Анализ формирования и использования фонда заработной платы труда работников медицинского учреждения.

Содержание и основная целевая установка финансового анализа это оценка финансового состояния и выявление возможности повышения эффективности, функционирования хозяйствующего субъекта с помощью рациональной финансовой политики. Под финансами организации понимается система денежных отношений, складывающихся в процессе производства и реализации продукции. Под финансовым состоянием понимается способность предприятия финансировать свою деятельность. Оно характеризуется обеспеченностью финансовыми ресурсами, необходимыми для нормального функционирования предприятия, целесообразностью их размещения и эффективностью использования, финансовыми взаимоотношениями с другими юридическими и физическими лицами, платежеспособностью и финансовой устойчивостью. Финансовое состояние может быть устойчивым, неустойчивым и кризисным. Способность предприятия своевременно производить платежи, финансировать свою деятельность на расширенной основе свидетельствует о его хорошем финансовом состоянии. Финансовый анализ – это исследовательский и оценочный процесс, главная цель которого это выработка наиболее достоверных предположений и прогнозов о будущих финансовых условиях функционирования предприятия. В традиционном понимании финансовый анализ представляет собой метод оценки и прогнозирования финансового состояния компании на основе его бухгалтерской отчетности. Принято выделять два вида финансового анализа – внутренний и внешний. Тема: «Анализ формирования и использования фонда заработной платы труда работников медицинского учреждения, на примере Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Краевой клинической больницы» (КГБУЗ ККБ). Актуальность данной темы является исследование финансовую деятельности предприятия и фонд начисления заработной платы в медицинских учреждениях. Объектом наблюдения является Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Краевая клиническая больница» (КГБУЗ ККБ). Предметом исследования является бухгалтерский учет, анализ и аудит. Цель данной работы в рассмотрении теоретических основ финансового анализа и финансового состояния Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Краевой клинической больницы», пути улучшения формирования фонда заработной платы для сотрудников больницы. Задачи исследования: - изучить сущность финансового анализа; - изучить анализ платежеспособности и ликвидности, финансовой устойчивости предприятия; - изучить оценку деловой активности, методы диагностики вероятности банкротства; - проанализировать организационно-экономическую характеристику КГБУЗ «ККБ»; - проанализировать финансовое состояние КГБУЗ «ККБ»; - проанализировать обоснование направлений улучшению фонда заработной платы; - дать предлагаемые мероприятия по расчету заработной платы медицинским сотрудникам.

Расчет размера стимулирующих выплат по итогам учета и оценки показателей качества работы специалистов: 1. На основании списка специалистов и фактически отработанного ими времени подсчитывается суммарное количество занятых ставок. Врачебные ставки берутся с коэффициентом 2, то есть число занятых ставок врачей-специалистов умножается на 2, ставки среднего медицинского персонала - с коэффициентом 1, то есть фактическое число. 2. Сумма денежных средств, полученных на оплату труда специалистов, участвующих в реализации мероприятий по внедрению стандартов медицинской помощи, за исключением средств резервного фонда, сформированного для осуществления расходов, связанных с выплатой отпускных, районного коэффициента и других компенсационных выплат, установленных Трудовым кодексом, а также за вычетом начислений на выплаты по оплате труда, делится на 2 группы пропорционально суммарному количеству занятых ставок (врачей – в двойном размере и среднего медицинского персонала – в одинарном). 3. Для приведения размера ИКРД каждого работника определяется дополнительный поправочный коэффициент фактически отработанного за месяц времени (соотношение фактически отработанного работников времени в часах и месячной нормы часов за отчетный месяц), который учитывается до двух знаков после запятой (для работы по совместительству не менее 0,25). 4. ИКРД работника умножается на дополнительный поправочный коэффициент (п. 3.). 5. Сумма стимулирующих выплат по каждой группе делится на сумму ИКРД (с учетом дополнительного поправочного коэффициента), полученных за месяц соответственно врачами-специалистами и специалистами со средним медицинским образованием, для определения стоимости единицы ИКРД в каждой группе. 6. Размер стимулирующей выплаты специалиста определяется как произведение ИКРД специалиста (с учетом дополнительного поправочного коэффициента) на стоимость единицы ИКРД в соответствующей группе. 7. Решение о назначении и определении размера стимулирующей денежной выплаты оформляется приказом руководителя учреждения здравоохранения на основании решения комиссии с учетом фактически отработанного времени. Условия выплаты и порядок начисления стимулирующих выплат специалистам устанавливаются в соответствии с положением, утвержденным главным врачом учреждения.

1. Ковалев В.В. Анализ баланса, или Как понимать баланс. 3-е изд., М.: Проспект, 2014. 2. Ефимова О.В.. Мельник М.В. и др. Анализ финансовой отчетности. М.: Омега-Л, 2013. 3. Илышева Н.Н., Крылов С.И. Анализ финансовой отчетности. М.: Финансы и статистика, ИНФРА-М, 2011. 4. Куценко П.И. Общественное здоровье и здравоохранение. – С.- Петербург, 2001. 5. Миняев В.А. Общественное здоровье и здравоохранение. 5-е изд., М.: МЕДпресс-информ, 2009. – 656с. 6. Миняев В.А. Юрьев В.К. Общественное здоровье и здравоохранение. М.: ИКЦ Академкнига, 2008. – 233с. 7. Лисицын Ю.П. Общественное здоровье и здравоохранение. М.: «ГЭОТАР-Медиа», 2007. – 512с. 8. Решетников В.А.. Алексеева В.М. Галкин Е.В. Экономика здравоохранения. М: «ГЭОТАР-медиа», 2007. – 272с. 9. Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из федерального, региональных и местных бюджетов на 2012 год. 10. Гайдаров Г.М., Соколовская Н.И. Оплата труда медицинских работников в условиях рынка (учебно-методическое пособие). – Иркутск, 2006. – 28с. 11. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 г. №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений». 12. Информационный сайт Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Краевой клинической больницы» (КГБУЗ ККБ)http://alt-hospital.ru/main/vmp/vmp-za-schet-sredstv-oms.html.