Главная Каталог Анализ показателей труда и расходов по оплате труда.

Анализ показателей труда и расходов по оплате труда.

Тип работы
курсовая работа
Группа предметов
Экономика
Предмет
Анализ хозяйственной деятельности
Страниц
30
Год сдачи
2022

Работа Вам не подходит? Напишите нашему консультанту тему своей работы и мы найдем что-то похожее :)


1059 Р
2670 Р
Оглавление
Введение 3 1. Экономическая сущность, виды, формы и системы оплаты труда 5 2. Методика анализа движения трудовых ресурсов 9 3. Основные экономические показатели ООО «Кедр» 14 4. Анализ использования трудовых ресурсов ООО «Кедр» 19 5. «Анализ использования фонда заработной платы ООО «Кедр» 26 Заключение 30 Список использованной литературы 32 Приложение А 34
Введение

Трудовые ресурсы играют огромную роль на предприятии. Они во многом определяют себестоимость, конкурентоспособность и качество товара. Рациональное использование трудовых ресурсов на предприятии в целом существенно влияет на результативность процесса производства и показатели качества производимой продукции (или услуг). Поэтому изучение эффективности использования трудовых ресурсов является актуальной в настоящее время. От того насколько рационально на предприятии используются трудовые ресурсы будет зависеть его экономическая стабильность, платежеспособность и рентабельность. Целью настоящей курсовой работы является установить, насколько эффективно используются трудовые ресурсы на предприятии, выявить основные факторы, влияющие на производительность труда, а так же составление рекомендаций по дальнейшему улучшению использования имеющихся ресурсов. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач: 1. Раскрыть экономическую сущность, виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях. 2. Описать методику анализа движения трудовых ресурсов. 3. Проанализировать основные экономические показатели деятельности объекта исследования. 4. Провести анализ использования трудовых ресурсов. 5. Проанализировать использование фонда оплаты труда на предприятии. Объектом исследования является предприятие ООО «Кедр». Предметом исследования является движение рабочих ресурсов на предприятии и использование фонда оплаты труда. Теоретическое значение исследования заключается в уточнении классификации форм и систем оплаты труда в современных экономических условиях, а также обобщение методологии анализа использования трудовых ресурсов. Практическая значимость работы заключается в проведении анализа использования трудовых ресурсов в ООО «Кедр» и разработке возможных к применению на практике мероприятий, по повышению эффективности их использования. Источниками информации послужили нормативно-правовые акты Российской Федерации, посвященные регулированию вопросов оплаты труда, а также труды отечественных авторов, таких как Н.И. Архипова, А.И. Бобровникова, О.Н. Валькович, М. О. Жижко, А.В. Дейнека, Ю.И. Дмитрук, А.А. Козлов, А.И. Ксылина, А.В. Морозова, А.К. Нестеров, Т.В. Подлегаева, С.В. Ропотан, А.С. Севостьянова, А.Л. Чернявая, посвящённые вопросам изучения трудовых ресурсов предприятия и методике эффективности их использования. При написании работы использовались такие методы, как анализ, синтез, классификация, описание, обобщение, индукция и дедукция. Работа состоит из введения, основной части (два теоретических раздела и три практических раздела), заключения и списка использованной литературы.

Заключение

Таким образом, в работе был проведен анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и определены факторы, влияющие на производительность труда, а также составлены рекомендации по улучшению использования трудовых ресурсов. В первой главе работы были раскрыты экономическая сущность, виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях. В работе были рассмотрены формы и системы оплаты труда. В процессе исследования была отмечена сложность, структурность и вариативность применения элементов оплаты труда. Такая форма построения позволяет установить работникам справедливые размеры вознаграждения за выполненную работу, которые удовлетворят потребности работников и работодателя. Во второй главе работы была описана методика анализа движения трудовых ресурсов. К показателям эффективности можно отнесли различные коэффициенты, отражающие интенсивность и характер движения кадров на предприятии. При анализе рассчитываются при этом показатели эффективности использования фонда рабочего времени, а также анализируют темпы роста средней заработной платы и темпы роста выработки одного работника с последующим сравнением данных показателей. В третьей главе работы были проанализированы основные экономические показатели деятельности объекта исследования – общества с ограниченной ответственностью «Кедр». Анализ показал, что за истекший анализируемый период в деятельности предприятия произошли структурные сдвиги, которые характеризуют эффективность деятельности предприятия с различной стороны. Проведенный в четвертой главе работы анализ использования трудовых ресурсов показал, что персонал предприятия используется эффективно, однако небольшая численность персонала оказывает влияние на коэффициенты движения и эффективность использования трудовых ресурсов особым образом. То есть при увольнении одного человека получается высокий коэффициент текучести кадров. В пятой главе работы был проведен анализ использования фонда оплаты труда в ООО «Кедр». Заработная плата на предприятии расходуется эффективно, так как темп роста средней заработной платы ниже темпа роста выработки на одного рабочего. В работе также были предложены мероприятия, которые при реализации позволят улучшить показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 02.08.2019 N 292-ФЗ) [Электронный ресурс] // СПС «Консультант-Плюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения 03.11.2019). 2. Козлов А.А. Управление трудовыми ресурсами промышленных предприятий в условиях трансформации экономики. [Электронный ресурс]. А.А. Козлов. Брест: Изд-во БрГУ, 2018. - 156 с. 3. Козлов А.А. Управление трудовыми ресурсами промышленных предприятий при переходе к рынку [Электронный ресурс] / А.А. Козлов. Минск, 2017. - 512 с. 4. Архипова Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров. [Электронный ресурс]. Н.И. Архипова, О.Л. Седова. М.: Проспект, 2016. - 224 c. 5. Дейнека А.В. Управление человеческими ресурсами. [Электронный ресурс]. А.В. Дейнека. М.: Дашков и К, 2016. - 392 с. 6. Бобровникова А.И. Развитие форм и систем оплаты труда в условиях рыночной экономики России // Территория науки. – 2017. - № 2. – С. 175-178. 7. Валькович О.Н., Соколова Т.Э. Современные подходы к построению системы оплаты труда персонала // Символ науки. – 2017. - № 7. – С. 28-31. 8. Жижко М. О ценности труда и успеха // Человек и труд. – 2016. - № 1. – С. 70-79. 9. Ксылина А.И. Актуальные вопросы учета расчетов по оплате труда и анализа фонда оплаты труда // Актуальные вопросы экономических наук. – 2016. - №50-1. – С. 175-179. 10. Морозова А.В., Севостьянова А.С. Основные понятия, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования // Таврический научный обозреватель. – 2017. - № 3-2 (20). – С. 25-31. 11. Подлегаева Т.В. Заработная плата как основа системы оплаты и стимулирования труда // Инновационная наука. – 2017. - № 2-1.- С. 217-220. 12. Ропотан С.В. Заработная плата: современный взгляд учета и контроля // Проблемы экономики и менеджмента. – 2016. - №6 (46). – С. 96-99. 13. Чернявая А.Л., Дмитрук Ю.И. Анализ оплаты труда и пути ее усовершенствования // CETERIS PARIBUS. – 2016. - №4. – С.53-55.


Если курсовая работа на тему Анализ показателей труда и расходов по оплате труда. Вам не подходит? Не беда! посмотрите похожие работы в Нашем поиске:)