Понятие государственной службы и ее виды

Актуальность темы. Имиджем государственного служащего называют индивидуальный имидж, являющийся оценочным образом, он складывается из таких параметров: эффективности и результативности работы, коммуникативные качества, добросовестность и профессионализм, культурный уровень, должностное поведение и пр. Деловое общение является главной составляющей имиджа государственного служащего. При этом важным условием эффективного делового общения госслужащего будет уровень коммуникативной компетентности и знание своих коммуникативных возможностей. Любая государственная служба обязана регулировать общественные процессы, а также обеспечивать реализацию интересов каждого гражданина и целостность государства. Также постоянно государственный сектор находится в центре жизни и в центре внимания общества. Предмет исследования - государственная служба. Объект исследования - государственное управление. Цель данной работы - изучить понятие государственной службы и ее виды. Исходя из поставленной цели, можно определить следующие задачи: 1. Дать характеристику системы и видов государственной службы 2. Изучить принципы государственной службы 3. Рассмотреть ротацию кадров на государственной службе. 4. Проанализировать методику подбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ярославской области в Правительстве области При написании данной работы использовались методы научного анализа и сравнения. Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка используемой литературы.

Итак, подготовка каждого государственного служащего требует хороших творческих знаний, а также конкретных практических навыков в решении разнообразных управленческих ситуаций и задач. Необходимо уметь общаться, и вести себя достойно в обществе, проводить деловые беседы, совещания, иметь навыки общения с дипломатическим корпусом и прессой. Также способность государственного служащего овладевать основными компетенциями и осуществлять их. Это обуславливается структурой сознания любого слушателя, и его компетентности как универсальной способности действовать, понимать, прогнозировать, знать, владеть разными способами деятельности, нести ответственность за свои действия и рефлексировать их в процессе деятельности. В характеристику государственного служащего должно входить деловое общение, личностные характеристики, связанные с воспитанием и образованием, способность к межличностному общению, психическое здоровье, нравственные ценности, все, что приобретается с профессиональным и жизненным опытом. Поведение и работа госслужащего постоянно на виду. Поэтому его имидж является частью имиджа данного государства. Также по выполненной работе государственных служащих и всех руководителей государственных органов власти можно оценить всю действенность власти, и ее умение откликаться на нужды людей. Отсюда большая ответственность, лежащая на плечах госслужащих. Кроме профессионализма необходимо иметь высокие нравственные качества, в условиях свободы СМИ и новых информационных технологий. В первую очередь, надо поднимать престиж государственной службы, для повышения осознания меры ответственности перед всем народом.

Нормативно-правовые акты 1. Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 110 (ред. от 28.08.2015) "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации"//Консультант Плюс 2. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О системе государственной службы Российской Федерации"//Консультант Плюс 3. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019)"О государственной гражданской службе Российской Федерации"//Консультант Плюс 4. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 29.05.2019) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2019) //Консультант Плюс 5. Федеральный закон от 13.07.2015 N 262-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части уточнения видов государственной службы и признании утратившей силу части 19 статьи 323 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации"//Консультант Плюс 6. Закон области от 03.06.2005 № 30-з «О государственной гражданской службе Ярославской области» - Электронный фонд правовой и нормативно-технической документации http://docs.cntd.ru/document/934015742 7. Указ Губернатора области 18.09.2013 № 493 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Ярославской области» »- Электронный фонд правовой и нормативно-технической документации http://docs.cntd.ru/ Научная литература 8. Василенко И.А. Государственное и муниципальное управление. – М.: Юрайт, 2015. – 416 с. 9. Введенская Л.А. Культура речи государственного служащего. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2016. – 480 с. 10. Волкова В.В. Государственная служба. – М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014. – 208 с. 11. Демин А.А. Государственная служба в Российской Федерации. – М.: Юрайт, 2015. – 432 с. 12. Деханова Н.Г. Социология государственной службы. – М.: Академический Проект, Альма Матер, 2015. – 112 с. 13. Зеркин Д.П. Основы теории государственного управления. – М.: Тесса, 2014. – 448 с. 14. Игнатов В.Г. Государственная и муниципальная служба России. История и современность. – М.: Феникс, МарТ, 2016. – 400 с. 15. Мяходиевна Г.М. Система Государственного Управления. Ч.1. – М.: , 2017. – 101 с. 16. Шкатулла В.И. Комментарий к Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации". – М.: Экзамен, 2016. – 576 с. 17. Яновский В.В. Введение в специальность "Государственное и муниципальное управление". – М.: КноРус, 2016. – 200 с. Электронные ресурсы 18. Методика подбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ярославской области в Правительстве области - https://rosmintrud.ru/uploads/imperavi/ru-RU/2015 21.02._Metodika_podbora_kadrov.pdf