психологические проблемы организации инновационного процесса

Решение сложных социально-политических и экономических задач, связанных с развитием нашего государства и его интеграцией в мировое экономическое сообщество развитых стран в значительной мере зависит от эффективности инновационной деятельности отечественных предприятий. Одной из важных условий решения этой проблемы есть обеспечениеорганизационного развития предприятий, который предусматривает постановку перед предприятиями новых, инновационных задач, которые отвечают социально-экономическим изменениям, происходящих в обществе, прогнозирование инновационных изменений и создание соответствующих организационно-психологических условий для их внедрения [1]. Одновременно, как показывает анализ деятельности отечественных предприятий, во многих организациях проблемы инновационного развития не относятся вообще или решаются стихийно, без четко определенных стратегий, подходов и моделей, учет социально-психологических факторов и условий, которые снижает эффективность деятельности организаций в условиях отсутствия специальной психологической подготовки менеджеров и персонала. Это довольно часто приводит к неумению адаптироваться предприятиям к новым требованиям, снижению результатов их деятельности, хаотичности в деятельности менеджеров и персонала, неудовлетворенности работников работой, снижение конкурентоспособности организаций. Анализ опыта деятельности организаций в разных социально-экономических сферах показывает, что социально-психологическая подготовка их менеджеров и персонала к психологическому обеспечению инновационного развития в большинстве организаций практически отсутствующая. Это довольно часто отрицательно обозначается на деятельности организаций, на определении и достижении ими инновационных задач. На основе анализа зарубежной литературы можно сделать вывод, что проблема изучения психологических особенностей организационного развития есть одной из наиболее актуальных проблем в современной организационной психологии. Данной проблематике в организационной психологии посвящено специальное направление, которое имеет название "организационное развитие". Рассмотрим анализ литературных источников по данной проблеме. Среди известных зарубежных исследователей по этой проблеме следует отметить таких авторов как E. Bанверг, A. Саетано, И.M. Пиеро, Б. Вилперт, Г. Синанг, C. Влерик и др. Указанными авторами определено содержание и основные этапы организационного развития в условиях глобализации и внедрение информационных технологий, определен ряд принципов деятельности организаций в условиях социально-экономических изменений. Вместе с тем, социально-психологические проблемы инновационного развития предприятий раньше не были предметом специальных исследований. Поэтому выделим цель данной курсовой работы как анализ психологических проблем организации инновационного процесса предприятий, которая вытекает из условий жизнедеятельности социальных систем вообще. Объектом исследования в курсовой работе определен процесс инновационного развития предприятия. Предметом исследования в работе является социально-психологические проблемы инновационного развития предприятия. Задачи исследования вытекают из цели и заключаются в: - определении сущностной характеристики инновация и инновационных процессов: - рассмотрение основных этапов и фаз инновационных процессов; - анализ методов внедрения инноваций на предприятии; - определении социальных барьеров внедрения инновации; - анализ применения методов управления конфликтами при инновационных процессов.

По результатам выполнения курсовой работы можно сделать ряд выводов о причинах и методах управления социально –психологическими проблемами внедрения инноваций на предприятиях. Необходимо подчеркнуть, что функционирование современной организации (предприятия) невозможно без внедрения инноваций, более того инновационный путь развития является на сегодняшний момент единственно возможным для устойчивого развития организации. Сегодня теория менеджмента и психология как науки [20, 21] признают, что конфликт является неотъемлемой частью жизнедеятельности любой организации. Особенно явно социально-психологические барьеры и конфликты проявляется во внедрении инноваций, т.к. считается, что в можно потерять работу, тебя необоснованно переведут на низшую должность, меньший оклад и т.п. Данные страхи не беспочвенны, однако, когда компания проводит внедрение инноваций, она всегда старается изменить и уровень подготовки сотрудников, и систему мотивации, и достичь успеха. Вот почему исследование социально-психологических проблем внедрения инноваций в организации так важно. В первой части курсовой работы рассмотрены теоретические аспекты инноваций и инновационных процессов, их характеристика и аспекты применения. Показана роль инноваций в устойчивом развитии предприятия. Во второй части работы доказано наличие социально-психологических барьеров внедрения инноваций в организации, дана характеристика методов внедрения инноваций и методов решения конфликтов, возникаемых при инновационном развитии организации.

1. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / Серия “Классика экономической мысли”. – М.: ЗАО “Издательство “Экономика”, 2000. – Книга 2. , Гл. 3. – 456 с. 2. Hume D. оf Commerce. Архивная копия Mac Master University of Social Science (Канада). http: // cocserv2.socsci. master.сa. 3. Солоу Р.М. Перспективы развития теории роста // МЭ и МО. – 1996. – № 8. – С. 28. 4. Тинберген Я., Бос Х. Математические модели экономического роста. – М.: Прогресс, 1967. 412 с. 5. Харрод Р. К теории экономической динамики / Классики кейнсианства. Серия “Экономическое наследие”. – М. : Экономика, 1997. – 628 с. 6. Domar E. D. Capital Expansion, Rate of Growth and Employment. 1996. Vol. 14. 7. Корчагин А.Д. Экономический рост и интеллектуальная собственность // Патенты и лицензии. – 2002. – № 1. – С. 47. 8. Дагаев А.А. Фактор НТП в современной рыночной экономике. – М.: Наука, 1994. – С. 5154. 9. Шумпетер Й. Теория экономического развития / Исследование предпринимательской прибыли, капитала, процента и цикла конъюнктуры: Пер. с нем. – М. Прогресс, 1982. – 455 с. 10. Дагаев А.А. Экономический рост и глобализация технологического развития // Менеджмент в России и за рубежом. – 1999. – № 2. – С. 89104. 11. Кондратьев Н. Проблемы экономической динамики. – М.: Экономика, 1989. – 325 с. 12. Bell D. The Social Frame work of Information Society. Oxford, 1980. 13. Дракер П. Посткапиталистическое общество / Новая постиндустриальная волна на Западе. – М.: Academia, 1999. – 412 с. 14. Инновационная экономика. – М.: Наука, 2004. – 352 с. 15. Бабурин В.Л. Инновационные циклы в российской экономике. – М.: Эдиториал УРСС, 2002. – С. 17. 16. Управление персоналом/Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ, 2001, 289 17. Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент.[Текст]/ Р.А. Фатхутдинов - М.: 2007- С. 199 18. Егоршин А.П. Управление персоналом.[Текст]/ Учебник для вузов. А.П.Егоршин.— Н.Новгород, 2007- С. 348 19. Козырев Г.И. Введение в конфликтологию. М., 2009, 311 с. 20. Линчевский Э.Э Контакты и конфликты. М., 2006, 289 с. 21. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. «Основы менеджмента» - М.: Дело, 2007г