Главная Каталог Психологические предикторы территориальной мобильности молодежи

Психологические предикторы территориальной мобильности молодежи

Тип работы
курсовая работа
Группа предметов
Культура
Предмет
Методология
Страниц
30
Год сдачи
2022

Работа Вам не подходит? Напишите нашему консультанту тему своей работы и мы найдем что-то похожее :)


1059 Р
1460 Р
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ПРЕДИКТОРОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ МОЛОДЕЖИ 5 1.1. Понятие и сущность рабочей силы 5 1.2. Особенности мобильности рабочей силы 6 1.3. Виды мобильности рабочей силы 8 1.4. Психологические причины трудовой мобильности молодежи в условиях нестабильной экономики 10 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
Введение

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что насущная общественная необходимость глубокого изучения молодежи как особой социальной группы продиктованы не только (и не столько) теоретическими, но и практическими потребностями. В период социально-экономических трансформаций, резко растёт разграничение населения, происходит всё усиливающаяся социально-статусная дифференциация, затрагиваются ключевые интересы как отдельных людей, так и целых групп, складываются новые социальные структуры, формируется новый состав региональных, политических и предпринимательских элит. В это время вопросы равенства шансов в социальной мобильности и в социальных перемещениях молодёжи приобретают особую актуальность и остроту. Основная цель работы состоит в изучении психологических предикторов территориальной мобильности молодежи. Задачи работы: 1. отразить понятие и сущность рабочей силы ; 2. изучить особенности мобильности рабочей силы; 3. отразить виды мобильности рабочей силы; 4. определить психологические причины трудовой мобильности молодежи в условиях нестабильной экономики . Объект изучения: территориальная мобильность. Предмет изучения: психологические предикторы территориальной мобильности. Степень изученности темы высока в силу ее актуальности. Вопрос изучался многими специалистами в области методологии и мобильности, среди них: И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина и др. Теоретическая база: труды российских специалистов, а также тематические Интернет-источники. Методы исследования: метод теоретического анализа, метод классификации и структуризации. Структура работы: введение, основная часть, заключение и список литературы.

Заключение

В ходе написания работы удалось достичь поставленных целей и задач. Установлено, что рост мобильности как таковой и международной мобильности в частности, которая не знает границ и становится образом жизни для огромного количества людей, явлением с огромным потенциалом для личного развития и совершенствования общества, несмотря на экономический спад. Интерес к феномену мобильности будет продолжать расти вместе с ростом изменений в обществе. В настоящий момент существуют самые различные взгляды на проблему международной мобильности, которые рассеиваются в многочисленных исследованиях по психологии, социологии, культурологии, менеджменту и ряду других отраслей научного знания. Мы считаем, что данная дифференциация во многом искусственна, поскольку психология мобильности по своей сути эклектична и целостна одновременно. Более глубокое исследование данного феномена поможет нам расширить понимание возможностей человеческого развития. Существует крайняя необходимость в новых исследованиях психологических основ мобильности, и мы надеемся, что в ближайшие годы мы узнаем гораздо больше об этом феномене глобализованного мира. Желание путешествовать во многом обусловлено одновременной выраженностью мотивации достижения, власти и принадлежности. Т.е. мы можем говорить о том, что так называемая «любовь к путешествиям» является способом удовлетворения потребностей, не находящих свое отражение в домашнем регионе, без необходимости нарушения сильного чувства привязанности к месту. Как нам кажется, понимание идентичности некоторых из факторов, лежащих в основе всех видов путешествий или более продолжительных форм международной и региональной мобильности, неуклонно растет. Хотя временные поселенцы перемещаются из одного региона в другой, для достижения краткосрочных целей, многие из иммигрантов, несмотря на то, что изначально прибыли в качестве временных жителей, в конечном итоге остаются в качестве новых поселенцев. Данный факт может служить в качестве поддержки предположения о том, что некоторые из личностных факторов, обуславливающих относительно длительные формы мобильности, могут также быть обнаружены у некоторых типов людей, склонных к временной мобильности. Мы допускаем, что абсолютно не все путешествуют для того, чтобы удовлетворить нереализованную мотивацию достижения, власти или принадлежности. Например, если студенты едут учиться в другой регион по настоянию своих родителей, а не в результате личного выбора, они не обязательно будут демонстрировать мобильность личности, так как у них могут быть другие мотивы. Исследования последних лет показывают, что географическая мобильность может обуславливаться не только и не столько фрустрацией базовых мотивов, сколько желанием (потребностью) в новом опыте, тесно связанной с мотивацией достижения. Другой широко изученной характеристикой личности, которая может быть связана с желанием перемен может быть поиск ощущений или новизны, который определяется как выбор в пользу изменений, нового и интенсивного чувственного опыта, склонность к риску. Поиск ощущений был выражен у людей, покидающих места с достаточно высоким уровнем дохода, представляя собой весьма атипичную форму мобильности, которую трудно связать с мотивацией достижения, власти, или принадлежности

Список литературы

1. Алиев, И.М. Экономика труда: Учебник для бакалавров / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. - М.: Юрайт, 2016. - 671 c. 2. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2017. - 464 c. 3. Глаз В.Н. Совершенствование сегментации регионального рынка труда в целях обеспечения его структурно-сбалансированного развития: монография/ В.Н. Глаз. – Ставрополь, 2017. – 250 с. 4. Глаз О.В. Факторы мобильности рабочей силы в регионе и их оценка // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2014. - № 1(49). – С. 423-429. 5. Дубровин, И.А. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. - М.: Дашков и К, 2015. - 232 c. 6. Иванов Г.С. Классификация видов мобильности трудовых ресурсов // Микроэкономика. – 2012. - №5. – С.68-72. 7. Иванов, О.М. Экономика и социология труда (для бакалавров) / О.М. Иванов, К.В. Данилин. - М.: КноРус, 2017. - 288 c. 8. Мазин, А.Л. Экономика труда: Учебное пособие / А.Л. Мазин. - М.: ЮНИТИ, 2016. - 623 c. 9. Макушева Ю.А., Стрелкова Л.В., Черней О.Т. Трудовая мобильность персонала в условиях инновационного развития Нижегородской области // Серия Социальные науки. – 2013. - №1 (29). – С. 93-96. 10. Одегов, Ю.Г. Экономика труда: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - М.: Юрайт, 2013.- 300 c. 11. Одегов, Ю.Г. Экономика труда: Учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 423 c. 12. Савельев, И.В. Экономика труда / И.В. Савельев. - М.: КноРус, 2013. - 392 c. 13. Скляревская, В.А. Экономика труда: Учебник для бакалавров / В.А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2015. - 304 c. 14. Стрелкова, Л.В. Внутрифирменное планирование: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Экономика труда". - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 367 c. 15. Шумаков, Ю.Н. Экономика труда в организациях АПК: Учебное пособие для студентов экономических факультетов сельскохозяйственных вузов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 223 c. 16. Заключение по результатам анализа государственной программы Тверской области «Содействие занятости населения Тверской области» на 2017–2022 годы - [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://kspto.ru/documents/activity/expert/2017/exp_2017-03-06_4.pdf(дата обращения: 17.02.2019) 17. Психологическая характеристика социальной мобильности - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/psihologicheskaya-harakteristika-sotsialnoy-mobilnosti-subektov-s-raznym-tipom-zhiznennyh-resursov(дата обращения: 17.02.2019) 18. Психологические основания исследования феномена социальной мобильности - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=30007304(дата обращения: 17.02.2019) 19. Трудовая мобильность: повышаем производительность труда - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.hr-director.ru/article/67031-trudovaya-mobilnost-povyshaem-proizvoditelnost-18-m2(дата обращения: 17.02.2019) 20. Трудовая мобильность – важный элемент развития экономики - [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://tver.bezformata.ru/listnews/trudovaya-mobilnost-vazhnij-element/21429659/(дата обращения: 17.02.2019) 21. Территориальная мобильность - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://uchebnik.online/ekonomika-truda-knigi/territorialnaya-mobilnost-vidyi-43531.html(дата обращения: 17.02.2019) 22. Территориальная мобильность - [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://be5.biz/ekonomika/t002/39.html(дата обращения: 17.02.2019) 23. Территориальная мобильность - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://studme.org/183501086267/ekonomika/otraslevaya_mobilnost_rabochey_sily(дата обращения: 17.02.2019) 24. Территориальная мобильность - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://studbooks.net/1741205/ekonomika/vidy_mobilnosti 25. Территориальная мобильность - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/territorialnaya-mobilnost-naseleniya-regiona(дата обращения: 17.02.2019)


Если курсовая работа на тему Психологические предикторы территориальной мобильности молодежи Вам не подходит? Не беда! посмотрите похожие работы в Нашем поиске:)