Мотивация трудовой активности работников

Актуальность выбранной темы, обусловлена тем, что эффективность работы любой организации напрямую зависит от того, насколько ее сотрудники заинтересованы в эффективной работе. И чем больше возможностей для достижения своих личных целей они получают, работая на цели компании, тем выше отдача. Целью данной курсовой работы является разработка системы мотивации трудовой активности работников, отвечающей современным потребностям организации и основанной на ее целевых установках. Задачами работы являются: - рассмотрение теоретических аспектов мотивации трудовой активности работников; - проведение анализа системы мотивации трудовой активности персонала организации; - разработка мероприятий по совершенствованию мотивации трудовой активности работников организации. Объект исследования в представленной работе – трудовая активность работников. Предмет исследования – мотивация трудовой активности работников. Итоговая работа состоит из вводной, основной части, состоящей из трех разделов, заключения и списка использованной литературы. При написании работы были использованные теоретические методы исследования (анализ, обобщение), а также эмпирические методы (наблюдение). В качестве информационной базы итоговой работы были использованы материалы учебных изданий, материалы, а также данные бухгалтерской и внутренней отчетности объекта исследования. Теоретическая база исследования строилась на основе трудов различных авторов в области финансов, особенно интересны в процессе работы были труды Ветлужских Е. Н., Горелова Н.А., Кибанова А.Я, Масаевой В. Ю. и др., которые способствовали наиболее полному исследованию по вы-бранной тематике итоговой работы. Теоретическая значимость работы состоит в раскрытии понятия и си-стемы мотивации трудовой активности, её видов и методов реализации мотивации трудовой активности. Практическая значимость работы подтверждается результатами итого-вой работы, которые позволили увидеть положительные прогнозы в развитии исследуемой компании ООО "НЛ Континент Владивосток", находящейся в данный момент в кризисном состоянии, путем изменения системы мотивации трудовой активности, что немаловажно в условиях неопределенной внешней среды.

В соответствии с поставленной целью, в работе решены следующие задачи: - рассмотрены теоретические аспекты мотивации трудовой активности работников; - проведен анализ системы мотивации трудовой активности персонала; - разработаны мероприятия по совершенствованию мотивации трудовой активности работников. Для достижения цели работы были изучены принципы финансового планирования и определения ключевых критериев эффективности деятельности организации, различные системы и формы оплаты труда, показана методика определения экономической эффективности от внедрения системы оплаты труда. При реализации практической части работы на примере компании ООО "НЛ Континент Владивосток" были применены все теоретические аспекты по данной тематике - от проведения анализа финансового состояния до разработки новой методики премирования персонала и расчета экономического эффекта в результате внедрения данной методики. При проведении исследований учитывались передовой опыт в развитии аналогичных компаний, специфика компании, особенности организационной структуры и целевые ориентиры развития компании на рынке. Анализ деятельности компании показал ее неудовлетворительное настоящее финансовое состояние, нерациональную систему оплаты труда, не учитывающую цели и задачи организации. Для выхода компании из кризиса была предложена современная методика оплаты труда персонала с наглядной увязкой целей и задач компании с показателями премирования, а также нематериальная система мотивации персонала. Оптимальность предложенной модели премирования и целесообразность ее введения на исследуемом объекте подтверждена расчетами экономической эффективности (обоснованности).

1 Баткаева И. А., Митрофанова Е. А. Организация оплаты труда персонала; Проспект - Москва, 2012. - 985 c. 2 Бердникова, Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. Пособие. М.: ИНФРА-М, 2013. – 214 с. 3 Варенов А. В., Исаев С. Ю. Мотивация персонала. Игра или рабо-та; Речь - Москва, 2012. - 160 c. 4 Верещагина Л. А., Карелина И. М. Психология потребностей и мотивация персонала; Гуманитарный центр - Москва, 2012. - 156 c. 5 Ветлужских Е. Н. Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI. М.: Альпина Диджитал, 2014. – 224 с. 6 Ветлужских Е. Н., Ларина А.В., Петренко Т.В., Романова А.А. Как разработать эффективную систему оплаты труда. Примеры из практики российских компаний. М.: Альпина Паблишер, 2016. – 201 с. 7 Гаудж Питер Исследование мотивации персонала; Баланс Бизнес Букс - Москва, 2014. - 272 c. 8 Горелов Н.А. Оплата труда персонала. Методология и расчеты. Учебник и практикум. М.: Юрайт, 2017. - 404 с. 9 Григорьева Т.И. Финансовый анализ для менеджеров. Оценка, прогноз. Учебник. М.: Юрайт, 2016. – 488 с. 10 Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное посо-бие; М.: Инфра-М; Издание 2-е, перераб. и доп. - , 2012. - 464 c. 11 Журавлев П. В. Менеджмент персонала; Экзамен - Москва, 2014. - 448 c. 12 Земляк С.В., Комаров П. И., Кондрашов В. М., Ганичева Е. В. Оплата труда персонала. Учебник и практикум. М.: Юрайт, 2016. – 310 с. 13 Йескомб Э. Р. Принципы проектного финансирования. М.: Альпи-на Паблишер, 2015. – 408 с. 14 Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом орга-низации. М.: Проспект, 2014. – 64 с. 15 Киров А.В. Финансы предприятий: учебник. М.: Инфра-М, 2014. – 255 с. 16 Львова Н. А. Финансовая диагностика предприятия. Учебник. М.: Проспект, 2015. – 304 с. 17 Масаев В. Ю. Ключевые финансовые показатели для оценки дея-тельности предприятия. М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 144 с. 18 Мельник М.В., Герасимова Е.Б. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Учебное пособие. М.: Форум, Инфра-М, 2017 – 208 с. 19 Ольве Н.Г., Рой Ж., Веттер М. Оценка эффективности деятельности компании. Практическое руководство по использованию сбалансированной системы показателей / Пер. с англ. М.: Вильямс, 2003. - 304 с. 20 ООО "НЛ Континент Владивосток" [Электронный ресурс] // — Режим доступа: https://www.rusprofile.ru/id/11176241 (дата обращения: 01.06.2018).