ВОПРОСЫ
Фактор «справедливость вознаграждения» используется в модели мотивации ...
Ф. Герцберга
В. Врума
Л. Портера-Э. Лоулера
Б. Скиннера
Э. Локка
Практическая модель управления человеческими ресурсами была предложена ...
Теодором Шульцем
Майклом Биером
Девидом Гестом
Ричардом Уолтоном
Крисом Хендри и Эндрю Петтигрю
Кейт Сиссон
Утверждение, что любая проблема предприятия - это проблема управления человеческими ресурсами, является ...
ведущим принципом менеджмента
аксиомой управления человеческими ресурсами
законом управления
Основатель административной школы управления - ...
Φ∙ Тейлор
А. Файоль
Г. Гантт
М.Вебер
М. Паркер-Фоллет
В пирамиде потребностей А. Маслоу не упоминается потребность ...
в принадлежности
в самовыражении
во власти
в безопасности
Представление о цикле человеческих ресурсов, состоящем из отбора, оценки, вознаграждения и формирования, характерно для представителей ...
теории человеческого капитала
гарвардской школы
мичиганской школы
модели соответствия
практической модели управления человеческими ресурсами
Общая теория организации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования систем - это ...
системология
тектология
органология
Для теории «X» Д. МакГрегора характерен ... стиль руководства
Политика взаимности, способствующая усилению приверженности работников своей компании, должна привести к лучшим экономическим результатам и более качественному развитию человеческого фактора, считали представители ...
Подход, основанный на строгом анализе процесса выполнения работы, с целью выработки самой производительной модели трудовой операции был назван ...
Управление разнообразием и развитием является спецификой управления ...
Основной задачей, которую ставили и решали представители школы научного менеджмента, являлось ...
Управление производством как единый целостный процесс, элементы которого соединяются с помощью административной функции, рассматривается в рамках ...
Физиологический оптимум в качестве критерия рациональности организации любой работы был предложен ...
Системой управления (по R Лайкерту), максимально ориентированной на отношения, считается ...
Предположение о том, что для работников важными являются свобода индивидуального выбора и самоопределение в социуме, продвижение по ступеням организационной структуры характерно для отношения к человеку в позиции «человек ...»
Мотивирующим фактором, согласно теории Ф. Герцберга, является ...
Такие роли HR-менеджера, как «кадровый стратег», «руководитель службы управления персоналом», «кадровый технолог», «кадровый инноватор», «исполнитель» и «кадровый консультант», были предложены ...
... - представитель школы человеческих отношений
Проблемы учета и контроля, структуры организационных объединений, установления системы правильного распределения обязанностей и ответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросы дисциплины, методов подбора и использования кадров стали объектом изучения в теории ...
Система планирования с учетом имеющихся у организации ресурсов - это ...
Работы Г. Эмерсона относятся ...
Управление как процесс чисто технический, который можно рационализировать, механизировать, автоматизировать теми же методами, что и производственный процесс, было рассмотрено Е.Ф. Розмирович в теории ...
Критерий осуществимости соответствует доминирующей ... управленческой форме