Подбор персонала через социальные сети

+ БОНУСОМ ДОКЛАД И ПРЕЗЕНТАЦИЯ НА ЗАЩИТУ В ПОДАРОК

Тема дипломной работы: Подбор персонала через социальные сети

Объектом исследования является компания ООО «Фонд пожарной безопасности».

Предмет исследования – социально-экономические отношения, формирующиеся в сфере рекрутмента с использованием социальных сетей, взаимодействие рекрутмента с другими элементами рынка труда.

Целью работы является исследование развития рекрутмента с использованием социальных сетей на рынке труда, выявление основных тенденций и проблем, разработка рекомендаций по совершенствованию развития данного сегмента.

Для достижения цели исследования были поставлены следующие задачи:

– обобщить теоретико-методологическую базу по вопросам функционирования рынка труда, его структуры и основных сегментов;

– изучить основные элементы системы управления персоналом;

– определить роль социальных сетей в подборе персонала предприятия;

– изучить зарубежный опыт и российскую практику развития рекрутмента;

– исследовать основные тенденции развития рекрутмента на рынке труда в России;

– предложить рекомендации по совершенствованию развития рекрутмента на предприятии;

– разработать рекомендации по государственному регулированию процесса рекрутмента в России.

Введение 3

Глава 1. Теоретико-методологические основы анализа рынка труда и рекрутмента на предприятии 6

1.1. Рекрутмент: понятия, принципы, функции 6

1.2. Социальные сети и процесс подбора персонала при их использовании 13

1.3. Показатели эффективности рекрутмента на предприятиях 21

Глава 2. Анализ эффективности рекрутмента в компании ООО «Фонд пожарной безопасности» 28

2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Фонд пожарной безопасности» 28

2.2. Анализ кадрового состава персонала 37

2.3. Оценка эффективности рекрутмента в организации 44

Глава 3. Рекомендации (комплекс мер) по совершенствованию рекрутмента через социальные сети на предприятии ООО «Фонд пожарной безопасности» 56

3.1. Пути совершенствования использования социальных сетей в процессе подбора персонала 56

3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 62

Заключение 69

Список использованных источников 71

Приложения 76