материальная ответственность работника

Конституция Российской Федерации закрепляет, что каждому гражданину гарантируется право на труд, согласно которому граждане свободны в распоряжении своими способностями к труду и выборе профессии. В ходе реализации данного права гражданин вступает в трудовые отношения. Актуальность темы состоит в том, что в процессе осуществления трудовой деятельности любой работник, каким-либо образом пользуется имуществом работодателя, даже если он не является материально ответственным лицом. Работник использует различную технику, оборудование, предоставленное работодателем для возможности выполнения работы, предусмотренной трудовым договором. В некоторых случаях работник даже использует товары, денежные средства организации, в которой работает. При этом на практике достаточно часто возникают случаи, когда вверенное работнику имущество повреждается, либо происходит гибель этого имущества и в данном факте имеет место быть вина работника. При возникновении таких ситуаций работодателю причиняется значительный ущерб, который должен быть возмещен работником. Желание работодателя получить возмещение при порче принадлежащего ему имущества является логичным и обоснованным. С этой целью в трудовое законодательство введен институт материальной ответственности работника, позволяющий работодателю привлекать своего работника к данному виду ответственности. Однако, для привлечения работника к ответственности необходимо наличие определенных условий, определение размера ущерба также имеет свои особенности, вследствие чего привлечение работника к ответственности не является простым процессом, а требует изучения и понимания данного вопроса. Объект исследования – общественные отношения, возникающие в процессе применения к работнику мер материальной ответственности. Предмет исследования – нормы действующего трудового законодательства, материалы судебной практики и научные труды ученых исследователей, содержащие в себе положения об общественных отношениях, выступающих в качестве объекта настоящей работы. Цель данной работы – установление особенностей института материальной ответственности работника на основе комплексного исследования. Поставленная цель определила необходимость решения следующих задач: 1. Изучить определение материальной ответственности; 2. Определить условия наступления материальной ответственности; 3. Изучить ограниченную материальную ответственность работника; 4. Проанализировать полную индивидуальную материальную ответственность; 5. Дать характеристику коллективной материальной ответственности. Теоретическая значимость проведенного исследования состоит в том, что в нем проведен анализ общественных отношений, возникающих в ходе применения к работнику мер материальной ответственности, который может быть использован в ходе дальнейшего изучения данного института. Практическая значимость работы состоит в обобщении положений законодательства и научных трудов ученых-правоведов, в результате, которого сформулированы выводы по данному исследованию. Нормативную базу исследования составили положения Конституции РФ, федеральных законов, а также иных нормативных актов, положения которых регулируют общественные отношения, составляющие объект настоящей работы. Теоретической базой исследования выступили труды отечественных правоведов, таких как И.Я. Белицкая, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова, В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко, А.М. Кузин и др. При проведении настоящего исследования были использованы частнонаучные методы исследования – метод сравнительного правоведения, формально-юридический метод Курсовая работа состоит из введения, двух глав, включающих в себя пять параграфов, заключения и списка использованных источников.

Подводя итог настоящему исследованию, с учетом проведенного анализа действующего законодательства РФ и научной литературы, а также разъяснений Пленума ВС РФ, можно сделать следующие выводы: Вступая в трудовые отношения, работник и работодатель, на основании заключенного между ними трудового договора, приобретают различные права и обязанности, связанный со спецификой трудовой деятельности. Осуществляя свою трудовую функцию, работник может допустить совершение какого-либо проступка, результатом которого выступит причинение ущерба работодателю. При возникновении такой ситуации возникает основание для привлечения работника к материальной ответственности. Материальная ответственность выступает одной из разновидностей юридической ответственности и обладает всеми ее чертами, но при этом выступает в качестве самостоятельного вида ответственности, которому присущи некоторые характерные особенности. В первую очередь следует подчеркнуть тот факт, что понятие материальной ответственности как таковое отсутствует в нормах права действующего законодательства, вследствие чего для понимания ее сущности необходим анализ ТК РФ. Исходя из анализа норм ТК, регламентирующих положения относительно материальной ответственности, следует сказать, что под материальной ответственностью следует понимать вид юридической ответственности, в рамках которой работник исполняет свою обязанность по возмещению причиненного ему своими действиями ущерба. Материальная ответственность отличается от дисциплинарной ответственности и от гражданско-правовой ответственности. Такое отграничение можно провести с учетом признаков материальной ответственности, к которым относятся следующие: 1. Субъектами данного вида ответственности могут быть только работник и работодатель, соответственно и регламентация данной ответственности производится нормами трудового законодательства. 2. Материальная ответственность обладает имущественных характером, поскольку в ее рамках производится взыскание ущерба, причиненного работодателю; 3. Возмещению подлежит только ущерб, который действительно причинен работодателю, иными словами реальный ущерб. Под данным признаком понимается тот факт, что работодатель не может взыскать с работника упущенную выгоду. Как видно из приведенных признаком, материальная ответственность работника характеризуется определенной спецификой. При этом наступление исследуемого вида ответственности также возможно только при наличии определенных условий. К данным условиям относятся: 1. Реальный факт причинения ущерба. При отсутствии данного условия говорить о привлечении работника к материальной ответственности неприменимо; 2. Совершение противоправного действия работником. То есть работник совершил деяние в форме действия или бездействия, состоящее в нарушении нории трудового права, в результате которого образовался ущерб работодателя; 3. Причинная связь между совершенным работником деянием и наступившими последствиями в виде возникновения ущерба; 4. Вина работника, которая может быть выражена как в форме умысла, так и неосторожности. Каждое из перечисленных условий является важным для наступления материальной ответственности. Отсутствие какого-либо из условий делает незаконным привлечение работника к материальной ответственности. Материальная ответственность работника в трудовом праве подразделяется на три вида: 1. Ограниченная материальная ответственность, которая получила свое название в силу того, что максимальный размер ущерба, который может быть возмещен работником, ограничен размер его средней заработной платы. Такой вид ответственности является основным и наиболее часто встречающимся. 2. Полная индивидуальная ответственность – наступает только в строго установленных законом случаях 3. Коллективная материальная ответственность – имеет место быть при заключении соответствующего договора. Резюмируя вышеизложенное следует сказать, что институт материальной ответственности занимает важное место в отрасли трудового права, поскольку при его помощи становится возможным получить возмещение причиненного ущерба. Однако при этом, в отечественное законодательство, в ТК РФ, следует внести дополнительные нормы, которые бы содержали определение материальной ответственности и ограниченной материальной ответственности.

Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 04.08.2014, N 31, ст. 4398. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Собрание законодательства РФ. 05.12.1994, N 32, ст. 3301. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 18.03.2019, с изм. от 03.07.2019) // Собрание законодательства РФ. 29.01.1996, N 5, ст. 410. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 5. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Собрание законодательства РФ. 31.12.2007, N 53, ст. 6618. 6. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Российская газета. N 25, 08.02.2003. Научная литература 7. Гусов К. Н., Полетаев Ю. Н. Ответственность по российскому трудовому праву: науч. практическое пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.– 237 с. 8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) / И.Я. Белицкая, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 3-е изд. – М.: КОНТРАКТ, 2017. – 608 с. 9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. – М.: КОНТРАКТ, 2019. X, – 1254 с. 10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. Гейхман В.Л., Сидоренко Е.Н. – 8-е изд., испр. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2012. – 714 с. 11. Кузин А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство. – 2013. – № 3. – С. 25-27. 12. Кузнецов Ю.А. Трудоправовая ответственность: понятие; виды. диссерт. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. Пермь. 2005. – 238 с. 13. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: Дело, 1997. – 314 с. 14. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009. – 815 с. 15. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. – М.: «Юридическая литература», 1990. – 540 с. 16. Трудовое право: учебник Н. А. Бриллиантова; под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой. 4-е изд., перераб. и доп.. – М.: Проспект. 2013. – 616 с. 17. Трудовое право: учебник / под ред. В.М. Лебедева. – М.: Норма: ИНФРА-М, 2013. – 464 с. 18. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата / В.Л. Гейхман,, И.К. Дмитриева – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2015. – 407 с. 19. Хныкин Г.В. Трудо-правовая ответственность: новые заметки о старых проблемах // Российский ежегодник трудового права. – 2011. – № 7. – С. 465-472. 20. Цечоев В.К., Швандерова А.Р. Теория государства и права: учебник. – М.: Прометей, 2017. – 330 с. Материалы судебной практики 21. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Российская газета. N 268, 29.11.2006. 22. Решение Октябрьского районного суда г. Архангельска от 18.10.2018 по делу № 2-5468/2018 // СПС «КонсультантПлюс».