Главная Каталог Психологический портрет трудового коллектива

Психологический портрет трудового коллектива

Тип работы
курсовая работа
Группа предметов
Психология
Предмет
Общая психология
Страниц
55
Год сдачи
2022
399 Р
3430 Р
Оглавление
Введение3 Глава 1. Трудовой коллектив как основа социальных, психологических и производственных отношений5 1.1.Понятие трудового коллектива, его сущность и функции5 1.2 Основные социально-психологические свойства коллектива10 Глава 2. Основные элементы психологического портрета трудового коллектива15 2.1 Внутренний психологический климат15 2.2 Сплоченность работников коллектива23 Глава 3. Методы работы с персоналов в организации26 3.1. Выводы и предложения.29 Заключение30 Список литературы31 Приложения33
Введение

Познание психологии личности такое же древне, как сам человек. Он не смог бы существовать, не ориентируясь в мотивах поведения и свойствах характера своих ближних. Актуальность данной темы заключается в том, что в последние годы повышен интерес к вопросам поведения человека и продолжается поиск смысла существования человека. Люди начинают посещать разнообразные психологические курсы. Например, руководители организаций посещают курсы, на которых рассматриваются вопросы, о правильности работы с подчиненными; родители посещают занятия по воспитанию детей; супружеские пары учатся «грамотно ссориться»; педагоги посещают семинары изучения эмоционального волнения и чувств растерянности у своих обучающихся. Интересуясь материальным благосостоянием, большинство людей стараются помочь себе, а также понять, то, что, значит быть человеком. Люди стараются разобраться в своем поведении, развивают веру в себя, в свои силы. Понять неосознанные стороны личности, сосредоточиться, сначала, на том, что делается с ними в текущее время. Когда специалисты по психологии обращаются к исследованию личности, что, пожалуй, 1-ое, с чем они сталкиваются, данное многообразие параметров и их проявлений в ее поведении. 1 Андреева Г. М. Социальная психология. - М.: Аспект Пресс, 2010. Из всех проблем, с которыми сталкивается человек в ходе истории человечества, является самой большой загадкой человеческой природы. Трудность возникает в том, что между людьми множество различий. Люди отличаются друг от друга не только внешним видом, но также и поступками, очень сложными и непредсказуемыми. Целью курсовой работы является рассмотрение влияния психологических особенностей коллектива на работоспособность. На основании поставленной цели были сформированы следующие задачи: рассмотреть понятия трудового коллектива и его функции; Исследовать основные социально-психологические характеристики трудового коллектива; изучить составляющие внутреннего психологического климата в трудовом коллективе; рассмотреть сплоченность работников коллектива, как психологической категории; рассмотреть отношение коллектива к своему руководителю Глава 1. Трудовой коллектив как основа социальных, психологических и производственных отношений 1.1.Понятие трудового коллектива, его сущность и функции Человек является начальным составляющей хоть какой общественной общности. Люди нуждаются в общение и, следственно, приобретает наслаждение от общения с себе схожими. Практически все люди отыскивают функциональных взаимоотношений друг с ином. Во почти всех вариантах контакты людей друг с ином временные и незначительные. Если некоторое количество людей длительное время проводят время совместно, они начинают психологическое наличие друг друга. В этот момент формируется социально-психологическая общность. Время, требуемое для этакого осознания, и ступень осознания очень шибко зависят от ситуации и характера взаимосвязи людей. Но результат такового осознания практически постоянно один и тот же. Осознание людьми такого, что о них задумываются и что от них ждут остальные люди, заставляет их неким образом изменить родное поведение, подтверждая тем самым присутствие взаимоотношений. Когда такой процесс проистекает, то случайное собрание людей делается группой. Группа - это совокупность людей, объединенных общностью интересов, профессий, деятельности и т. д. От толпы она отличается тем, что масса - это неорганизованное собрание людей, толпа. Группа - это социальная категория, и поведение людей в группе изучается общественной психологией. В группе люди взаимодействуют друг с ином таковым образом, что хоть какой из них сразу и оказывает действие на иного, и проверяет его действие. Каждый человек принадлежит ко всем группам. Определенный человек член группы семьи, родственников, друзей, студентов и т. д. Некоторые группы недолговечны. Они распадаются, когда задачка выполнена. Другие группы имеют все шансы быть продолжительно и демонстрировать немаловажное воздействие на личных членов и даже на внешнее окружение. В процессе совокупного труда люди прямо или непрямо соединены меж собой, вступают в определенные дела, соединяются в группы, какие образуют коллектив. Коллектив – это группа людей, связанных устойчивой, общей и общественно полезной деловитостью, которая подразумевает пребывание единичных целей, организации и управления. Важнейшим звеном публичной структуры являются трудовые или производственные коллективы. Чтобы формировать материальные и духовные ценности, люди вступают в определенные связи и дела, и лишь в рамках данных связей есть творение. Трудовой коллектив - это организационно оформленная группа тружеников, созданная для реализации комплекса производственных целей. Важнейшей характеристикой трудового коллектива является целостность целей его деятельности, которые вытекают из общественных потребностей и интересов. Поэтому трудящийся коллектив - это не только социальная категория, но одновременно и лекарство достижения целей.2 Березин Ф. Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека.—Л.: Изд-во ЛГУ, 2012

Заключение

В процессе курсовой работы была проведена систематизация, закрепление и продолжение теоретических познаний по теме «Психологический портрет трудового коллектива». В работе рассмотрены основные предпосылки, какие воздействуют на психологический портрет коллектива: психологический климат, сообщество и психологическое положение. Необходимо подчеркнуть следующие предпосылки, действующие на положение психологического климата: предпосылки макросреды и микросреды, личные характеристики членов коллектива и манера управления. Важными показателями оптимального психологического климата коллектива считаются: доверие и высокая разборчивость членов группы друг к другу; благожелательная и деловая оценка; свободное представление собственного представления при обсуждении вопросцев, дотрагивающихся лишь коллектива (класса, категории); отсутствие давления преподавателей на питомцев и признание за ими права принимать принципиальные для категории решения; необходимая информированность членов ученического коллектива о его задачках и состоянии дел пр. Таким образом, характер психологического климата любого коллектива в общем находится в зависимости от значения массового становления. Установлено, собственно между состоянием социально-психологического климата развитого коллектива и отдачей совокупной работы его членов есть положительная ассоциация.

Список литературы

Агеев В. С. Межгрупповое взаимодействие: социально психологические проблемы. - М., 2010. Ананьев Б. Г. О проблемах современного человекознания. — М.: Наука, 2010. Андреева Г. М. Социальная психология. - М.: Аспект Пресс, 2010. Асеев В. Г. Теоретические аспекты проблемы адаптации // Адаптация учащихся и молодежи к трудовой и учебной деятельности. — Иркутск, 2011. Асмолов А. Г. Психология личности. — М.: Изд-во МГУ, 2010. Березин Ф. Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека.—Л.: Изд-во ЛГУ, 2012 Бодалев А. А. Личность и общение. — М., 2013. Брушлинский А. В. Проблема субъекта в психологической науке // Психол. журн. — 2011. Винарская Е. Н. Ценностный аспект проблемы эмоциональной напряженности (психолингвистическое исследование) // Психол. журн. — 2010. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник – М.: Гардарики, 2012. Жариков Е.С. Психология управления. М.: МЦФЭР, 2012. Зайцев В. П. Вариант психологического теста М1П1-Ми11 // Психол. журн. — 2011. Карпов А.В. Психология менеджмента. - М.: Гардарики, 2010. Кричевский Р. Л., Дубовская Е. М. Психология малой группы. — М.: Изд-во МГУ, 2011. Крупнов А.И. Психофизиологический анализ индивидуальных различий активности личности: Учеб. пособие. - Свердловск, 2013. Леонтьев Д. А. Внутренний мир личности // Психология личности в трудах отечественных психологов. — СПб.: Питер, 2010. Мясищев В. Н. Структура личности и отношение человека к действительности // Психология личности: Тексты / Под ред. Ю. Б. Гиппенрейтер, А. А. Пузырея. — М.: Изд-во МГУ, 2012 Пантилеев С. Р. Методика исследования самоотношения. — М.: Смысл, 2013. Психология личности. Тексты / Под. ред Ю. Б. Гиппенрейтер, А. А. Пузырея. — М.: Изд-во МГУ, 2012. Психология развивающейся личности / Под ред. А. В. Петровского. — М., 2013. Розанова В.А. Психология управления. - М.: ООО «Журнал «управление персоналом», 2013. Собольников В. В. Развитие личности в особых условиях деятельности / НГАС. — Новосибирск, 2014. Урбанович А.А. Психология управления: учебное пособие. – Мн.: Харвест, 2011. Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности. М.: Высшая школа, 2011. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность: Пер. с нем.; В 2 т. — М.: Педагогика, 2011. Приложения Памятка - рекомендация руководителю по поведению и взаимоотношениям с подчинёнными (пути сотворения подходящего психологического климата). Цель памятки – дать дружеские советы руководителю, в особенности начинающему. Это типичное короткое вспомоществование по улучшению манеры и способов управления, хоть каким, участком работы (коллективом). Материал памятки ни в коей мере не является сборником готовых рецептов на все случаи жизни, но он может быть применен и для разговоры, и для проведения потрясающего часа, и студентом-заочником при подготовке к экзамену, и в жизни всякого из нас. Социально-психологические свойства управляющего разрешают ему ставить и помогать неплохой деловой и психический контакт с подчинёнными вышестоящими и нижестоящими руководителями и публичными организациями, а так же формировать подходящий психический климат и настрой в коллективе. К числу главных социально-психологических свойств следует отнести: Чувство коллективизма; Коммуникабельность; Инициативность; Самообладание; Чувство эмпатии. Чувство коллективизма основано на глубочайшем понимании коллективной природы сообщества, его изготовления. Это эмоция коллективизма как социально-психологическая категория, как органическое качество личности. Если у вас( управляющего) отсутствует это качество, то это не может содействовать формированию у него остальных положительных социально-психологических свойств. Коммуникабельность (коммуникабельность) – дееспособность управляющего просто и скоро заходить в деловой и психический контакт с людьми, что дозволяет действенно улаживать вопросы, требующие его собственного роли. Словом, для управляющего принципиально мочь находить верные взаимоотношения с подчинёнными, брать преданный тон общения. Подчинённые обязаны ощущать себя не слепыми исполнителями воли управляющего, а соучастниками всеобщего процесса. И тут художество управляющего состоит в том, чтоб мочь быть старшим посреди одинаковых. А это означает, что он до этого только обязан применять способы объяснения, убеждение и только в последнем случае – властные способы. Инициативность. Это мнение чрезвычайно многогранно. Это: и вынесение новейших идей по совершенствованию изготовления труда и управления, и усовершенствование бытовых критерий подчинённых, и улучшение способов воспитательной работы, и почти все иное. Особенно велико смысл этого свойство в век научно-технической революции. Инициатива обязана быть ориентирована на розыски и внедрение лучших способов реализации муниципальных планов и программ, а в том же духе быть своевременной и действительно осуществимой. Самообладание является принципиальным качеством управляющего в его отношениях с людьми. Самообладание способствует руководителю удачно позволять конфликты, происхождение которых фактически неизбежно. Рассудительность, знание доказывать людей, отыскать верное заключение в интересах дела и возобновление нарушенного обычного психологического климата в коллективе все это и сочиняет непреходящую важность свойства самообладания.


Не нашел свою работу? Контрольную, курсовую, реферат, дипломную? Не проблема! По скидочному промокоду vsesdal2126352 закажи у нас:)