Дисциплинарные проступки и производство по дисциплинарным правонарушениям

Данная работа посвящена анализу дисциплинарных проступков и производства по дисциплинарным правонарушениям. Актуальность рассматриваемой темы определяется тем, что в настоящее время для работодателей и работника особую степень значимости имеет вопрос относительно регламентации трудовой дисциплины. В частности, для работодателя процедура относительно эффективной регламентации трудовой дисциплины является важной, так как ее срыв может привести предприятия к ситуации банкротства. Для работников процедура надлежащей правовой регламентации трудовой дисциплины во многом гарантирует процедуру защиту их трудовых права от конкретных злоупотреблений работодателя. На практике фактическое соблюдение работниками трудовой дисциплины обеспечивается как методами наказания, так и методами поощрения. В рамках ситуации нарушения правил трудовой дисциплины, конкретный работник может быть привлечен к мерам дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность характеризуется как основополагающее проявление общих властных полномочий со стороны работодателя к работнику, который заключил с ним трудовой договор. В рамках данного трудового договора конкретная процедура привлечения работников к мерам дисциплинарной ответственности детально регламентирована нормами трудового законодательства. Вместе с тем, анализ материалов практики показывает, что незнание норм действующего законодательства сотрудниками администрацией и кадровыми службами предприятий и организаций формируют благоприятную среду для обращения работников в суд. При этом в указанной ситуации работодатели нарушают конкретные трудовые права работников, в том числе, работники в некоторых случаях злоупотребляют предоставляемым им нормами трудового законодательства привилегиями и льготами. Цель работы – анализ дисциплинарных проступков и производства по дисциплинарным правонарушениям. Задачи исследования: 1.Охарактеризовать элементы дисциплинарного проступка. 2.Проанализировать состав дисциплинарного проступка. 3.Дать определение понятия «дисциплинарный проступок». 4.Охарактеризовать квалификации дисциплинарных проступков. 5.Выявить понятие и стадии дисциплинарного производства. 6.Проанализировать содержание дисциплинарного производства. 7.Провести общую характеристику порядка увольнения как дисциплинарного взыскания. 8.Проанализировать судебную практику по вопросам дисциплинарного увольнения. Объект исследования – общественные отношения, формирующиеся в рамках совершения дисциплинарных проступков и производства по дисциплинарным правонарушениям. Предмет исследования – нормы действующего законодательства Российской Федерации, регламентирующие наказание за дисциплинарные проступки и производство по дисциплинарным правонарушениям. По структуре работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы. Первая глава исследования посвящена анализу элементов дисциплинарного проступка; состава дисциплинарного проступка; определения понятия «дисциплинарный проступок»; квалификации дисциплинарных проступков. Во второй главе работы нами выявлены понятие и стадии дисциплинарного производства; проанализированы содержание дисциплинарного производства. В третьей главе проведена общая характеристика порядка увольнения как дисциплинарного взыскания; проанализирована судебная практика по вопросам дисциплинарного увольнения. Источниковую базу исследования составили научные статьи, посвященные анализу дисциплинарных проступков и производства по дисциплинарным правонарушениям, таких авторов как Теоретическая значимость проведенного исследования заключается в изучении вопросов, которые связаны с анализом дисциплинарных проступков и производства по дисциплинарным правонарушениям. Практическая значимость проведенного исследования заключается в возможности использования результатов исследования для решения возникающих коллизий в области трудового права. Методология исследования представлена такими общенаучными методами как анализ, синтез, индукция, дедукция, а также конкретными специально-юридическими методами – сравнительно-правовым методом, формально-юридическим методом.

В результате проведенного исследования мы можем сделать следующие выводы: 1. Дисциплинарный проступок — противоправное виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины сотрудником (работником), за которое предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке. Для дисциплинарного проступка характерно неисполнение сотрудником (работником) своих функциональных (трудовых) обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, воинскими уставами и положениями о внутренней дисциплине, должностными инструкциями, вытекающими из трудового договора (контракта), заключенного сотрудником (работником) с конкретной организацией. 2. Дисциплинарное производство — вид административно-юрисдикционного производства, урегулированная административно-правовыми нормами деятельность уполномоченных субъектов, направленная на привлечение лиц, виновных в совершении дисциплинарных проступков, к дисциплинарной ответственности. Исходя из анализа действующих правовых норм, теоретических положений о стадиях процессуальной деятельности в рассматриваемом производстве можно различить 4 стадии: 1) служебное разбирательство (расследование); 2) рассмотрение дисциплинарного дела; 3) пересмотр дела; 4) исполнение наложенного взыскания.

правонарушения: реальность или фикция // Государство и право в условиях гражданского общества: сборник статей международной научно-практической конференции: в 2 частях. – М.: 2016. С. 149-150. 42. Калёнов С.Е. Правовое регулирование дисциплинарной ответственности за земельные правонарушения // Вестник Дальневосточного юридического института МВД России. 2016. № 2 (35). С. 181-188. 43. Рогожкина Е.А. Административное правонарушение как повод возбуждения производства по дисциплинарным делам в органах внутренних дел Российской Федерации // Приоритетные направления развития образования и науки Сборник материалов II Международной научно-практической конференции. В 2-х томах. Редколлегия: О.Н. Широков [и др.]. – М.: 2017. С. 255-258. 44. Аленина И.В. Основные направления совершенствования законодательства о дисциплинарной ответственности за «коррупционные правонарушения» // Актуальные проблемы теории и практики противодействия коррупции в России и за рубежом: материалы международной научно-практической конференции. – М.: 2017. С. 22-27. 45. Дербина О.В., Колосков А.М. О дисциплинарной практике привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы к ответственности за коррупционные правонарушения // Закон и право. 2017. № 11. С. 133-136. 46. Калёнов С.Е. Дисциплинарная ответственность за земельные и экологические правонарушения: законны ли требования прокурора? // Власть и управление на Востоке России. 2017. № 3 (80). С. 166-172. 47. Женина М.А. Повышение профессионального уровня адвоката как способ предотвращения дисциплинарного правонарушения // Бизнес в законе. 2019. № 3. С. 168-171. 48. Шилов А.И., Ступин А.С. Характеристика преступлений и правонарушений осужденных в дисциплинарных воинских частях // Человек: преступление и наказание. 2019. № 4 (67). С. 92-95. 49. Ивакин В.И. Дисциплинарная ответственность за экологические правонарушения // Право и государство: теория и практика. 2018. № 1 (61). С. 65-68. 50. Павленко К.А. Применение мер дисциплинарной ответственности к субъектам коррупционных правонарушений // Юридические записки. 2018. № 2 (25). С. 135-138. 51. Фролов В.А. Соотношение административного правонарушения и дисциплинарного проступка // Актуальные вопросы публичного права. 20173. № 10 (22). С. 47-58.