Трудовые споры: понятие, причины возникновения и классификация

Курсовая работа посвящена анализу трудовых споров. Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время защита трудовых прав и преставление интересов работников приобретает все большее значение. Это во многом связано с процессом реформирования сферы экономики. Постоянно происходит спад в экономике, который обуславливает деформирование рынка труда, постоянный рост безработицы. Большинство работодателей, как индивидуальные предприниматели, так и государственные организации, оказались не подготовлены к тем изменениям, которые происходят в области применения трудовой деятельности. В большинстве случаев их попытки снизить издержки на трудовую деятельность сопровождается нарушением основных трудовых прав и коллективных интересов работников. Работники, в свою очередь, заинтересованы в регулярном повышении размера заработной платы, соблюдении трудовых прав и предоставлении социальных гарантий. Постоянное столкновение противоречивых по сути интересов работников и работодателя в большинстве случаев формирует разногласия между ними, становится причинами трудовых споров, как коллективных споров, так и индивидуальных споров. В настоящее время рост нарушений условий коллективных договоров и соглашений приобретает массовый характер. В частности, в последние годы достаточно многочисленными являются трудовые споры в сфере угольной промышленности и в системе образования РФ. Анализ степени разработанности выбранной темы исследования позволяет нам сделать вывод о том, что в настоящее время в рамках специальной литературы отсутствует комплексное исследование и характеристика трудовых споров. Имеют место быть характеристика отдельно взятых вопросов, связанных с формирование и разрешением трудовых споров. В частности, были проанализированы работы таких авторов, как Лушников А.М., Лушникова М.В., Семенихин В.В., Князева Н.А., Коссов И.А., Сапфирова А.А. и других авторов. Особое внимание в курсовой работе уделяется анализу понятия, причин возникновения и классификации трудовых споров. Цель исследования – провести комплексное исследование трудовых споров. Задачи исследования: 1.Дать определение понятия «трудовые споры». 2. Указать причины и условия возникновения трудовых споров. 3.Представить основные классификации трудовых споров. Предмет исследования – трудовые споры. Объект исследования – общественные отношения, которые связаны с возникновением и разрешением трудовых споров. Методология исследования представлена общенаучными методами – анализ, синтез, индукция, дедукция, абстрагирование; специально-юридическими методами – сравнительно-правовой метод, формально-юридический метод. В первой главе исследования дано определение понятия «трудовые споры»; указаны причины и условия возникновения трудовых споров. Во второй главе исследования представлены основные классификации трудовых споров. Теоретическая значимость исследования заключается в проведении комплексного анализа трудовых споров. Практическая значимость исследования заключается в возможности результатов исследования в решении коллизионных вопросов в области трудовых отношений. Структура исследования обусловлена задачами исследования. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы

На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы: 1.Под понятием «трудовые споры» необходимо понимать совокупность конкретных разногласий между работодателями и отдельно взятыми работниками или их представителями по вопросам правовой регламентации трудовых отношений. Возникающие трудовые споры разрешаются специальными юрисдикционными органами. К их числу стоит отнести, прежде всего, суд и КТС. К условиям возникновениям трудовых споров стоит отнести: -во-первых, условия, имеющие экономический характер, -во-вторых, условия, имеющие юридический характер, -в-третьих, условия, имеющие социальный характер. 2. В настоящее время на территории РФ имеют место быть многочисленные трудовые споры, которые формируются между отдельно взятыми работниками и работодателями. В специальной литературе предусмотрены различные классификации трудовых споров. В соответствии с субъектами и предметом трудового спора трудовые споры необходимо классифицировать на: -во-первых, индивидуальные трудовые споры, -во-вторых, коллективные трудовые споры. В соответствии с конкретным характером трудового спора трудовые споры разделяются на: -во-первых, споры искового характера, -во-вторых, споры неискового характера. На основании вида трудового спора и его характера трудовые споры необходимо подразделить на: -во-первых, конфликты права, -во-вторых, конфликты интересов.

Нормативные акты: 1. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // СПС Консультант Плюс. 2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // СПС Консультант Плюс. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // СПС Консультант Плюс. 4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 02.12.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.03.2020) // СПС Консультант Плюс. ОСНОВНАЯ 1. Валеева Л.Р. Рассмотрение трудовых споров при помощи комиссии по трудовым спорам // Аллея науки. 2019. Т. 2. № 11 (38). С. 575-577. 2. Ворошкевич С.А. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам // Эффективность правового регулирования на современном этапе: теоретические, исторические и отраслевые аспекты: материалы международной научной конференции студентов, магистрантов и аспирантов. – М.: 2018. С. 169-170. 3. Гиззатова Д.Р. Разрешение индивидуальных трудовых споров как способ защиты трудовых прав работника // Актуальные проблемы современных общественных наук и пути их решения в условиях информационного общества: материалы VIII Международной заочной научно-практической конференции молодых учёных. – М.: 2019. С. 98-102. 4. Делегеоз Е.Г. Порядок и особенности рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже // Вестник Санкт-Петербургской юридической академии. 2018. № 4 (41). С. 33-36. 5. Князева Н.А. Процедура рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам // Юридические записки. 2017. № 3 (26). С. 167-172. 6. Князева Н.А. Рассмотрение и разрешение групповых трудовых споров (коллективных трудовых споров о праве) // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. № 1. С. 42-44. 7. Коссов И.А. Требования к документированию процесса рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам // Делопроизводство. 2018. № 3. С. 20-29. 8. Кошкин В.О. Трудовой арбитраж как способ урегулирования коллективного трудового спора // Правовая система и современное государство: проблемы, тенденции и перспективы развития: сборник статей Международной научно-практической конференции. – М.: 2018. С. 64-66. 9. Лазор В.В. Правовой анализ трудовых споров по вопросам прекращения трудового договора // Проблемы права: теория и практика. 2019. № 46. С. 44-54. 10. Луданова А.А., Пономаренко А.С. Достоинства и недостатка разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам // Актуальные проблемы совершенствования законодательства и правоприменения: сборник материалов IV Внутривузовского Круглого стола. – М.: 2018. С. 183-186. 11. Лушников А.М., Князькова М.А. Рассмотрение трудовых споров в арбитражных судах: к проблеме определения подведомственности отдельных видов индивидуальных трудовых споров // Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова. Серия Гуманитарные науки. 2018. № 4 (26). С. 51-54. 12. Лушников А.М., Лушникова М.В. Коллективные трудовые споры как юридическая категория (понятие, стороны, предмет и виды коллективных трудовых споров) // Трудовое право. 2019. № 3. С. 116-120. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ: 1. Рожко Г.Б. Трудовой спор и трудовой конфликт в трудовом праве РФ (сравнительно-правовые аспекты) // Кадровик. 2018. № 7. С. 55-58. 2. Сапфирова А.А. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам: возможность или необходимость // Труды Кубанского государственного аграрного университета. 2018. № 52. С. 273-277. 3. Семенихин В.В. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд // Бухгалтер и закон. 2017. № 6 (162). С. 25-28. 4. Семенихин В.В. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2018. № 19 (307). С. 27-30. 5. Татаринов А.А. Рассмотрение трудовых споров на муниципальном уровне: новый взгляд на организационные основы деятельности комиссий по трудовым спорам // Право и практика. 2017. № 2 (17). С. 83-85. 6. Тимофеева Е.С. Особенности рассмотрения трудовых споров: значение и степень участия комиссии по трудовым спорам в разрешении конфликтов // Инновационная наука. 2019. № 12. С. 110-114. 7. Шлыкова Е.А. Генезис определения понятия «индивидуальный трудовой спор» в науке отечественного трудового права // Актуальные проблемы права: теория и практика. 2019. № 40. С. 364-371.