Влияние информационных технологий на профессиональную деятельность медсестры

Одним из основных направлений реформирования системы здравоохранения, определенных Концепцией развития системы здравоохранения в Российской Федерации до 2020 года, является инновационное развитие здравоохранения. Для ухода за пациентами необходимо осваивать все более сложные медицинские и технические знания и овладевать новыми навыками, а также совершенствовать уже приобретенные Качество медсестринской помощи напрямую зависит от грамотного использования потенциала медсестер за счет введения новых форм ухода и навыков практический деятельности, а также умения специалиста использовать инновационные технологии. Чем целесообразнее медицинский процесс, тем ниже трудозатраты. В результате к каждому пациенту возможен индивидуальный подход, что повышает качество обслуживания и снижает стоимость медицинских услуг. Применяя нововведения и современные технологии на практике медсестры гарантируют безопасность и удобство выполнения своих обязанностей, тем самым достаточно быстро и качественно реализуя лечебно-диагностический процесс. Главным приоритетом в работе становится проблемы пациента и полное удовлетворение его потребностей. Как можно оценить пользу инновационной технологии или продукта? Как инновация влияет на сестринскую работу? Впервые ответы на эти вопросы стали искать специалисты сестринского дела в г. Волжский Волгоградской области, где было опубликовано исследование мнения среднего медицинского персонала многопрофильной клиники ООО «Медицина XXI века» о влиянии инновационных технологий на выполнение профессиональных обязанностей медицинской сестры. На данный момент это единственное исследование в РФ и регионах, в г. Санкт-Петербурге подобных изысканий не проводилось и этот факт обуславливает необходимость изучения данной темы, определяет цели и задачи. Чтобы улучшить ситуацию с состоянием здоровья граждан, необходимо обеспечить качественный прорыв в системе здравоохранения. Отрасли нужны инновационные разработки в сфере профилактики, диагностики и лечения заболеваний, эффективная система подготовки и переподготовки медицинских кадров, современные высокотехнологичные информационные системы. В соответствии с новыми задачами, стоящими перед здравоохранением меняются функции и организационные формы деятельности медицинских сестер. С развитием медицинской науки возрастает роль и образованность среднего медицинского персонала в системе здравоохранения. Для ухода за пациентами необходимо осваивать все более сложные медицинские и технические знания и овладевать новыми навыками, а также совершенствовать уже приобретенные. Это и обуславливает актуальность выбранной темы для исследования. Цель исследования: изучение влияния инновационных технологий на профессиональную деятельность, качество обслуживания пациентов и т.д. со стороны медицинского персонала. Для реализации данной цели были сформулированы следующие задачи: 1. Изучить инновационные технологии в автоматизации и оптимизации рабочих процессов в деятельности медицинских сестер 2. Рассмотреть манипуляции с применение новых технологий в медицине 3. Рассмотреть теоретические аспекты новых технологий в сестринском деле 4. Изучить преаналитические инновационные системы для взятия крови медицинскими сестрами. 5. Изучить инновационные технологии для хранения крови и применяемые в педиатрии 6. Изучить инновационные системы для измерения АД Объектом данной курсовой работы является инновационные технологии в практической деятельности медсестры. Предметом данной курсовой работы является сестринское дело. Методами исследования данной курсовой работы является: теоретические и эмпирические методы исследования (анализ, синтез, обобщение). Гипотеза: На продуктивность и эффективность работы медицинской сестры инновационные технологии оказывают огромное влияние. Практическая значимость данной курсовой работы заключается в том, что информация может быть использована в практической деятельности медсестер. Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.

В заключение данной курсовой работы можно сделать следующие выводы. Чтобы улучшить ситуацию с состоянием здоровья граждан, необходимо обеспечить качественный прорыв в системе здравоохранения. Отрасли нужны инновационные разработки в сфере профилактики, диагностики и лечения заболеваний, эффективная система подготовки и переподготовки медицинских кадров, современные высокотехнологичные информационные системы. Эффективное развитие системы здравоохранения в значительной степени зависит от состояния профессионального уровня и качества подготовки, рационального размещения и использования среднего медицинского персонала, как самой объемной составляющей кадрового ресурса здравоохранения. В современной системе здравоохранения сестринское дело остается важнейшей составной частью, располагающей значительными кадровыми ресурсами. В соответствии с новыми задачами, стоящими перед здравоохранением меняются функции и организационные формы деятельности медицинских сестер. С развитием медицинской науки возрастает роль среднего медицинского персонала в системе здравоохранения. Для ухода за пациентами необходимо осваивать все более сложные медицинские и технические знания и овладевать новыми навыками, а также совершенствовать уже приобретенные. Программа развития сестринского дела в Российской Федерации до 2020 г., разработанная на основе и в исполнении Концепции развития системы здравоохранения в Российской Федерации, представляет собой документ, содержащий анализ состояния сестринского дела в России, а также цели, задачи и основные направления его развития на долгосрочную перспективу. Качество сестринской помощи определяется внедрением новых организационных форм ухода за пациентами, стандартов и технологий практической деятельности сестринского персонала, умением работать с профессиональной информацией, используя современные информационные технологии. Программа содержит специальный раздел, посвящённый инновациям практической деятельности специалистов со средним медицинским образованием, в котором определены основные направления развития современных технологий сестринской деятельности. Во всем мире инновационная деятельность в сестринском деле рассматривается как основа ежедневной практики, направленная на повышение качества ухода за пациентами и снижение стоимости услуг системы здравоохранения. Потребность в инновационных решениях очень высока, так как именно сегодня системы здравоохранения борются за обеспечение доступных, безопасных и эффективных услуг при одновременном сдерживании роста их себестоимости. В последнее время ощутимо увеличивается финансирование лечебно-профилактических учреждений. Появилось новейшее медицинское оборудование. Стало возможным приобретение технических средств, которые в мировом здравоохранении используются уже много лет. Вместе с ними развиваются и новые технологии в обследовании и лечении пациентов. Первоочередной задачей руководителей любого уровня учреждений здравоохранения, несмотря на жесткие ресурсные ограничения и постоянно растущий спрос на эти услуги, является повышение качества медицинских услуг, предоставляемых пациентам, применение в современной практике «пациент-ориентированной» модели управления в практике среднего медперсонала. Для решения этой задачи необходимо, чтобы деятельность руководителей учреждений здравоохранения была ориентирована не на сохранение статус-кво в своих организациях (как это, возможно, было в прошлом), а на стимулирование изменений и поощрение инноваций. Мир вокруг нас претерпевает такие быстрые изменения, которых не было ранее. Восприятие человеком изменения определяет: рассматривается ли это изменение как возможность или как кризис. Некоторые люди реагируют на изменение, разрабатывая методы приспособления к изменению или используя ситуацию наилучшим образом

1. Батенева Т. Частный сектор здравоохранения продолжает расти [Электронный ресурс]. Российская газета сайт.-URL: http://www.rg.ru/2014/04/29/zdorovie.html (дата обращения 24.11.19). 2. Бахтин И.С. Научное обоснование внедрения инновационных технологий организации работы среднего медицинского персонала в многопрофильном стационаре. - СПб.: Невва, 2019. – 312 с. 3. Блохина М.В. Обучение медицинских сестер на рабочем месте: перспективы развития, преимущества, возможности управления // Главная мед. сестра. - 2019. - №7. - С. 107-111. 4. Боровик В.Н. Организация учебно-методического кабинета по работе с сестринским персоналом поликлиники // Старшая медицинская сестра. – 2019 - № 6 – С. 36-38. 5. Вагина Е.В. Результативная система организации непрерывного обучения специалистов сестринского дела // Главная мед. сестра. - 2018. - №9. - С. 81-83. 6. Жаворонков Е. П. Сестринский персонал медицинских организаций в условиях реформирования здравоохранения / Е. П. Жаворонков, Ким Ю.О., Т. Г. Николаева, Н. В. Куликова // Медицина и образование в Сибири. — 2019. — № 4. — С. 19-21 7. Жаворонков Е. П. Факторы мотивации труда медицинских сестер ЛПУ / Е. П. Жаворонков, Ю. О. Ким, Т. Г. Николаева, Н. В. Куликова // Медицина и образование в Сибири. — 20129 — № 2. — С. 148-150 8. Захарова Л.Д., Двойников С.Е. Сестринское дело в педиатрии. - Самара: ГП Перспектива, 2018. – 420 с. 9. Иванова О.В. Перспективы совершенствования и развития сестринского дела // Главная медсестра. – 2019. – № 3. – С.16-24. 10. Калининская, А.А. Организация деятельности и развитие стационарзамещающих форм медицинской помощи в Российской Федерации и стран СНГ/ А.А. Калининская, Москва,2019. - 37 с. 11. Лаврова Ю.А. Организация контроля качества оказания медицинской помощи в системе медицинского страхования. Проблемы управления здравоохранением. 2019. - №1. - С.44-47. 12. Лапик С.В. Работа студентов в ЛПУ: какая подготовка должна у них быть? // Главная медицинская сестра. - 2019 - № 5. - С. 147-150. 13. Логвинова О.В. Пути организации непрерывного профессионального развития специалистов со средним медицинским образованием // Главная медицинская сестра. – 2019. - № 2. - С. 118-121. 14. Лялюкова Е. А. Пути совершенствования системы непрерывного последипломного образования специалистов сестринского дела // Главная мед. сестра. - 2018. - №6. - С. 53-57. 15. Моисеева Т.Ф. Опыт управления сестринским персоналом: повышение профессионального уровня сестринского персонала // Главная медицинская сестра. - 2018 - № 6. - С. 26-27. 16. Островская И. В. Медицинские сестры и инновационные технологии в здравоохранении / И. В. Островская // Мед. сестра. — 2018. — № 3. — С.4–9. 17. Тимошенко В.А., Афанаскина М.С. Повышенный уровень образования медицинских сестер // Главная мед. сестра. - 2018. - №8. - С. 67-69. 18. Учайкина О.Н. Совершенствование работы сестринского персонала в частной медицинской организации // Медицинская сестра. – 2018. – № 3. – С.48-54. 19. Хейфец А. С. Обзор и анализ инноваций в реформировании сестринского дела в лечебно-профилактических учреждениях России / А. С. Хейфец // Гл. мед. сестра. — 2018. — № 10. — С. 47-52. 20. Хетагурова А. Сестринское дело и этика // Сестринское дело. - 2018. - №5. -