести анализ перспектив развития законодательства Российской Федерации о трудовом договоре. При написании работы мы будем использовать следующие методы: дедукция; индукция; анализ; сравнение; другие. Структура работы включает в себя введение, основную часть, состоящую из трех глав, заключение и список использованной литературы.

Институт трудового договора является фундаментальным и центральным в российском трудовом праве, а потому должен быть еще и классическим образцом правового регулирования. Основным институтом трудового права является трудовой договор. Он представляет собой соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Подводя итог исследованию основных направлений влияния цифровизации на трудовые отношения, можно прийти к выводу, что сегодня перед Россией стоит необходимость определить и создать наиболее эффективную форму трудовых отношений, которая бы точно отражала содержание и характер цифровой экономики. Без эволюции трудовых отношений это просто невозможно. Они не могут оставаться классическими отношениями наемного работника и работодателя. Очевидно и то, что цифровизация создает новый тип трудовых отношений, предъявляя иные требования к их оформлению и ведению. И даже несмотря на то, что нововведения еще не столь масштабны, но и при таком объеме в России необходимо применять новые подходы к правовому регулированию труда в сфере цифровой экономики, которые бы основывались на развитии системы электронного учета, анализа и контроля за распределением и перераспределением трудовых ресурсов. Но самое важное в формирующемся новом типе трудовых отношений заключается в безусловном сохранении учета интересов работников и обеспечении защиты их трудовых прав. 

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения 11.06.2020). 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/#dst100579 (дата обращения 11.06.2020). 3. Указ Президента Российской Федерации от 9 мая 2017 г. № 203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017–2030 годы» // Собрание законодательства РФ. - 2017. - № 20. - Ст. 2901. 4. Апелляционное определение Московского городского суда от 18 ноября 2015 г. N 33-34394/15 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://base.garant.ru/138740323/ (дата обращения 11.06.2020). 5. Апелляционное определение Московского городского суда от 26 октября 2015 г. N 33-35619/15 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/137880916/ (дата обращения 11.06.2020). 6. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.03.2016 по делу N 33-3645/2016 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://ppt.ru/newstext.phtml?id=8195110 (дата обращения 11.06.2020). 7. Апелляционное определение от 6 апреля 2017 г. по делу N 33-5592/2017 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOUR&n=111936#02749866293665295 (дата обращения 11.06.2020). 8. Апелляционное определение (АО) Свердловского областного суда от 30.01.2018 по делу № 33-593/2018 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.v2b.ru/documents/apellyatsionnoe-opredelenie-sverdlovskogo-oblastnogo-suda-ot-30-01/ (дата обращения 11.06.2020). 9. Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 (ред. от 02.06.2016) "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2005 N 6674) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_53773/ (дата обращения 11.06.2020). 10. Распоряжение Правительства России от 28 июля 2017 г. №1632-р Программа "Цифровая экономика Российской Федерации" [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71634878/ (дата обращения 11.06.2020). 11. Буянова М.О. Трудовое право / М.О. Буянова, О.В. Смирнов – М.: РГ-Пресс, 2015. – 490 с. 12. Важенкова Т. Н. Трудовое право / Т. Н. Важенкова. - Минск: ТетраСистемс, 2017. - 192 с. 13. Воробьева Е.В. Трудовой договор / Е.В. Воробьева. - М.: АйСи Групп, 2014. - 232 c. 14. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. - Москва: Юрайт, 2016. - 548 с. 15. Головина С. Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. - Москва: Юрайт, 2017. - 379 с. 16. Гусов К. Н. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников / К.Н. Гусов, Е.П. Циндяйкина, И.С. Цыпкина. - М.: Проспект, 2018. - 176 c. 17. Егоров В.И. Трудовой договор / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. - М.: КноРус, 2017. - 288 c. 18. Зайцева О. Б. Заключение трудового договора / О.Б. Зайцева. - М.: Проспект, 2019. - 140 c. 19. Зарипова З. Н. Трудовое право: учебник и практикум для прикладного бакалавриата / З. Н. Зарипова. – М.: Юрайт, 2015. – 285 с. 20. Ковалёва Е. А. Трудовое право: практическое пособие / Е. А. Ковалёва. - Гомель: ГГУ, 2018. - 47 с. 21. Лебедев В. М. Трудовое право: учебник для студентов высших учебных заведений / В. М. Лебедев и др. – М.: Норма: Инфра-М, 2015. – 463. 22. Мищенко М. С. Трудовое право / М. С. Мищенко: краткий курс. - Минск: ТетраСистемс, 2017. - 255 с. 23. Панина А. Б. Трудовое право / А.Б. Панина. – М.: Инфра-М, 2015. - 272 c. 24. Пресняков М. В. Трудовое право России / М.В. Пресняков, С.Е. Чаннов – М.: Юристъ, 2016. - 480 c. 25. Рыженков А. Я. Трудовое право России / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов – М.: Юрайт, 2018. - 544 c. 26. Трудовое право: практикум / Российская правовая академия Министерства юстиции Российской Федерации. – М.: Юрайт, 2014. – 290 с. 27. Трудовое право России: учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. – М.: Юрайт, 2014. – 854 с. – Серия: Бакалавр. Академический курс 28. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова.- М., 2015. – 432 с. 29. Абаева Т.В. Правовое регулирование расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника / Т.В. Абаева. - Монография. – М.: Проспект, 2015. – 122 с. 30. Бреславцев М. В. Порядок оформления трудовых отношений / М. В. Бреславцев, В. А. Коновалова, Э. А. Беглярова // Новое слово в науке: перспективы развития. – 2016. – №. 3. – С. 184-186. 31. Зайцева О.Б. Нетипичные работодатели в Российской Федерации: правовая природа и перспективы / О.Б. Зайцева, Ю. Г. Тулупова - Монография. - М.: Проспект,2016. – 140 с. 32. Куракова Т. В. Применение трудового и гражданско-правового договора в практике современных российских организаций / Т. В. Куракова, С. В. Куракова, А. В. Ткаченко // Электронный сетевой политематический журнал "Научные труды КубГТУ". – 2017. – №. 6. – С. 147-156. 33. Куренной А. Цифровая экономика России. Электронное делопроизводство трудовых отношений / А. Куренной, И. Костян, Г. Хныкин // ЭЖ-Юрист. - 2017. - № 37. – С. 26-29. 34. Лазор В. В. Содержание трудового договора в современных условиях: анализ правого регулирования и проблемные вопросы / В.В. Лазор // Актуальные проблемы права: теория и практика. – 2016. – №. 34. – С. 42-50. 35. Мальцев В. А. Трудовой договор: становление и развитие в Российской Федерации / В. А. Мальцев, В. Н. Кузьмин // Электронный научный журнал «Вестник Юридического института МИИТ». - 2018. - № 2 (23). – №. 3. – С. 27 – 39. 36. Миронов В. И. Трудовое право России / В.И. Миронов // Управление персоналом. - 2014. - № 4. - С. 179-183. 37. Миронова А. Н. Становление и развитие норм о трудовом договоре (исторический аспект) / А. Н. Миронова // Адвокат. – 2016. – № 2. – C. 93–96. 38. Свистунов В.М. Трудовые отношения в условиях цифровизации экономики / В.М. Свистунов, В.В. Лобачев // Управление. - 2017. - № 4 (18). -С. 31-32. 39. Сороколетова М. А. Договор личного найма как прототип современного трудового договора: экскурс в историю / М.А. Сороколетова // Евразийский союз ученых. - 2015. - № 4-9. - С. 130-132. 40. Столяров В. Внедрение электронного трудового договора в РФ: плюсы и сложности / В. Столяров // Системный администратор. - 2017. - № 4. - С. 13-17. 41. Белоногов А. В. К вопросу о некоторых перспективах реформирования трудового законодательства [Электронный ресурс] / А. В. Белоногов, Д.А. Стаценко, Ю.В. Печатнова // Вестник науки и образования. - 2019. - №21-2 (75). – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/k-voprosu-o-nekotoryh-perspektivah-reformirovaniya-trudovogo-zakonodatelstva (дата обращения: 12.06.2020). (дата обращения 10.06.2020). 42. Каков порядок заключения трудового договора [Электронный ресурс] [Электронный ресурс] // Прокуратура Ульяновской области. - 30.05.2014. – Режим доступа: http://www.ulproc.ru/node/26794#:~:text=Заключение%20трудового%20договора%20предусматривает%20следующий,работнику%2C%20другой%20хранится%20у%20работодателя (дата обращения 10.06.2020). 43. Парламентские слушания «Особенности оформления трудовых отношений в цифровой экономике» 29 января 2018 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://mtuf.ru/press-tsentr/news/15/parliamentary-hearings-on-the-theme-peculiarities-of-labor-relations-in-the-digital-economy/ (дата обращения 10.06.2020). 44. Перспективы распространения дистанционной занятости в России 2014–2020 гг. [Электронный ресурс]. – Режим дсотупа: https://json.tv/ict_telecom_analytics_view/perspektivy-rasprostraneniya-distantsionnoy-zanyatosti-v-rossii-20142020-gg-20151027112309 (дата обращения 10.06.2020). 45. Петров А. Я. Трудовой договор – институт современного российского трудового права и его совершенствование [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?1519 (дата обращения 10.06.2020). 46. Соболев С. А. Проблемы современного понимания истории трудового договора в России [Электронный ресурс] // Вестник Удмуртского университета. Серия «Экономика и право». - 2017. - №6. - Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-sovremennogo-ponimaniya-istorii-trudovogo-dogovora-v-rossii (дата обращения: 12.06.2020). 47. Украинский О. Как Роструд внедряет цифровые технологии в трудовые отношения [Электронный ресурс] // Кадровое дело: практический журнал по кадровой работе. – Режим доступа: https://www.kdelo.ru/art/385057-rostrud-vnedryaet-tsifrovye-tehnologii-18-m2?ustp=W (дата обращения 10.06.2020). 48. Черненилова Ю. С. Исторические основы становления института трудового договора [Электронный ресурс] // Российское право: Образование. Практика. Наука. - 2019. №2 (110). – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/istoricheskie-osnovy-stanovleniya-instituta-trudovogo-dogovora (дата обращения: 12.06.2020). 49. Шатунова В. А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [Электронный ресурс] // Вестник МИЭП. - 2017. - №2 (27). – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotodatelya-1 (дата обращения: 12.06.2020). 50. Шувалова М. Возможные варианты перехода на электронные трудовые книжки и полностью электронный кадровый документооборот [Электронный ресурс]. – 5.05. 2018. – Режим доступа: https://www.garant.ru/article/1217135/ (дата обращения 10.06.2020).