Различия между трудовыми договорами и договорами подряда.

Труд – это деятельность человека, результатом которой является создание материальных, интеллектуальных и духовных благ. Все, что производится и существует в окружающем нас мире – пищевые продукты, одежда, мебель, предметы быта, жилье, произведения искусства, научные достижения и открытия, в общем, все материальные и духовные ценности – все это продукты трудовой деятельности людей. Труд издавна является одной из основ общества и жизни человека в целом. Во все времена люди трудились не только для себя, но и вступали в трудовые отношения. Эти отношения требовали правового регулирования для соблюдения интересов сторон и для разрешения спорных ситуаций. Следует заметить, что не все формы трудовой деятельности человека подлежат регулированию со стороны законодательства, например, ведение домашнего хозяйства, работа на своем земельном участке и другой труд для себя. Имущество, как продукт трудовой деятельности людей, является предметом других отношений – имущественных. Существуют такие формы имущественных отношений, как передача одной из сторон другой стороне уже существующего имущества (например, при купле-продаже или дарении), так и создание одной из сторон имущества и только затем передача его со всеми правами другой стороне (подряд). Праворегулирование таких отношений необходимо во избежание нарушений гражданских прав сторон. В современных условиях рыночной экономики трудовые и имущественные отношения требуют эффективного контроля со стороны законодательства. Большая часть населения Российской Федерации участвует в общественно-трудовом и имущественном взаимодействии. Таким образом, эффективность правового регулирования этих форм отношений граждан является показателем уровня развития современного цивилизованного общества. Социально-трудовые и имущественные отношения, как правило, оформляются посредством заключения договоров сторонами – заказчиком и исполнителем. В зависимости от характера предстоящей работы, это могут быть как трудовые договора, так и договора подряда. Трудовые договора регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Договора же подряда относятся к иной отрасли права, а именно к гражданскому и регулируются Гражданским Кодексом Российской Федерации. Несмотря на общую цель – правовое регулирование взаимоотношений работодателя и работника, трудовой договор и договор подряда имеют ряд существенных отличий, пренебрегать которыми недопустимо. Так, трудовые отношения характеризуются довольно жесткими рамками взаимодействия сторон, в то время как для гражданско-правовых отношений присуща более свободная форма. Очевидно, что сторонам необходимо учитывать характер и цели предстоящей работы и в соответствии с этим заключать нужный договор, так как замена трудовых договоров договорами подряда и наоборот с обоих сторон влечет негативные последствия – увеличения выплат, страховых взносов, наложение штрафов. Именно поэтому выбранная тема курсовой работы весьма актуальна в условиях современного правового государства, в котором почти каждый гражданин в возрасте от 20 до 55 лет является либо работником, либо работодателем. Цель работы – полностью раскрыть сущность различий между трудовым договором и договором подряда. Для этого поставлены следующие задачи: 1) выявление отличий в содержании, значении и между сторонами трудового договора и договора подряда; 2) выявление отличий в правовом регулировании трудового договора и договора подряда; 3) проведение сравнительного анализа прав и обязанностей сторон трудового договора и договора подряда; 4) сравнение особенностей ответственности сторон трудового договора и договора подряда. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, включающих в себя по два раздела, заключения и списка литературы.

В заключении мы обобщим все выводы, к которым пришли в разделах и главах курсовой работы. Трудовой договор – это обязательство одной стороны предоставить другой работу, условия для ее выполнения и регулярную своевременную оплату этой работы, а другой стороны – выполнять работу и соблюдать трудовую дисциплину. Договор подряда – это соглашение, согласно которому одна сторона обязуется по заказу другой выполнить определенную работу и результат этой работы передать заказавшей его стороне, а другая сторона обязуется принять и оплатить результат работы. Таким образом, предмет трудового договора – сам процесс работы, а договора подряда – определенный результат, чаще всего материальный. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник, а договора подряда – заказчик и подрядчик. При заключении трудового договора работник принимается в штат организации работодателя, по договору подряда заказчик не зачисляет в свой штат подрядчика. Трудовой договор заключается только в письменном виде, договор подряда может быть заключен как в письменной, так и в устной форме. Обязательными пунктами трудового договора, помимо личных данных работника, его трудовых функций и названия организации работодателя, являются режим работы, условия труда и условие обязательного социального страхования. В договоре подряда обязательными пунктами являются сроки выполнения работ и цена. Трудовой договор может быть несрочным и срочным. В договоре подряда всегда оговорены начальный и конечный сроки работы. Работодателем в трудовом договоре может выступать как физическое, так и юридическое лицо, работником – только физическое. Сторонами договора подряда могут быть как граждане, так и юридические лица, а заказчиком еще и субъекты государства. Трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений между сторонами его заключившими. При заключении договора подряда между сторонами возникают имущественные отношения. Трудовые отношения по трудовому договору регулируются трудовым законодательством, источниками которого служат Конституция РФ, положения Трудового кодекса РФ, указы Президента РФ, постановления правительства РФ, правовые нормативные акты субъектов РФ и локальные нормативные акты организации работодателя. Имущественные отношения по договору подряда регулируются гражданским законодательством, правовыми источниками которого являются Конституция РФ, положения Гражданского кодекса РФ, указы Президента РФ, постановления правительства РФ и другие гражданско-правовые акты, например Закон о защите прав потребителей, Градостроительный кодекс и Закон об архитектурной деятельности. Трудовое праворегулирование обеспечивает соблюдение прав, свобод, а также защиту интересов работника, заключившего трудовой договор с работодателем, гражданское регулирование защищает стороны договора подряда от убытков. Понятие трудового договора - одно из основных понятий, институт трудового права, а договор подряда – один из видов договоров гражданского права. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора подряда, работодатель же не может без законного основания отказать в заключении трудового договора. Работодатель обеспечивает работника необходимыми условиями труда, оборудованием и инструментами. Подрядчик же, как правило, сам выбирает способы выполнения работы и использует собственные материалы. Работодатель выплачивает работнику регулярную заработную плату, заказчик оплачивает подрядчику только конечный результат работы. Работодатель может не являться собственником результата выполнения работы работником, тогда как подрядчик передает результат своей работы заказчику со всеми правами. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником только в соответствии со статьями ТК РФ, а заказчик вправе отказаться от исполнения договора подряда по собственному желанию в любой момент, выплатив при этом подрядчику причитающуюся ему сумму за уже выполненную работу. Работник может прекратить трудовой договор с работодателем по собственному желанию в любое время. Подрядчик имеет право отказаться от выполнения работ по договору подряда лишь при условии невыполнения заказчиком своих обязательств. Социальное страхование, оплата больничных листов и ежегодных отпусков, полагающиеся работнику по праву при заключении с работодателем трудового договора, подрядчику по договору подряда с заказчиком не полагаются. Работник должен выполнять свою работу, согласно трудовому договору, лично, подрядчик может привлечь для выполнения работы субподрядчиков. Работник несет ответственность за нанесение материального ущерба работодателю лично, подрядчик при привлечении субподрядчиков несет ответственность перед заказчиком и за нанесение ущерба субподрядчиками. За невыполнение или недобросовестное выполнение работником работы, работодатель может применить к нему дисциплинарные взыскания или лишить его премии, заказчик в таком случае имеет право отказаться от своих обязательств и потребовать у подрядчика возмещения убытков. Работник возмещает ущерб, нанесенный имуществу работодателя в пределах своего среднемесячного заработка, подрядчик в случае его вины в порче имущества заказчика или в случае гибели результата работ до передачи его заказчику возмещает ему убытки в полном размере. Трудовой договор представляет собой один из институтов трудового права, договор же подряда является одним из многочисленных видов обязательств. Для долгосрочных трудовых отношений, характеризующихся постоянным выполнением работником какой-либо трудовой функции необходимо заключение трудового договора, для отношений же, где одна сторона выполняет заказ другой (например, строительство) больше подойдет заключение договора подряда. В вышеизложенных выводах содержатся обобщенные отличия трудового договора от договора подряда. Поставленные в начале курсовой работы задачи, а именно: выявление отличий в содержании, значении и между сторонами трудового договора и договора подряда; выявление отличий в правовом регулировании трудового договора и договора подряда; проведение сравнительного анализа прав и обязанностей сторон трудового договора и договора подряда; сравнение особенностей ответственности сторон трудового договора и договора подряда были выполнены, тем самым мы раскрыли сущность различий трудового договора и договора подряда, что и являлось целью данной курсовой работы.

1. В.А.Белов Гражданское право: Особенная часть: Учебник. – М.: АО «Центр ЮрИнфоР», 2004. 767 с. 2. Бобкова О.В. Гражданское право. Ответы на экзаменационные вопросы: учебное пособие для вузов. – 3-е изд., испр. – М.: Издательство «Экзамен», 2009. – 192 с. 3. Гатин А.М. Гражданское право: учебное пособие. – М.: 2009.-384 с. 4. Гражданский Кодекс Российской Федерации. 5. Гражданское право. В 2-х томах. Под ред. Суханова Е.А. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Волтерс Клувер, 2004-2005.-412 с. 6. Гражданское право. В 2-х частях. Отв. ред. Мозолин В.П. М.: Юристъ, Ч1 -2005, 719с. 7. Гражданское право: Учебник. Том II (под ред. доктора юридических наук, профессора О.Н. Садикова). – «Контракт»: «ИНФРА-М», 2006 г.-608 с. 8. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.-М: ТК Велби, Изд-во Про¬спект, 2004.-496 с. 9. Марченко М.Н., Дерябина Е.М. Правоведение в вопросах и ответах: учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Проспект, 2010. – 432 с. 10. М.Б. Смоленский, Е.Е. Тонков, М.В. Мархгейм, И.А. Грабовский. Трудовое право Российской Федерации: учебник / М.Б. Смоленский [и др.]. – Ростов н/Д: Феникс, 2011. – 491 с. – (Высшее образование). 11. Трудовое право. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2008. — 208 с. (Серия "Завтра экзамен"). 12. Трудовой кодекс Российской Федерации.