Разработка норм численности

Актуальность данной темы заключается в том, что в любой организации кадровая политика - это столп, на котором держится ее нормальное функционирование. Данное понятие включает в себя правила, методы, принципы и приемы работы с сотрудниками, оформленные в систему и сформулированные в наборе документов. Чем осознаннее стратегия руководства, чем лучше понимает ее каждый член коллектива, тем успешнее функционирует каждый сотрудник, аследовательно, и предприятие в целом. Кадровая политика - это не самоцель. Она призвана обеспечить своевременный приток рабочей силы, ее баланс в соответствии с конечными целями предприятия, его нуждами и местом на рынке. Сегодня существуют фирмы, у которых нет документальной стратегической базы. Однако отсутствие четко сформулированных документов не значит, что кадровая политика - это несуществующий фактор. Она может быть не до конца осознанной руководством, неправильной или непродуктивной, но всегда существует. Система кадровой политики, ее построение Создание кадровой концепции начинается с изучения задач предприятия, его потребностей, потенциальных возможностей руководства как процесса, анализа слабых и сильных сторон организационной стратегии. Грамотная кадровая политика - это система, выстроить которую можно, только учитывая факторы (внешние и внутренние), влияющие на предприятие. Одни из них можно изменить руководящими усилиями, другие изменениям не поддаются. Целью данной работы является разработка норм численности. При этом можно выделить следующие основные задачи: - рассмотреть методики разработки норм численности; - изучить способы расчета норма численности персонала; - дать краткую характеристику ООО"Курганский завод белково-крахмальных продуктов"; - провести анализ кадрового состава; - провести анализ заработной платы и нормирования труда - описать разработку и внедрение уточненной нормы в трудовой процесс ООО "Курганский завод белково-крахмальных продуктов". Объектом данного исследования выступает ООО "Курганский завод белково-крахмальных продуктов". Предметом - разработка норм численности. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.

На сегодняшний день естественный процесс движения руководителей по ступеням карьеры недостаточен и должен дополняться искусственным их «выращиванием» с помощью резерва для замещения вакантных должностей. Резервом представляет собой специально отобранную целевую группу руководителей, специалистов, достигших положительных результатов в профессиональной деятельности, проявляющих склонность и интерес к управлению и удовлетворяющих определенным требованиям. Целями создания кадрового резерва являются: достижение стратегических целей организации; повышение уровня готовности персонала к организационным изменениям; обеспечение преемственности в управлении; повышение мотивации сотрудников организации; улучшение финансового положения организации. Принципами формирование кадрового резерва являются актуальность резерва, соответствие кандидата должности и типу резерва и перспективность кандидата. Для полноценной работы с кадровым резервом необходимо разработать Положение о формировании кадрового резерва, Перечень должностей, подлежащих резервированию, а также разработать и утвердить формы отчетности, установить периодичность сдачи отчетов, а также определить круг лиц, ответственных за их составление и обобщение. Обеспечение организации человеческими ресурсами для выполнения организационных производственных, маркетинговых, финансовых и других планов производится путем кадрового планирования, которое должно быть непрерывным, гибким, перспективным и обеспечить согласованность планов внутри организации. В процессе планирования кадрового резерва важной задачей является планирование оперативного и стратегического резерва. В момент зачисления работника в кадровый резерв организации, его деловая карьера становится объектом управления. Основой планирования индивидуальной карьеры работника является карьерограмма. Она фиксирует обязательства топ-менеджментав отношении обеспечения развития карьеры работника внутри организации и требования к повышению квалификации, навыков и умений специалиста, а также показателям эффективности его работы.

1. Андерсен, Г.Х. Оплата труда в бюджетных организациях: учебно-практическое пособие. / Г.Х. Андерсен. - М.: КноРус, 2014. - 428 c. 2. Беляев, А.Н. Организация и оплата труда отдельных категорий работников: штатных совместителей, военнослужащих, инвалидов, сферы ЖКХ, общепита / А.Н. Беляев. - М.: ДиС, 2015. - 160 c. 3. Блан, Л. Организация труда / Л. Блан. - М.: КД Либроком, 2011. - 82 c. 4. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: ИЦ РИОР, 2013. - 137 c. 5. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 380 c. 6. Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 248 c. 7. Васильева, Н.А. ВПС: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. КЛ / Н.А. Васильева. - М.: Приор, 2015. - 160 c. 8. Войнова, Л.В. Организация труда и управление производством и переработкой яиц и птицы: Учебное пособие / Л.В. Войнова. - СПб.: Лань, 2015. - 224 c. 9. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - М.: НОРМА, 2013. - 480 c. 10. Егоршин, А.П. Организация труда персонала: Учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 320 c. 11. Ефремова, О.С. Система управления охраной труда в организациях / О.С. Ефремова. - М.: Альфа-Пресс, 2015. - 352 c. 12. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: Теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2013. - 64 c. 13. Ивасенко, А.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова, Каркавин.- М.: КноРус, 2012. - 320 c. 14. Казанник, А.И. Научная организация управленческого труда в исполнительных органах государственной и муниципальной власти России / А.И. Казанник.- М.: Проспект, 2015. - 528 c. 15. Кирхлер, Э. Дизайн работ в организациях: Психология труда и организационная психология. Т.3, / Э. Кирхлер, Э. Хельцл. - М.: Гуманитарный центр, 2016. - 204 c 16. Колосова, О.Г. Организация оплаты труда в нефтегазовом комплексе / О.Г. Колосова.- Рн/Д: Феникс, 2013. - 254 c. 17. Колосова, О.Г. Организация оплаты труда в нефтегазовом комплексе: Учебное пособие / О.Г. Колосова. -СПб.: Профессия, 2013. - 254 c 18. Леженкина, Т.И. Научная организация труда персонала: учебник. / Т.И. Леженкина.- М.: МаркетДС, 2013. - 352 c 19. Мисникова, Л.В. Организация труда в торговле / Л.В. Мисникова. - Минск:Изд-во Гревцова, 2010. - 184 c 20. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - М.: КноРус, 2012. - 320 c. 21. Петров, М.Н. Организация труда и управление производством и переработкой яиц и птицы: Учебное пособие / М.Н. Петров, Г.В. Гудков. - СПб.: Лань, 2015. - 224 c. 22. Радько, Т.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности: Учебное пособие / Т.Н. Радько. - М.: КноРус, 2013. - 352 c. 23. Рогожин, М.Ю. Охрана труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность / М.Ю. Рогожин. - М.: Альфа-Пресс, 2013. - 400 c. 24. Рофе, А.И. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / А.И. Рофе.. - М.: КноРус, 2013. - 224 c. 25. Сергеева, И.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях машиностроения / И.А. Сергеева. - М.: МГИУ, 2015. - 164 c 26. Скляревская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник / В.А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2012. - 340 c 27. Улицкая, И.М. Организация и оплата труда на предприятиях транспорта: Учебник для вузов / И.М. Улицкая. - М.: Горячая линия -Телеком , 2015. - 385 c 28. Шапиро, С.Б. Организация, нормирование и оплата труда в агропромышленном комплексе: Учебное пособие / М.К. Жудро, С.Б. Шапиро, В.И. Соусь; Подобщ. ред. М.К. Жудро.. - Мн.: Вышэйшая шк., 2012. - 461 c. 29. Шумаков, Ю.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК / Ю.Н. Шумаков, В.И. Еремин. - М.: КолосС, 2016. - 304 c. 30. Шумаков, Ю.Н. Экономика труда в организациях АПК: Учебное пособие для студентов экономических факультетов сельскохозяйственных вузов / Ю.Н. Шумаков, Л.Б. Винничек, С.Н. Алексеева, Т.А. Максимова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 223 c. 31. Щур-Труханович, Л.В. Организация труда кадровиков / Л.В. Щур-Труханович. - М.: Финпресс, 2015. - 160 c.