Служебная этика:пути формирования личностных качеств руководителя современного типа

Актуальность настоящей темы объясняется построением профессиональной этики любой отрасли хозяйствования на взаимосвязи моральных требований и непосредственном возникновении самой профессии. Первыми исследователями, которые обратили свое внимание на этот вопрос, были Аристотель, Дюркгейм и Конт. Именно они заговорили о взаимосвязи моральных принципов общества с разделением общественного труда. С позиции материализма указанную проблему обосновали К.Маркс и Ф.Энгельс. Первые кодексы профессиональной этики возникли еще во времена существования средневековых цехов на основе ремесленного разделения труда (XI – XII века). Именно тогда в уставах появился ряд требований, выдвигаемых к профессии, условиям труда и самим работникам. Однако некоторые исследователи утверждают и о более раннем возникновении таких кодексов. Например, «клятва Гиппократа» или установления для жрецов, которые исполняли в те времена судебные функции. Благодаря постоянной необходимости в регулировании взаимоотношений между людьми той или иной специальности, профессиональная этика находится в постоянном развитии, изменении и внесении в нее корректировок. Огромную роль в ее становлении играет общественное мнение. Зачастую некоторые нормы очень долгое время не являются признанными в связи с борьбой взглядов. Обобщая вышесказанное, можно сформулировать, что профессиональная этика представляет собой совокупность норм морали, определяющая отношение самого человека к профессиональному долгу. Управление и регулирование этики осуществляется с помощью специальных кодексов поведения, которые предписывают тип определенных нравственных взаимоотношений между работниками, а также способы обоснования этих документов Основной задачей профессиональной этики является определение нравственных оценок и норм, понятий и суждений, которые дают полную характеристику людей конкретной профессии. Во все времена и в любых специальностях важнейшей характеристикой морального облика специалиста является профессионализм и его ответственное отношение к исполняемому труду. Особое внимание уделяется работникам сферы, связанной с ответственностью за жизнь людей (профессии сферы услуг, здравоохранения, транспорта и воспитания). Безответственное отношение работника этой области может нанести достаточно серьезный вред обществу, представлять опасность для жизни окружающих или же привести к деградации личности. Объект исследования настоящей работы – деловая этика. Предмет исследования - формирование личностных качеств руководителя современного типа. Цель работы – изучить особенности формирование личностных качеств руководителя современного типа. Задачи работы: - определить цели и задачи служебной этики; - выявить основные направления совершенствования служебной этики государственной и муниципальной службы в России; - изучить нормативно-правовую база российской государственной и муниципальной службы; - охарактеризовать специфику формирования личностных качеств современного российского руководителя.

Корпоративная культура - это совокупность норм, правил, процедур, предписаний деятельности и поведения, основанная на традициях, системе ценностей, принятых в хозяйствующем субъекте его персоналом, включая руководителей и подчиненных. Предназначение корпоративной культуры - согласование интересов всех категорий персонала организации, фирмы, достижение консенсуса, компромисса в определении экономической стратегии и в решении текущих вопросов в социально-экономической сфере. Корпоративная культура предполагает также выработку линии поведения во внешней среде. В ситуациях, когда корпоративное поведение преимущественно находится вне правового поля и не может быть регламентировано нормами права либо пограничных с узаконенными государством или объявленными корпорацией нормами, и должен вступать в действие специально разработанный кодекс поведения корпорации. Широкая область внутрикорпоративного поведения, ускользающая от воздействия вышеуказанных мер, по мнению компетентных отечественных экспертов, может быть направлена в моральное русло с помощью ценностно-ориентированных этнокультурных технологий. Эти технологии помогут нейтрализовать отклоняющееся относительно цивилизованных норм корпоративной этики поведение, возникающее под воздействием внутренних и внешних факторов. Профессиональная этика руководящего сотрудника любого уровня – это система нравственных, моральных, этических норм, регулирующих их служебное поведение на основе принципов служения народу, обществу и государству, защиты прав и законных интересов граждан, социальной справедливости, равенства, патриотизма, лояльности, незапятнанной чести, достоинства и неподкупности.

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (с изм. от 25.03.2004) // «Российская газета», N 237, 25.12.1993. 2. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 3. Административная этика. М.: РАГС, 2008. – 440 c. 4. Административная этика: Учебное пособие / Под общ. ред. В.Л. Романова. М., Вагриус. 2007. – 280 с. 5. Алёхина И. Имидж и этикет делового человека. М., Литера, 2008. – 226 с. 6. Бойков В.Э. Профессиональная культура государственной службы // Социс. 2008, №2. – с. 44-48. 7. Гавриленко О.В. Российская деловая культура: тенденции развития // Вестн. Моск. ун-та. Сер.18. Социология и политология. - 2011. - N 1. - С.98-11. 8. Государственная служба: культура поведения и деловой этикет. Учебное пособие / Под общ. ред. Е.В. Охотского. М.: Изд-во РАГС, 2008. – 332 с. 9. Игнатов В.Г., Белолипецкий В.К. Профессиональная культура и профессиональная этика государственной службы: контекст истории и современность. Учебное пособие. Ростов-на-Дону: Издательский центр «Март Т», 2008. – 220 с. 10. Карпов А.В. Психология менеджмента: Учеб. пособие. М.: Гардарики, 2000. 240 с. 11. Красникова Е.А. Этика и психология профессиональной деятельности: Учебник. М.:ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005. 208 с. 12. Левада Ю. От мнений к пониманию. Социологические очерки 1993-2000. М.: ВЦИОМ, 2006. – 380 с. 13. Марченко Ю. Чтобы соответствовать этическим нормам // Business excellence = Деловое совершенство. - 2012. - N 1. - С.56-58. 14. Слепцов Н.С. Проблемы подготовки государственных служащих в РФ. // Материалы научно-практической конференции «Наращивание потенциала в области государственного управления в республике Карелия».Петрозаводск, 2008. 15. Соколов В.М., Турчинов А.И. Гражданская служба: нравственные основы, профессиональная этика: Учебное пособие. М.: РАГС, 2006. – 333 с. 16. Формирование имиджа муниципального служащего: Учеб.-метод. материалы / Под ред. Н.Г. Чевтаевой. Екатеринбург: УрАГС, 2008. – 268 с. 17. Шаипова С.А. Деловая репутация как фактор формирования рыночной стоимости финансовой организации // Деньги и кредит. - 2014. - N 2. - С.71-74. 18. Шувалова Н.Н. Служебное поведение государственного гражданского служащего: моральные основы: Учебно-практическое пособие. Ростов н/Д: Феникс, 2006. – 320 с. 19. Этика государственной службы // Государственная служба. Проблемы профессиональной этики. Зарубежный опыт. Реферативный бюллетень. №2 (22), 98. М.: Изд-во РАГС, 2008. С. 50-56.