Достоинства и недостатки теории рациональной бюрократии М.Вебера

М. Вебер является немецким социологом, философом, историком, политическим экономистом. Данным ученым был введен в современный научный оборот такой термин, как «социальное действие». Вебер являлся последовательным сторонником различных методов антипозитивизма. Он говорил о том, что для подробного исследования каких-либо социальных действий намного лучше подходит не эмпирический, а именно «объясняющий», «интерпретирующий» метод. Он пытался рассмотреть какое-либо социальное действие, распознать ключевой смысл и цель происходящего именно с точки зрения различных вовлеченных индивидов. Ядром научных интересов ученого было изучение различных процессов перехода общества от определенного традиционного к современному: рационализации, секуляризации, демистификации. Макс Вебер – это основоположник классической теории управления, организации в социально-политических науках. Этим ученым были созданы основы и разработана парадигма современных различных организационно-управленческих концепций. Основная его заслуга состоит в научном обосновании определенной теоретико-прикладной концепции бюрократии именно как формы проявления рационализации управления, а также общественной власти, в непосредственной разработке категориально-понятийного аппарата и методологии социологии организации и управления. Даже несмотря на то, что все творческое наследие ученого является достаточно хорошо исследованным, проблема некоторой незавершенности его работ, которая была обозначена Ю.Н. Давыдовым как так называемая «загадка веберовского фрагментаризма», а также проблема непосредственного применения «аутентичного Вебера» для разрешения теоретических, прикладных задач в социологии еще не утратили своей актуальности. Веберовская определенная теоретико-прикладная концепция бюрократии стала продуктивной, базовой моделью для появления новых теорий и концепций управления и организаций. Р. Мертон, С. Уди, П. Блау, М. Крозье, Э. Гоулднер, П. Селзник развивают именно веберовскую модель сегодня в современных условиях. В процессе эмпирических исследований выявлены были внутренние противоречия, а также дисфункции рациональной модели организации М.Вебера. С 60-х годов прошлого столетия исследовательский интерес современных ученых непосредственно был направлен именно на выявление каких-либо условий эффективности концепции бюрократической организации. Такие ученые, как Д. Вудворд, а также А. Стинчкомб и Т. Берне, Е. Литвак разработали альтернативный современному бюрократическому, в целом, идеальный тип профессиональной организации. Данные и прочие исследования организаций активно способствовали уточнению рассматриваемой веберовской теории, а также определению основных условий высокоэффективного функционирования бюрократической модели. Можно сказать, что идеи Вебера оказали огромное влияние на активное развитие общественных наук, например, социологии и менеджмента. Вместе с Э. Дюркгеймом и К. Марксом Вебер является основоположником социологической науки. Таким образом, изучение теории рациональной бюрократии М. Вебера представляет на сегодняшний день большой интерес. Все это обуславливает актуальность темы данной курсовой работы. Степень разработанности темы. Изучение творчества М. Вебера занимались такие ученые и исследователи, как И. Вайс, П.П. Гайденко, Ю.Н. Давыдов, Р. Майнц, В.П. Макаренко, А.И. Патрушев, М.В. Масловский и другие. Объектом исследования является деятельности и научные труды М. Вебера. Предметом исследования является теория рациональной бюрократии М. Вебера. Целью курсовой работы является анализ теории рациональной бюрократии М. Вебера. Задачами курсовой работы являются:  изучить краткую биографию М. Вебера;  проанализировать взгляды М. Вебера;  изучить теорию бюрократии по Веберу;  охарактеризовать достоинства и недостатки бюрократии по М. Веберу;  определить роль М. Вебера в развитии управленческой мысли. Структурно курсовая работа представлена введением, двумя главами, заключением и списком литературы.

Макс Вебер являлся крупнейшим определенным социальным теоретиком. Различные идеи данного ученого имели прямое отношение к современным проблемам менеджмента и бизнеса. В ходе своих исследований мировой истории ученый создал общую определенную теорию рационализации всего общества. Основной характеристикой бюрократии по Веберу является рациональность действия и поведения, которая обуславливается ее особым положением во всей иерархии современного общества, а также достаточно жесткой связью с различными правилами функционирования любой сложной организации. В понимании Вебера бюрократия является только фактором и инструментом необходимой рационализации определенного хозяйствования и ведения дел в различных технологически сложных обществах. Она дает возможность ответить на определенный современный вызов демократизации, так как рационализация всего управления позволяет уменьшить фактор личного воздействия в различных социальных системах. В данном понимании бюрократия дает возможность ответить на определенный «квалификационный» вызов технической цивилизации именно благодаря замене рекрутирования кадров по личному выбору, пристрастию и произволу сбором на основе деловых качеств и компетентности. Таким образом, в науке многие ученые сегодня сходятся в определенном мнении о том, что это достаточно удобная концепция, подробно описывающая деструктивные и эффективные функции, степень значимости этого вида управления. В целом, исследование М. Вебера в итоге изменило определенное мнение о бюрократии, оно показало ключевые направления активного развития различных организационных управленческих структур. Вполне понятно, что рассмотренный идеальный тип бюрократии в реальности не может существовать. Бюрократия часто тормозит прогрессивные процессы непосредственно в организации.

1. Алиев В.Г. Теория организации: учебник. – М.: Экономика, 2010. – 429 c. 2. Альпидовская М.Л. Концепция рациональной бюрократии индустриального общества М. Вебера // Вестник Финансового университета. – 2007. – №2. – С. 82-89. 3. Белова Т.А. Изучение бюрократии зарубежными исследователями: к постановке проблемы // Омский научный вестник. – 2014. – №4. – С. 5-8. 4. Блауг М. Вебер Макс // 100 великих экономистов до Кейнса. – СПб.: Экономикус, 2008. – 352 с. 5. Бовыкин В.И. Новый менеджмент. Решение проблем управления. Повышение в десятки раз темпов роста капитала. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2012. – 362 с. 6. Вебер М. История хозяйства: Очерк всеобщей социальной и экон. истории / Изд. по оставленным лекциям: С. Геллеман, проф. истории в Мюнхен. ун-те и М. Палий, доцент Высш. коммерч. шк. в Берлине ; Пер. под ред. [и с предсл.] проф. И.М. Гревса. – Пг. : Наука и школа, 1923. – 240 с. 7. Вебер М. Избранное. Образ общества.: Пер. с нем. – М.: Юрист, 1994. – 704 с. 8. Вебер М. Основные социологические понятия // Западноевропейская социология XIX начала XX веков / Под ред. В.И. Добренькова. – М.: Издание Международного университета бизнеса и управления, 1996. 9. Вебер М. Жизнь и творчество Макса Вебера. – М.: Книга света, 2007. – 656 с. 10. Вебер М. Хозяйство и общество. Очерки понимающей социологии. В 4 томах. Том 1. Социология. – М.: Высшая Школа Экономики (Государственный Университет), 2016. – 448 с. 11. Граждан В.Д. Социология управления: учебник. – М.: КНОРУС, 2008. – 512 с. 12. Иванович О.В. Концепция «рациональной бюрократии» М. Вебера // Ученые записки Российского государственного социального университета. – 2009. – №9. – С. 37-43. 13. История экономических учений: Учебник. / Под ред. А.С. Квасова. – М.: ЮНИТИ, 2016. – 495 c. 14. Кравченко А.И. Социология: Хрестоматия для вузов. – М.: Академический проект, 2010. – 734 с. 15. Мальцева Е.П. Теория бюрократии М. Вебера и модернизация современной российской бюрократии // ARS ADMINISTRANDI. – 2010. – №4. – С. 5-11. 16. Мельник Н.Н. Теории социального действия: от многообразия подходов к интеграции // Социологический альманах. – 2013. – №4. – С. 260-266. 17. Покидченко М.Г. История экономических учений: Учебное пособие / М.Г. Покидченко, И.Г. Чаплыгина. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 271 c. 18. Ядгаров Я.С. История экономических учений: Учебник. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 480 c. 19. Weber M. Theory of social and economic organization. – New York, 1964. – Р. 337. 20. Вебер М.: биография и основные идеи. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.marsiada.ru/359/519/4140/4385/ 21. Ишутина П.Е. Бюрократическая модель организации М. Вебера. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://ekonomika.snauka.ru/2014/03/4602 22. Кабашов С.Ю. Какие недостатки бюрократии не учел М. Вебер в своей концепции «рациональной бюрократии»?. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://marketing.wikireading.ru/7037 23. Классики менеджмента. Вебер Макс. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://hrm.ru/db/hrm/5345FBF5F11B98F1C325776D0047E10D/print.html 24. Понимающая социология Макса Вебера. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://socioline.ru/pages/ponimayuschaya-sotsiologiya-maksa-vebera