Административно-правовой институт дисциплинарной ответственности

Актуальность темы работы обусловлена следующими аспектами. Во-первых, государство, возлагая на служащих тех или иных государственных или правоохранительных органов определенные обязанности и наделяя их соответствующими правами, одновременно устанавливает ответственность за невыполнение этих обязанностей и незаконное использование предоставленных прав. Во-вторых, юридическая ответственность, выступая самостоятельным институтом права, является одной из форм социальной ответственности. Главное значение ответственности состоит в том, что она играет важную роль во взаимоотношениях участников общественных отношений, и является средством регулирования поведения людей. Каждый работник и все граждане должны знать цель и вид юридической ответственности. Одним из типов социального поведения человека является законное поведение. Критерии легитимности поведения могут оцениваться на основе степени соответствия, в частности действий сотрудника (работника), с использованием моделей поведения, определенных в правовых нормах. Несоблюдение правовых норм обычно приводит к юридической ответственности. Цель работы – изучение дисциплинарной ответственности как административно-правового института. Задачи работы: - рассмотреть понятие и виды дисциплинарной ответственности; - изучить функции дисциплинарного взыскания. Предмет работы - дисциплинарная ответственность. Объект исследования: общественные отношения, обусловленные реализацией института дисциплинарной ответственности. Научная новизна исследования состоит в научном обосновании на основе действующего законодательства содержания и механизма административно-правового регулирования дисциплинарной ответственности. Теоретическая и практическая значимость настоящего исследования сводится к тому, что сделанные в ней выводы и предложения, собранный практический материал и рекомендации могут быть использованы, например, в дальнейшей научно-исследовательской работе по анализу отдельных аспектов реализации мер дисциплинарной ответственности Степень научной разработанности темы исследования. Отдельные вопросы правовых отношений, складывающиеся по поводу механизма привлечения к дисциплинарной ответственности, являются предметом исследований, которые проводили такие ученые как: А.П. Алехин, Д.Н. Бахрах, О.Н. Ефремова и другие. Методологическая основа работы включает в себя комплекс общенаучных методов исследования, и частно-научные методы познания: формально-логический, сравнительно-правовой, комплексный метод и метод системного анализа и прочие. Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

В заключении можно сделать следующие выводы: Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника ответить за совершенный им дисциплинарный проступок и понести меры взыскания, предусмотренные трудовым законодательством. Посредством применения меры взыскания работник, нарушивший трудовую дисциплину, подвергается наказанию. Однако роль дисциплинарной ответственности как средства обеспечения трудовой дисциплины состоит не только в наказании работника, совершившего дисциплинарный проступок, но и в предупреждении правонарушений в дальнейшем, в том числе и другими работниками. Дисциплинарная ответственность наступает за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником именно трудовых обязанностей, т.е. обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Принято различать общую и специальную дисциплинарную ответственность. Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, независимо от условий и характера их труда и предусмотрена ТК РФ. Специальная дисциплинарная ответственность установлена уставами и положениями о дисциплине и другими нормативными правовыми актами для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики (транспорт, связь и др.). Установление специальной дисциплинарной ответственности обусловлено, во-первых, спецификой трудовых функций, выполняемых этими работниками, а во-вторых, особо тяжелыми последствиями, которые могут наступить в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения ими возложенных на них трудовых обязанностей. Специальная дисциплинарная ответственность предусматривает ряд дополнительных мер взыскания. Некоторые особенности привлечения к дисциплинарной ответственности установлены для государственных гражданских служащих.

1. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001г. № 195-ФЗ (ред. от 01.04.2020) // Собрание Законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1) - Ст. 1. 2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001г. № 197 – ФЗ (в ред. от 24.04.2020): Федеральный закон // СЗ РФ. – 2002. - № 1. – Ст. 3. 3. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 06.02.2020) "О прокуратуре Российской Федерации" // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. 1992. N 8. ст.366. 4. Алехин, А.П. Административное право Российской Федерации: учебник / А.П. Алехин, А.А. Кармолицкий, Ю.М. Козлов. – М., 2017. – 608 с. 5. Бахрах, Д.Н. Административное право: учеб. для вузов / Д. Н. Бахрах, Б. В. Россинский, Ю. Н. Старилов. – М.: Норма, 2015. – 800 с. 6. Ефремова, О.Н. Понятие административной ответственности // Административное право. – 2018. – № 4. – С. 51 -55. 7. Погодина, И.В. К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам // Трудовое право. – 2018 . – № 12. – С. 38 – 45.