Главная Каталог Психологический климат коллектива

Психологический климат коллектива

Тип работы
курсовая работа
Группа предметов
Социология
Предмет
Социология управления
Страниц
35
Год сдачи
2024

Эта работа Вам не подходит? Или Вам нужна оригинальная работа, написанная под ключ? Просто разместите заказ🎓🗞


179 Р
358 Р
Оглавление
Введение.................................................................... ..........................................3 Глава 1. Теоретическое исследование проблемы психологического климата в коллективе в современной психологической литературе Сущность понятия психологический климат коллектива.......................7 Факторы и условия формирования психологического климата.............9 Характеристики психологического климата..........................................14 Методы исследования психологического климата................................17 Глава 2. Анализ социально-психологического климата в коллективе ООО «...» Организация исследования................................................................ ......23 Характеристика ООО «...»....................................................................... 26 Результаты исследования социально – психологического климата.....29 Глава 3. Совершенствование социально – психологического климата в коллективе ООО «...» Рекомендации по совершенствованию социально – психологического климата..................................................................... .................................................36 План-конспект занятия «Психологический климат на работе: снижение конфликтности».............................................................. ........................38 Заключение.................................................................. ......................................45 Список литературы.................................................................. .........................47 Приложения: Приложение 1 - “Экспресс-методика” по изучению социально-психологического климата в коллективе.(А. С. Михайлюк, Л. Ю. Шарыто).....50 Приложение 2 — Методика «СПСК» — социально-психологическая самооценка коллектива (О. Немов).................................................................. ......52 Приложение 3 — Методика оценки психологической атмосферы в коллективе (по А.Ф.Фидлеру)................................................................ .................55 Приложение 4 — Анкета «Условия взаимопонимания с руководителем» (С.С.Носов)................................................................. ..............................................56 Приложение 5 — Сводные таблицы диагностики психологического климата в коллективе.................................................................. .............................57
Введение

Давно известно, что залог успеха любой коллективной деятельности — это отношения сотрудничества и взаимопомощи. Условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочего коллектива, характер взаимоотношений в коллективе, доминирующее настроение влияют на успешность совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда сотрудников любого коллектива. В одних условиях рабочий коллектив функционирует с оптимальной отдачей, и его члены максимально полно реализуют свой потенциал, в других условиях работники чувствуют себя некомфортно, стремятся покинуть коллектив, проводят в нем мало времени, их личностный рост замедляется. Для обозначения психологического состояния коллектива в современной психологии используется такое понятие как «психологический климат», изучением проблем которого занимались такие ученые как О.И. Зотова, А.Г. Ковалев, Б.Д. Парыгин, А.В. Петровский, К.К. Платонов, В.Н. Панфилов и др. Учеными доказано, что благоприятный психологический климат является условием повышения производительности труда, удовлетворенности работников трудом и коллективом. Актуальность проблемы в том, что благоприятный психологический климат не является простым следствием провозглашенных девизов и усилий менеджеров. Он представляет собой итог систематической психологической работы с членами группы, осуществления специальных мероприятий, направленных на организацию отношений между менеджерами и сотрудниками. Формирование и совершенствование психологического климата является делом не только ответственным, но и творческим, требующим знаний его природы, факторов формирования, особенностей проявления и т. д. Цель: изучение особенностей психологического климата в коллективе. Объект: психологический климат в коллективе. Предмет: особенности и оптимизация психологического климата в коллективе. Гипотеза исследования: психологический климат в организации может иметь различные характеристики, различные факторы оказывают влияние на его формирование. В связи с факторами и характеристиками намечаются пути оптимизации психологического климата в конкретном коллективе. Задачи: Проанализировать литературу по проблеме психологического климата в коллективе; Определить основные характеристики психологического климата в коллективе и факторы его формирования; Выявить условия оптимизации психологического климата в коллективе; Диагностировать психологический климат в коллективе ООО; Проанализировать особенности психологического климата в ООО; Разработать мероприятия по оптимизации психологического климата ООО в связи с выявленными проблемами. Методы исследования: теоретический анализ литературы, тестирование, наблюдение, математическая обработка результатов. При анализу литературы по проблемам психологического климата в коллективе мы опирались на работы таких авторов как Г.М. Андреева, А.А. Асланян, О. Васильченко, Н. Володина, В.В. Ермаков и др. Методики исследования: Диагностика направленности руководителя (А.А. Ершов); Методика диагностики стилей руководства (А.Л. Журавлев); Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в коллективе.(А. С. Михайлюк, Л. Ю. Шарыто); Методика «СПСК» — социально-психологическая самооценка коллектива (О. Немов); Методика оценки психологической атмосферы в коллективе (А.Ф. Фидлер); Анкета «Условия взаимопонимания с руководителем» (С.С. Носов). База исследования: ООО «» Количество испытуемых 22 чел. Теоретическая значимость работы в обобщении и систематизации теоретического материала по проблемам психологического климата в коллективе, факторов и условий его формирования и оптимизации. Практическая значимость в том, что результаты экспериментального исследования были использованы в целях оптимизации психологического климата в ООО и могут быть в дальнейшем использованы психологами и менеджерами по персоналу в организациях с подобными проблемами, что позволит поднять экономические показатели и повысить их конкурентопсособность в современных условиях. Структура работы. Работа состоит из следующих частей: введение, три главы, заключение, список литературы и приложения.

Заключение

В ходе выполнения курсовой работы была достигнута поставленная цель и выполнены все задачи. Проанализированы литературные источники по проблемам психологического климата в коллективе. В современной литературе по управленческой деятельности имеется достаточное число исследований характеристик психологического климата, факторов, оказывающих влияние на его формирование и методов исследования. Тем не менее тема курсовой работы не теряет своей актуальности в связи с тем, что , не смотря на достаточное количество исследований, проблема психологического климата в современных организациях существует и многие авторы обращают внимание на то, что неблагоприятный психологический климат становится одной из главных причин снижения эффективности деятельности коллектива и потери конкурентоспособности организации в целом. Потому проблема изучения психологического климата имеет, прежде всего, практический смысл, что и было доказано при изучении особенностей психологического климата в конкретной организации. Экспериментальное исследование было посвящено анализу психологического климата ООО, занимающегося гостиничной деятельностью. Проведено наблюдение и тестирование сотрудников, в результате которых установлено, что климат в коллективе неблагополучный, его основные характеристики: разобщенность, индивидуализм, отсутствие доброжелательных отношений, открытости в общении, конфликтность, отсутствие поддержки и взаимного интереса членов коллектива по отношению друг к другу. Все это сказывается на эмоциональном самочувствии сотрудников, которые ощущают скуку и неудовлетворенность отношениями, считают свой коллектив безуспешным и непродуктивным. В ходе исследования выявлены основные причины неблагополучия психологического климата в данном коллективе, на основании которых были разработаны практические рекомендации по оптимизации психологического климата и занятие для сотрудников «Психологический климат на работе». Необходимо отметить, что изучение психологического климата и его оптимизация в данной организации имеет огромную значимость, т. к. неблагополучие психологического климата в коллективе сказывается на всей деятельности организации, значительно снижая ее эффективность. А в сфере гостеприимства такое недопустимо, иначе предприятие может стать неконкурентоспособным и постепенно вытеснится с рынка гостиничных услуг в данном регионе в связи с жесткой конкуренцией. Результаты проведенного теоретического и экспериментального исследования подтвердили выдвинутую гипотезу. Действительно, в каждой конкретной организации существуют свои особенности психологического климата, которые определяются факторами его формирования. И только зная изучив основные и характеристики психологического климата и причины проблем можно приступать и разработке мероприятий по его оптимизации, которые для каждой конкретной организации будут индивидуальны. Таким образом, цель исследования достигнута, задачи выполнены, гипотеза подтвердилась. И в заключении необходимо отметить, что изучаемая проблема на сегодняшний день актуальна в практическом ее применении. В связи с этим необходимы дальнейшие разработки комплексных программ изучения психологического климата организаций и обучение менеджеров организаций и специалистов по работе с персоналом методам создания и оздоровления психологического климата в коллективах. Список литературы Аксененко Ю.Н., Каспарян В.Н., Самыгин СИ., Суханов И.О. Социология и психология управления. - Ростов н/Д: Феникс, 2007. Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Аспект-Пресс, 2003. Алифанов С.А. Основные направления анализа лидерства // Вопросы психологии. - 1991. - № 3. - С. 90-98. Асланян А.А. Исследование стилей и эффективности руководства в гендерном аспекте. - М.: Институт СПИ, 2002. Батаршев А. В.; Лукьянов А. С. Психология управления персоналом. – М.: Изд- во Института Психотерапии, 2007. – 624 с. Бендас Т. В. Гендерные исследования лидерства // Вопросы психологии. - 2000. - № 1. – С. 87-95 Бойко В.В. и др. Социально-психологический климат коллектива и личность. М., 1993. Васильченко О. Социально-психологический климат: диагностика и формирование. // Справочник кадровика,. - 2006. - №3. - С.45-61. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Экономисть, 2006. - 670 с. Володина, Н. Инструменты мотивации и их эффективность Справочник по управлению персоналом. - 2006. - № 7. - С.17-26. Гамаюнов, Б. П. Почему мужчины конкурируют, а женщины сотрудничают // PR- диалог. – 2002. – №4. – С. 54-55 Глухов В.В. Основы менеджмента. - Спб.: Питер, 1999. Ермаков В.В. Менеджмент организации. – М.: Издательство МПСИ, 2005. Кабаченко Т.С. Психология управления. – М.: Педагогическое общество России, 2002 Казанцев А. К., Серова Л. С. Основы производственного менеджмента: Учебное пособие.— М.— 2006. Карпов А.В. Психология менеджмента. — М.: Гардарики, 2006. Маслов Е.В.. Управление персоналом предприятия. Создание условий для полного использования трудового потенциала. – М.: Кнорус, 2006. – 475 с. Михайлов Г. С. Совершенствование стиля управленческой деятельности // Журнал прикладной психологии. — 2002. — № 1. — С. 2-11. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Ред. Г.С. Никифоров, М.А. Дмитриева, В.М. Снетков. - СПб.: Речь, 2003. Райгородский Д.Я. Психология управления: хрестоматия. – М.: Бахрах-М., 2006. – 768 с. Ромашев О.В., Ромашева Л.О. Социология и психология управления. - М., 2002. Рощин С. Рощина Я. Мужчины, женщины и предпринимательство // Человек и труд. - 1994. - №12. - С. 114. Сосновый А. Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2002. – №1. – С. 37 – 43. Стремякова И.Р. Моральная атмосфера управления, теоретико-методологические аспекты. - Новосибирск: Наука. Сиб. ОТД. 1991 г.– 512 с. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2004. Тобиас Л. Психологическое консультирование и менеджмент. - М., 1997. Фатеев Н.М. Влияние особенностей управления на социально-психологический климат коллектива // Вопросы психологии. - 1986. - № 1. - С. 102 — 108. Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. — СПб: Энергоатомиздат, 2007. – 415 с. Чудновский, А.Д. Менеджмент в туризме и гостиничном хозяйстве. - М.: КноРус, 2006. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М., 1997. Щербина В.В. Средства социологической диагностики в системе управления. - М., 1993. Юшкевич С. Современные методы управления персоналом // Директор. –1995. -№6. –С. 7-14.

Список литературы

.1Аксененко Ю.Н., Каспарян В.Н., Самыгин СИ., Суханов И.О. Социология и психология управления. - Ростов н/Д: Феникс, 2007. .2Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Аспект-Пресс, 2003. .3Алифанов С.А. Основные направления анализа лидерства // Вопросы пси¬хологии. - 1991. - № 3. - С. 90-98. .4Асланян А.А. Исследование стилей и эффективности руководства в гендерном аспекте. - М.: Институт СПИ, 2002. .5Батаршев А. В.; Лукьянов А. С. Психология управления персоналом. – М.: Изд-во Института Психотерапии, 2007. – 624 с. .6Бендас Т. В. Гендерные исследования лидерства // Вопросы психологии. - 2000. - № 1. – С. 87-95 .7Бойко В.В. и др. Социально-психологический климат коллектива и личность. М., 1993. .8Васильченко О. Социально-психологический климат: диагностика и формирование. // Справочник кадровика,. - 2006. - №3. - С.45-61. .9Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Экономисть, 2006. - 670 с. .10Володина, Н. Инструменты мотивации и их эффективность Справочник по управлению персоналом. - 2006. - № 7. - С.17-26. .11Гамаюнов, Б. П. Почему мужчины конкурируют, а женщины сотрудничают // PR-диалог. – 2002. – №4. – С. 54-55 .12Глухов В.В. Основы менеджмента. - Спб.: Питер, 1999. .13Ермаков В.В. Менеджмент организации. – М.: Издательство МПСИ, 2005. .14Кабаченко Т.С. Психология управления. – М.: Педагогическое общество России, 2002 .15Казанцев А. К., Серова Л. С. Основы производственного менеджмента: Учебное пособие.— М.— 2006. .16Карпов А.В. Психология менеджмента. — М.: Гардарики, 2006. .17Маслов Е.В.. Управление персоналом предприятия. Создание условий для полного использования трудового потенциала. – М.: Кнорус, 2006. – 475 с. .18Михайлов Г. С. Совершенствование стиля управленческой деятельности // Журнал прикладной психологии. — 2002. — № 1. — С. 2-11. .19Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Ред. Г.С. Никифоров, М.А. Дмитриева, В.М. Снетков. - СПб.: Речь, 2003. .20Райгородский Д.Я. Психология управления: хрестоматия. – М.: Бахрах-М., 2006. – 768 с. .21Ромашев О.В., Ромашева Л.О. Социология и психология управления. - М., 2002. .22Рощин С. Рощина Я. Мужчины, женщины и предпринимательство // Человек и труд. - 1994. - №12. - С. 114. .23Сосновый А. Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2002. – №1. – С. 37 – 43. .24Стремякова И.Р. Моральная атмосфера управления, теоретико-методологические аспекты. - Новосибирск: Наука. Сиб. ОТД. 1991 г.– 512 с. .25Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2004. .26Тобиас Л. Психологическое консультирование и менеджмент. - М., 1997. .27Фатеев Н.М. Влияние особенностей управления на социально-психологический климат коллектива // Вопросы психологии. - 1986. - № 1. - С. 102 — 108. .28Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. — СПб: Энергоатомиздат, 2007. – 415 с. .29Чудновский, А.Д. Менеджмент в туризме и гостиничном хозяйстве. - М.: КноРус, 2006. .30Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М., 1997. .31Щербина В.В. Средства социологической диагностики в системе управления. - М., 1993. .32Юшкевич С. Современные методы управления персоналом // Директор. –1995. -№6. –С. 7-14.


Если курсовая работа на тему Психологический климат коллектива Вам не подходит? Не беда! посмотрите похожие работы в Нашем поиске:)