Аудиторская проверка операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда

Социально-трудовые отношения представляют собой различные взаимосвязи и взаимоотношения между людьми и их группами в процессе трудовой деятельности. В системе бухгалтерского учета одно из центральных мест занимает именно учет социально-трудовых отношений. Целью возникновения и развития социально-трудовых отношений является регулирование и улучшение качества трудовой жизни. В свою очередь, труд является важнейшим элементом затрат на производство и обращение. Важно отметить, что концепция социально-трудовых отношений шире, чем просто трудовые отношения. Он включает в себя все отношения социальной сферы, а именно: трудовые отношения, отношения, связанные с социальным обеспечением, бытовые услуги. Учет расчетов с персоналом по заработной плате, отпускным, социальным выплатам, расчет страховых взносов является чрезвычайно трудоемкой и ответственной областью работы для бухгалтера, поэтому тема исследования очень актуальна. Нередко работодатели ошибаются по поводу сдельной системы. Таким образом, вводя сдельные ставки, организации считают, что правила соответствия минимальной заработной платы ситуации больше не применяются к данной ситуации. Но помимо установления сдельной оплаты, работодатель должен ввести определенные производственные стандарты. И эти стандарты должны быть разработаны таким образом, чтобы месячная зарплата работника соответствовала минимальной заработной плате. Если без учета компенсационных надбавок работник получает меньше минимальной заработной платы за месяц, ему необходимо доплачивать. Аудит расчета заработной платы также включает проверку правильности расчета заработной платы в выходные или праздничные дни. Напомним, что оплата производится в соответствии с правилами, установленными ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. И все часы, относящиеся к работе в выходной или праздничный день работника, должны оплачиваться в увеличенном размере. Актуальность данной темы обусловлена тем, что аудит расчетов с персоналом по оплате труда является одним из самых трудоемких объектов при проверке организаций. Операции по учету труда и заработной платы, как правило, многочисленны, проводятся систематически, разнообразно и конкретно. Данная тема является хорошо разработанной, среди авторов, работающих в данном направлении можно отметить таких как: Карпушкина А.В., Кондраков Н.П., Макарова Л.Г., Ковина А.К. и др. Целью данной работы является проведение аудиторской проверки операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда. При этом можно выделить следующие основные задачи: - рассмотреть нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труды; - рассмотреть учет расчетов по оплате труда; - изучить особенности аудита расчетов по оплате труда; - рассмотреть структуру и виды деятельности предприятия; - дать финансово-экономическую характеристику предприятия; - изучить организация бухгалтерского учета и контроля; - описать планирование аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате; - описать проведение аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате; - отразить мнение о достоверности учета. Объект исследования - ООО "КЭАгро". Предмет исследования – аудиторская проверка операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Источниками информации для написания работы послужили законодательные нормативные акты, а также работы российских авторов, посвященные проблемам и практике бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений. В работе использовались общенаучные методы, такие как анализ, синтез. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

В ходе написания данной работы были изучены теоретические основы, методики организации учета и аудита социально-трудовых отношений. В первой главе работы определены основные понятия, субъекты и объекты, цели и задачи бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений. Проведен анализ систем нормативного регулирования учета такого рода отношений в России и за рубежом. По результатам анализа, можно сделать следующий вывод: самая важная отличительная черта в реализации элементов метода бухгалтерского учета социально-трудовых отношений согласно российским и международным стандартам – это различное по сути определение, интерпретация и классификация объектов бухгалтерского учета социально-трудовых отношений. Именно из-за этого важнейшего отличия появляются расхождения и в вопросах оценки, калькулирования, инвентаризации расчетов с персоналом и так далее. Во второй главе была продемонстрирована организация бухгалтерского учета социально-трудовых отношений в ООО "КЭАгро", изучена учетная политика компании, подробно рассмотрено документальное оформление социально-трудовых отношений, представлено отражение различных операций, связанных с социально-трудовыми отношениями, в системе счетов бухгалтерского учета, в регистрах, бухгалтерской отчетности ООО "КЭАгро". В третьей главе была предложена методика проведения аудита социально-трудовых отношений. На примере конкретной компании произведена оценка существенности искажений информации, аудиторского риска, выборки, была изучена и протестирована система внутреннего контроля в ООО "КЭАгро". В работе разработан план аудита и предложены процедуры аудита социально-трудовых отношений. Проанализировав искажения, которые были обнаружены в ходе проведенного аудита социально-трудовых отношений, можно сделать вывод, что основная причина ошибок учета – это либо невнимательность, либо недостаточная компетентность сотрудников бухгалтерской службы ООО "КЭАгро". По результатам проведенного аудита ООО "КЭАгро" предложены меры, которые позволят компании своевременно обнаружить и предупредить искажения учетной и отчетной информации, повысить надежность СВК и усовершенствовать бухгалтерский учет социально-трудовых отношений. Систематическое проведение аттестации сотрудников, в том числе тех, кто связан с расчетами по социально-трудовым отношениям, позволит контролировать компетентность персонала, уровень его профессиональных знаний и квалификации. К тому же контроль за выполнением должностных инструкций должен проводиться регулярно. В заключении хотелось бы еще раз отметить, что затраты на оплату труда, а также начисление на нее страховых взносов составляют существенную часть себестоимости продукции (работ, услуг). Соблюдение гарантий, провозглашенных Конституцией РФ и трудовым законодательством, прежде всего Трудовым кодексом РФ, требует осуществления расходов на охрану труда, на обеспечение необходимых условий труда и иные меры социальной защиты работников. Все это определяет важность данного участка бухгалтерской работы и его задачи. Результаты исследования рекомендуются к использованию практикующими специалистами в области бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений.

1. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая. Федеральный закон от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ // СЗ РФ. 1998. № 31. 2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Федеральный закон от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ // СЗ РФ. 2000. № 32. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Часть первая. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1. 4. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // СЗ РФ. 1998. N 31. 5. Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» СЗ РФ. 2007. N 1. 6. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» // СЗ РФ. 2009. N 30. 7. Анненкова Е.А. Особенности расчета пособий за счет ФСС в 2016 году // Клерк. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.klerk.ru/buh/articles/300011/page/1/ (дата обращения: 14.10.2019) 8. Бабаев Ю.А., Петров А.М., Макарова Л.Г. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов / М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2018.-587 с. 9. Больничный (пособие по временной нетрудоспособности) // OtchetOnline. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://otchetonline.ru/uchet-i-oplata-truda/1874-bolnichnyj-posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti.html (дата обращения: 14.10.2019) 10. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б. М. Генкин.- 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2017. - 448 с. 11. Гребенаров М.В. Как рассчитать пени по налогам и взносам // Бухгалтерия. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.buhgalteria.ru/article/n56256 (дата обращения: 14.10.2019) 12. Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В. Аудит: Учебное пособие / ИД ФБК-ПРЕСС, 2019.- 544 с. 13. Должностные инструкции. Общие положения // Audit-it. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44037 (дата обращения: 14.10.2019) 14. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера // Референт. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://referent.mubint.ru/security/1/15517/1 (дата обращения: 14.10.2019) 15. Карпушкина А.В. Институциональная среда социально-трудовых отношений (региональный аспект): монография / А.В. Карпушкина. – Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2017. – 234 с. 16. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник / М.: ИНФРА-М, 2017. — 592 с. 17. Макарова Л.Г., Ковина А.К. Разработка информационно-методического обеспечения аудита приобретения основных средств, 2018. – 189 с. 18. Модеров С.В. План счетов // Главбух. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.glavbukh.ru/art/11761 (дата обращения: 14.10.2019) 19. Оплата труда // Библиотека менеджмента. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.managment.aaanet.ru/economics/oplata-truda-4.php (дата обращения: 14.10.2019) 20. Отчетность // Референт [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://referent.mubint.ru/security/1/27159/1 (дата обращения: 14.10.2019) 21. Разъяснения по вопросам введения новых систем оплаты труда [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/6294580/ (дата обращения: 14.10.2019)