Главная Каталог Общая характеристика основных принципов социального партнерства

Общая характеристика основных принципов социального партнерства

Тип работы
реферат
Группа предметов
Право
Предмет
Трудовое право
Страниц
15
Год сдачи
2022

Работа Вам не подходит? Напишите нашему консультанту тему своей работы и мы найдем что-то похожее :)


600 Р
2170 Р
Оглавление
Введение 3 1. Ключевые положения социального партнерства 4 2. Принцип свободы объединения 6 3. Принцип многоуровневого сотрудничества 7 4. Принцип равноправия и принцип полномочности представителей субъектов 9 5. Принцип добровольности принятия обязательств и примирительного разрешения разногласий 10 6. Социальное партнерство на предприятии 11 Заключение 14 Список литературы 15
Введение

Актуальность темы. Трудовые отношения являются одной из важнейшей частью жизни человечества. Регулирование трудовых отношений осуществляется государством посредством принятия соответствующих нормативных актов, реализации в них демократических принципов, охране прав и свобод субъектов трудовых отношений. Одним из институтов трудовых отношений является социальное партнерство в сфере труда. Социальное партнерство в сфере труда является очень важной частью отношений между работодателем и работником. Поскольку каждый человек на разных этапах своей жизни может занимать как позицию работника, так и позицию работодателя, то вопрос социального партнерства является очень важным для каждого из нас. Предмет исследования – социальное партнерство. Объект исследования – принципы социального партнерства. Цель данной работы – изучить общую характеристику основных принципов социального партнерства. Исходя из поставленной цели, можно определить следующие задачи: 1. Определить ключевые положения социального партнерства 2. Изучить принцип свободы объединения 3. Рассмотреть принцип многоуровневого сотрудничества 4. Проанализировать принцип равноправия и принцип полномочности представителей субъектов 5. Охарактеризовать принцип добровольности принятия обязательств и примирительного разрешения разногласий 6. Дать анализ социальному партнерству на предприятии При написании данной работы использовались методы научного анализа и сравнения. Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка используемой литературы.  

Заключение

Исходя из вышесказанного, можно сделать выводы, что социальное партнерство – часть всей системы социального регулирования, установленной государством и другими субъектами рынка. Эффективное социальное партнерство обеспечивает возрастание «социальной стойкости», то есть улучшает экономическое и социальное положение населения. Для его эффективности важно придерживаться основных принципов социального партнерства и совершенствовать его механизм. Механизм социального партнерства и есть совокупность разных методов взаимодействия его субъектов. Среди них можно выделить: проведение консультации, участие в коллективных переговорах, в ходе которых стороны выдвигают свои требования и предложения, применение примирительных процедур, составление договоров и соглашений социального партнерства и контроль над их выполнением. Изучая сущность социального партнерства можно прейти к выводу, что оно является особым типом социально-трудовых отношений, характеризующих экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. В условиях российской современной действительности вопрос социального партнерства в сфере труда стоит наиболее остро. Очень важно, чтобы, не смотря на финансовый кризис, социальное партнерство и далее развивалось в нашей стране, так как несет в себе гарантию прав работодателя и работника. Первым и необходимым условием осуществления социального партнерства в обществе является наличие в нем зрелых, в гражданском смысле, субъектов трудовых отношений, т.е. профессиональных организаций и работников, и работодателей (предпринимателей). А так же незримое участие государства как третьей стороны.

Список литературы

Нормативно-правовые акты 1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) Статья 30//Консультант Плюс 2. "Всеобщая декларация прав человека" (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) //Консультант Плюс 3. Конвенция N 87 Международной организации труда "Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию" (принята в г. Сан-Франциско 09.07.1948 на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ) //Консультант Плюс 4. Конвенция N 98 Международной организации труда "Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров" (принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ) //Консультант Плюс 5. Конвенция N 154 Международной организации труда "О содействии коллективным переговорам" [рус., англ.] (Заключена в г. Женеве 19.06.1981) из информационного банка "Международное право"//Консультант Плюс 6. Декларация Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" (принята в г. Женева 18.06.1998) //Консультант Плюс 7. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) ТК РФ Статья 24. Основные принципы социального партнерства//Консультант Плюс Научная литература 8. Бердычевский В.С. Трудовое право. / Бердычевский В.С. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2016. – 512 с. 9. Магницкая Е.В. Трудовое право./ Магницкая Е.В. – СПб.: Питер, 2017. – 224 с. 10. Рыженкова А.Я. Трудовое право России./ Рыженкова А.Я. – М.: Высшее образование, Юрайт-Издат, 2016. – 528 с.


Если реферат на тему Общая характеристика основных принципов социального партнерства Вам не подходит? Не беда! посмотрите похожие работы в Нашем поиске:)