Гендерный аспект безработицы

Гендерный дисбаланс наблюдается в уровне образованности, трудовой занятости, неравенстве доходов в заработной плате и пенсионном обеспечении, структуре неполных семей, маргинальных и криминальных слов общества, феминизации малоимущих слоев и др. Тремя основными типами безработицы можно считать: фрикционную, структурную и циклическую. В чем же их особенности? Фрикционная безработица связана с переходом с одного места работы на другое. Структурная - с упадком старых отраслей и появлением новых, отмиранием одних профессий и появлением других. Циклическая образуется в результате циклического спада в развитии рыночной экономики. Факт существования циклической безработицы предполагает собой значительную макроэкономическую проблему, служит проявлением макроэкономической непостоянности, подтверждением неполноценной занятости ресурсов. Какие же последствия несет за собой безработица? Все последствия можно разбить на 4 логических блока: 1) экономические индивидуальные последствия; 2) неэкономические индивидуальные последствия; 3) экономические, отражающиеся на обществе; 4) неэкономические, отражающиеся на обществе. Неэкономическими последствиями безработицы являются психологические, политические и социальные итоги потери работы. Часто продолжительные безуспешные попытки найти работу приводят к психологическому стрессу, упадку духа, разладу в семье, а также различным заболеваниям системы кровообращения и нервов, которые могут довести до самоубийства. Также потеря стабильного источника дохода толкает некоторых людей на преступления, девиантное поведение. Касательно общества это - повышение напряженности населения, что может перерасти в политический переворот. И ведь на самом деле, военные перевороты и революции чаще всего связаны непосредственно с высоким уровнем социальной и экономической нестабильности. Помимо этого, к социальным последствиям безработицы относятся рост уровня заболеваемости и смертности населения страны, а также увеличения коэффициента преступности. Кроме того, к издержкам безработицы необходимо отнести и те потери, которым подвергается общество из-за людей не способных применить уровень квалификации, который они получили благодаря профессиональной подготовке и обеспечению этого уровня квалификации, т.е. они не окупают расходы на образование. Актуальность данной курсовой работы заключается в необходимости рассмотрения гендерного аспекта безработицы. Объект исследования - особенности гендерного аспекта безработицы. Предмет исследования - общественные отношения, возникающие в ходе применения норм, регулирующих гендерного аспекта безработицы. Цель написания данной курсовой работы - выявление содержания гендерного аспекта безработицы. Достижение поставленной цели может быть реализовано посредством следующих задач: 1. Рассмотрение теоретических основ гендерного аспекта безработицы; 2. Анализ гендерного аспекта безработицы; 3. Исследование проблем гендерного аспекта безработицы. Особенности, применяемой в работе методики заключаются в анализе работ известных авторов по указанной тематике. Основные информационные источники – труды таких авторов, как: М.М. Бабаев, М.С. Крутер и др. Методы исследования – дедуктивные, логический методы, а также методы обобщения и описания. Работа состоит из введения, двух глав и заключения, библиографического списка. В первой главе проведено теоретическое исследование гендерного аспекта безработицы. Во второй главе проанализирован гендерный аспект безработицы в регионах России

Источником гендерной асимметрии являются иногда государственные структуры, но чаще источник гендерной асимметрии – скрытая дискриминация и патриархальные установки, превалирующие в общественном сознании, которые являются проводниками практических действий. Гендерная асимметрия – это источник нестабильности в государстве, и в настоящее время международные агентства и организации разрабатывают масштабные программы по преодолению гендерной асимметрии во всех сферах жизни. Как отмечается в «Гендерной стратегии РФ», специфика демографической ситуации в России заключается в убыстряющемся «старении общества» и заметном снижении средней продолжительности жизни; в очевидной тенденции, проявляющейся в увеличении доли женщин среди населения старше трудоспособного возраста. Гендерная асимметрия – непропорциональная представленность социальных и культурных ролей обоих полов (а также представлений о них) в различных сферах жизни. Понятие «гендерная асимметрия» связано с понятиями «гендерное неравенство» и «гендерная дискриминация», как правило, отражает существующее неравенство, но не всегда носит дискриминативный характер, а в случае дискриминации не всегда является феминизированной. Гендерная статистика – это статистические данные о женщинах и мужчинах, отражающие их положение во всех сферах жизни общества. Она является одним из важнейших инструментов, позволяющих учитывать особенности женщин и мужчин как специфических социально-демографических групп при разработке оптимальной социально-демографической политики, реализации принципа равных прав и равных возможностей женщин и мужчин. В заключении отметим, что пециальные гарантии являются производными от общих и призваны с формально-юридической точки зрения обеспечить их реализацию. Практический результат гарантий (реализация прав граждан на местное самоуправление) может быть достигнут только в комплексе действия совокупного механизма, связывающего все его элементы в единое целое. Российская Конституция содержит систему государственных гарантий местного самоуправления ориентированную на англосаксонскую модель местного самоуправления. Однако механизм реализации конституционных гарантий содержится в специальном федеральном законе, который в большей степени соотносится с континентальной моделью местного самоуправления.

1. Безденежных Т. Женщины на рынке труда / Безденежных Т., Суханов С. // Человек и труд - 2016. - №3. 2. Калабихина И.Е. Гендерные вопросы в России в конце XX века: фокус-групповое исследование в городской и сельской местности / И.Е. Калабихина. - Москва: Аксифлат, 2017. 3. Костикова И.В. Введение в гендерные исследования: Учеб. Пособие для студентов вузов / И.В. Костикова и др.: Под общ. Ред. И. В. Костиковой. – М.: Аспект Пресс, 2017. - 235 с. 4. Московская А.А. Стереотипы или конкуренция? Анализ некоторых гендерных предпочтений работодателей / А.А. Московская // Социологические исследования - 2018. - №3.- С.56-61 5. Социальное развитие общества [Текст] / М.М. Бабаев, М.С. Крутер. – М.: Юристъ, 2016. – 315 c. 6. Рощин С.Ю. Равны ли мужчины женщинам // Институт народно-хозяйственного прогнозирования РАН, 2009 - URL: http://www.demoscope.ru/weekly/2005/0219/tema05.php.http://www.demoscope.ru/weekly/2005/0219/tema05.php.). 7. Правовой портал статистики Генеральной прокуратуры РФ [электронный ресурс] – Режим доступа. URL: http://crimestat.ru/social_portrait (дата обращения 12.02.2020); 8. Федеральная служба государственной статистики РФ [электронный ресурс] – Режим доступа. URL: http://www.gks.ru (дата обращения 12.02.2020);