Главная Каталог Бизнес-этикет как инструмент по повышению эффективности профессионального развития молодых работников в энергетической компании

Бизнес-этикет как инструмент по повышению эффективности профессионального развития молодых работников в энергетической компании

Тип работы
курсовая работа
Группа предметов
Менеджмент
Предмет
Менеджмент
Страниц
40
Год сдачи
2025

Эта работа Вам не подходит? Или Вам нужна оригинальная работа, написанная под ключ? Просто разместите заказ🎓🗞


1059 Р
1970 Р
Оглавление
Введение 3 Часть 1 Теоретические аспекты бизнес-этикета, как инструмента по повышению эффективности профессионального развития молодых работников в энергетической компании 3 Часть 2 Проект внедрения курса лекций в компании о бизнес-этикете для вновь прибывших молодых работников 5 Заключение 9 Список литературы 40
Введение

Актуальность исследования. В России нет жестко регламентированных правил поведения, обязательных для всего населения. На обширной территории многонациональной страны действуют определенные нормы этикета для разных регионов и разных социальных групп. Поэтому можно говорить о специфике этикета в России, связанной с различными сферами жизни. Так с появлением предпринимательства сформировался русский деловой этикет. Русские придерживаются некоторых правил в разговоре и манере одеваться. Последние годы появилась культура благотворительной деятельности. Цели и задачи исследования. Целью данной работы является исследование природы бизнес-этикета, как инструмента по повышению эффективности профессионального развития молодых работников в энергетической компании. В соответствии с поставленными целью и сформулированной концепцией были определены и реализованы следующие взаимосвязанные задачи:  исследовать теоретические аспекты бизнес-этикета, как инструмента по повышению эффективности профессионального развития молодых работников в энергетической компании;  разработать проект внедрения курса лекций в компании о бизнес-этикете для вновь прибывших молодых работников; Объект и предмет исследования. Объект исследования – аспекты бизнес-этикета, как инструмента по повышению эффективности профессионального развития молодых работников в энергетической компании. Предмет исследования – проект внедрения курса лекций в компании о бизнес-этикете для вновь прибывших молодых работников. Методы исследования: общенаучные, аналитические. Структура и объем исследования. Обусловленная актуальностью заявленной темы исследования, выдвинутыми целью и задачами исследования, установленными объектом и предметом исследования, сформированной гипотезой и логикой исследования, данная работа структурно состоит из введения, основного текста, заключения, библиографического списка.

Заключение

Установки, с которыми мы приходим в общение (в том числе и деловое), искажаются такими факторами, как: • стереотипы; • предрассудки; • предубеждения, не всегда оправданные; • невнимательность, отсутствие интереса к партнёру; • игнорирование фактов. Барьеры стереотипов – ещё один камень преткновения в деловом общении. Стереотипом называется упрощённое представление о чём-либо (явлении, человеке, событии), прочно закрепившееся в сознании. Барьеры стереотипов в общении, включая деловое, приобретают две формы: • суть сообщения искажается в уме говорящего; • слушатель неправильно понимает полученное сообщение. Причинами искажения информации в деловом общении могут быть: 1 Предрассудки, шаблоны мышления руководителя, появляющиеся из-за низкого качества исходной информации или неуверенности руководителя в себе, нехваткой здоровой самокритики. Человек общается только с теми, кто согласен с ним, и негативно реагирует на противоречия. Иногда бывает так, что человек просто считает какие-то сведения неважными (из-за общей невнимательности или нежелания слушать собеседника). 2 Игнорирование фактов. Свойственно тем, кто привык делать поспешные выводы, не проанализировав всю доступную информацию.

Список литературы

1. Афанасьев, Илья Деловой этикет / Илья Афанасьев. - М.: Альтерпресс, 2015. - 352 c. 2. Бреннен, Линн Библия делового этикета / Линн Бреннен. - М.: Рипол Классик, 2012. - 560 c. 3. Бреннен, Линн Деловой этикет / Линн Бреннен. - М.: Рипол Классик, 2015. - 464 c. 4. Бэннет, Кароль Деловой этикет и протокол / Кароль Бэннет. - М.: Омега-Л, 2015. - 475 c. 5. Вос, Елена Деловой этикет / Елена Вос. - М.: Эксмо, 2014. - 288 c. 6. Гельбах-Гроссер, Сюзанна Деловой этикет для женщин / Сюзанна Гельбах-Гроссер , Ютта Гофманн. - М.: Добрая книга, 2011. - 304 c. 7. Деловое общение. Деловой этикет. - М.: Юнити-Дана, 2011. - 432 c. 8. Кузнецов, И. Н. Деловой этикет / И.Н. Кузнецов. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 352 c. 9. Макаров, Б. В. Деловой этикет / Б.В. Макаров, А.В. Непогода. - М.: Феникс, 2011. - 320 c. 10. Маркин, Алексей Деловой этикет для богатой мамы / Алексей Маркин. - М.: Феникс, 2015. - 320 c. 11. Митчелл, Мэри Деловой этикет / Мэри Митчелл , Джон Корр. - М.: АСТ, Астрель, 2014. - 304 c. 12. Романова, Н. П. Деловой этикет на Востоке. Настольная книга бизнесмена / Н.П. Романова, В.В. Багин, И.В. Романова. - М.: Восток-Запад, 2014. - 304 c. 13. Усов, В. В. Деловой этикет / В.В. Усов. - М.: Академия, 2013. - 400 c. 14. Ханиш, Хорст Деловой этикет для работы и карьеры / Хорст Ханиш. - М.: Омега-Л, SmartBook, 2011. - 128 c. 15. Честара Деловой этикет / Честара, Джон. - М.: СИНТЕГ, 2013. - 336 c.


Если курсовая работа на тему Бизнес-этикет как инструмент по повышению эффективности профессионального развития молодых работников в энергетической компании Вам не подходит? Не беда! посмотрите похожие работы в Нашем поиске:)