Управление предприятием: наука или искусство

Данная работа посвящена исследованиям в области экономики, и касается изучения методов и основ управления предприятиями. Актуальность темы заключается в том, что современное предприятие невозможно представить без структуры управлениями им. Основной задачей менеджмента является эффективное управление производством или коммерцией посредством методов объединяющих науку и искусство управления. Цель реферата заключается в выявлении принципов взаимосвязи науки и искусства в управлении предприятием. В соответствии с поставленной задачей были поставлены следующие задачи:  представить современные методы управления предприятием в меняющейся среде;  рассмотреть информационное обеспечение менеджмента и его ограничения;  раскрыть роль искусства как способа преодоления ограничений научного метода. Объект исследования - управление предприятием. Предмет исследования - соотношение науки и искусства в управлении предприятием. При выполнении реферата были использованы следующие методы исследования: сравнительный, логический, системный. На основе предположений можно выделить следующую гипотезу: синтез науки и искусства управления является эффективным способом решения проблем. В первой главе отражён субъективный и объективный взгляд на экономику. В данной главе рассмотрена классическая экономическая теория, рассмотрены математические методы, применяемые в экономике с одной стороны и поведенческие экономические теории с другой стороны. Во второй главе рассмотрен комплексный анализ хозяйственной деятельности , сбалансированные показатели оценки, а так же современные подходы к управлению. В третье главе отражены и проанализированы подходы к управлению представителей школ научного менеджмента. В частности, рассмотрены подходы к управлению представителей школы научного менеджмента Анри Файоля («Искусство управления людьми»), Ф. Тейлора («Теория научного менеджмента»), Г.Эмерсона (двенадцать принципов организации труда), Г. Форда. В противовес данным подходам проанализирован современный подход Ананьина Олега Иговерича. Реферат состоит из содержания, введения, трех глав, заключения, списка литературы. В процессе выполнения реферата были использованы: учебная, научно-производственная, справочная литература. 

Современная организация невозможно представить без структуры управлениями им. В любом предприятии присутствует менеджмент, основной задачей которого является эффективное управление производством или коммерцией посредством методов объединяющих науку и искусство управления. Экономическая теория развивалась и дополнялась вместе с развитием человека. Она объединяет в себе несколько различных теорий. Одной из основных считается классическая теория управления. Классическая теория управления базируется на некоторых принципах. У любой теории есть или должно быть практическое подкрепление. Математический метод – это один из методов обоснования происходящих процессов. Именно он используется для анализа экономических явлений и принятия более правильного управленческого решения, основанного на расчетах. В противоречие математическим подсчетам выступает поведенческая теория, которая основана на психологических подходах. Нацеленность такой теории не в количественных показателях, а в качественных, так как именно гармонизированные условия работы дают максимальную отдачу. Главной целью анализа в любой деятельности является оптимизация: в управленческом анализе в области управленческих решений. При реализации таких решений в организации необходимо руководствоваться комплексным управленческим решением. Именно он появляется на основе комплексного управленческого анализа. Комплексный анализ характеризуется поэтапностью и обязательно опирается на систему показателей. Такой системой является система сбалансированных показателей, которая направлена на причинно-следственные связи. Именно такая система теряет свою актуальность в настоящее время. В организациях наиболее часто используют современные подходы управления: эффективность затрат на развитие персонала – правильный подбор и расстановка кадров, гуманистический – соприкосновение интересов, экономический – максимально возможное использование персонала. Любой подход обязательно направлен на эффективность работы. Подбор определённого подхода управления зависит от предприятия. Роль науки в управлении предприятием непременно велика. Научные работники описали множество теорий и подходов к управлению предприятием. На основе уже имеющихся теорий, пройдя модернизацию кризисами и прочими условиями, формируются современные подходы. В основном управление изучали зарубежные представители. Такие как: А.Файоль изучал универсальные принципы управления, а Г.Эмерсона описывал двенадцать принципов организации труда; Генри Форд руководствуясь только личным опытом создал систему предельного упрощения труда – «фордизм». Каждая теория по-своему практична, универсальна и хороша, но она содержит только трактовку каких либо явлений и универсальные реакции на них, а в современном мире возникает множество факторов влияния . Таким образом, теоретические методы, описанные в научной литературе, являются только трактовкой каких либо процессов или явлений. Управление не может быть ограничено только рамками научных методов. Такие методы обязательно должны подкрепляться современной практикой, то есть факторами влияния. Данный факт подтвердил и Ананьин Олег Иванович в свой научной статье «Может ли наука быть руководством к действию?». Он считает, что в реальности всегда возникает конфликт между идеалом-теорией и практикой. Таким образом, управление не должно ограничиваться только научными методами, а должно подкрепляться реальными фактическими условиями. Для практического менеджмента методы модернизируются и отражаются в современных подходах. Так, можно сделать вывод, что управление – это искусство, которое берет начало и тренируется с науки.

1. Астахова, Н. И. Теория управления: учебник для академического бакалавриата. М: Издательство Юрайт, 2019. — 375 с. 2. Бариленко В. И. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата. М: Издательство Юрайт, 2019. — 455 . 3. Васин С. Г. Управление качеством. Всеобщий подход: учебник для бакалавриата. М: Издательство Юрайт, 2019. — 404 с. 4. Иванова И. А. Менеджмент: учебник и практикум для прикладного бакалавриата. М: Издательство Юрайт, 2019. — 305 с. 5. Иванова И. А. Менеджмент: учебник и практикум для среднего профессионального образования. М : Издательство Юрайт, 2019. — 305 с. 6. Корягина И. А. Современные проблемы теории управления: учебное пособие для бакалавриата и магистратуры. М: Издательство Юрайт, 2019. — 188 с. 7. Косников С. Н. Математические методы в экономике: учебное пособие для вузов. М: Издательство Юрайт, 2019. — 170 с. 8. Максимова В. Ф. Экономическая теория: учебник для бакалавров. М: Издательство Юрайт, 2019. — 580 с. 9. Маховикова Г. А. Экономическая теория: учебник и практикум для бакалавриата и специалитета. М: Издательство Юрайт, 2019. — 443 с. 10. Медведева Т. А. Основы теории управления: учебник и практикум для академического бакалавриата. М: Издательство Юрайт, 2019. — 191 с. 11. Никифорова Н. А. Управленческий анализ: учебник для бакалавриата и магистратуры. М: Издательство Юрайт, 2019. — 413 с. 12. Ромек В. Г. Поведенческая психология: учебное пособие для вузов. М: Издательство Юрайт, 2019. — 192 с. 13. Тебекин А. В. Управление персоналом: учебное пособие для среднего профессионального образования. М: Издательство Юрайт, 2019. — 182 с. 14. Хруцкий В. Е. Оценка персонала. Сбалансированная система показателей: практическое пособие. М: Издательство Юрайт, 2019. — 208 с. 15. Шадрина, Г. В. Управленческий и финансовый анализ: учебник и практикум для академического бакалавриата . М: Издательство Юрайт, 2019. — 316 с. 16. Allbest:теории управления Анри Файоля. URL: http://otherreferats.allbest.ru/management/00075113_0.html 17. Кazedu: Научная школа управления Тейлора. URL: http://www.kazedu.kz/referat/197581 18. Студопедия: теории научного управления. URL: http://studopedia.su/6_12354_teoriya-nauchnogo-upravleniya-f-teylora.html 19. РЕФ.РФ: Принципы управления Г. Эмерсона. URL: http://referatwork.ru/category/proizvodstvo/view/615974_principy_upravleniya_g_emersona 20. HR-Portal: Современные концепции, подходы и тенденции управления персоналом. URL: http://hr-portal.ru/article/sovremennye-koncepcii-podhody-i-tendencii-upravleniya-personalom 21. Ананьин О.И. Может ли наука руководством к действию? URL: http://ecsocman.hse.ru/text/16151264/