" Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда (на примере ГБУЗ АО "Областная инфекционная клиническая больница им. А.М. Ничоги").

Актуальность темы исследования. Бюджетные организации являются важными субъектами производственных и финансово-экономических отношений при любой системе хозяйствования и в любой модели государственного устройства. Понятие «оплата труда» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Уровень заработной платы работников бюджетной сферы - это вопрос государственных приоритетов. Поэтому вопросы заработной платы должны быть ключевыми в социальной политике государства. С целью уменьшения социальной напряженности, государство, как основной гарант оплаты труда работников бюджетной сферы, должно принимать своевременные меры по повышению уровня жизни населения, сохранению высококвалифицированных специалистов в социальной сфере. Цель данной дипломной работы – рассмотрение особенностей бухгалтерского учета и анализа расчетов с работниками по оплате труда (на примере ГБУЗ АО "Областная инфекционная клиническая больница им. А.М. Ничоги"). Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - исследовать теоретические аспекты оплаты труда в бюджетных учреждениях; - провести анализ состояния оплаты труда в ГБУЗ АО «ОИКБ им. А.М.Ничоги»; - выявить проблемы и определить основные направления совершенствования системы оплаты труда в бюджетном учреждении. Объект исследования - деятельность ГБУЗ АО «ОИКБ им. А.М.Ничоги». Предметом исследования являются организационно-экономические аспекты формирования и совершенствования оплаты труды в бюджетных учреждениях (на примере ГБУЗ АО «ОИКБ им. А.М.Ничоги».). Литературный обзор. В данной работе были рассмотрены теоретические концепции и изучена литература по вопросам организации оплаты и стимулирования труда следующих авторов: А.П. Егоршин, П.В. Журавлев, А. В. Калина и др. База исследования. В основу работы положены научные труды ведущих российских специалистов, монографии, материалы научных дискуссий, нормативные акты, специализированные периодические издания. Методы исследования. В работе будут использоваться следующие методы: табличный, системный анализ изучаемых процессов и явлений, синтез информации об объекте исследования, обработка теоретических материалов, индукция. Теоретическими и методологическими основаниями исследования явились научная литература, практические материалы. Поставленная цель и задачи предопределяют структуру работы, которая включает введение, три главы, заключение, список использованных источников и литературы. Практическая значимость исследования. В дипломной работе обобщены и подробно прокомментированы требования законодательных и нормативных актов, регулирующих оплату труда в бюджетных учреждениях, даны рекомендации по совершенствованию заработной платы в ГБУЗ АО «ОИКБ им. А.М.Ничоги», что является возможным для практического применения. Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ 1.1.Сущность, виды и функции заработной платы Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Современными экономическими теоретиками выделяется реальная и номинальная заработная плата. Под первой подразумевается объем материальных и моральных благ, которые можно приобрести за номинальную заплату, то есть это покупательная способность номинальной зарплаты. Номинальная заработная плата – это оплата труда, выраженная в денежной форме, то есть, проще говоря, это сумма денег, которую работник зарабатывает за определенный период рабочего времени, либо за выполненную работу. Заработной плате принадлежит особая роль в структуре доходов работника. Для подавляющего числа работников заработная плата всегда оставалась основным источником доходов, а, следовательно, и в перспективе для повышения результативности труда и производства в целом будет наиболее мощным стимулом [1]. Итак, заработная плата ? денежное вознаграждение за труд, которое подразумевает под собой часть стоимости продукта, созданного трудом работника, а также дохода от продажи этого продукта. Выдается такое вознаграждение работнику предприятием, в котором он работает, или другим нанимателем. Устанавливается величина заработной платы или как должностной оклад, или по тарифной ставке, либо согласно контракту, но в любом случае, она не может быть ниже того уровня, который установлен законом в качестве минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы обычно не ограничен в условиях рыночной экономики.[2]

Труд работников отраслей бюджетной сферы характеризуется высоким уровнем ответственности, квалификацией и максимальным проявлением творчества в их деятельности. Это накладывает отпечаток на организацию их заработной платы. Наряду с общими принципами, организация оплаты труда в бюджетной сфере имеет свои особенности, такие как использование единых основ регулирования заработной платы во всех уровнях бюджетной сферы, дифференциация тарифных ставок и окладов работников. Действующую систему материального стимулирования труда государственных гражданских служащих можно охарактеризовать как комплекс материальных стимулов, который призван обеспечить качество и эффективность труда данной категории служащих, привлечь в сферу государственного управления талантливых и продуктивных работников, раскрыть и реализовать их потенциал. В ее основе лежит положение о том, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Оплата труда по эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности создает возможности для подчинения направленности деятельности государственных органов целям реформирования и развития системы государственной службы Российской Федерации, интересам общества, повышению профессиональной квалификации гражданских служащих. Одним из ключевых направлений совершенствования системы материального стимулирования труда гражданских служащих является премирование. Разработка его финансово-экономических, организационных, методических и социально-психологических основ и освоение практики их реализации должно рассматриваться сегодня в качестве актуальной задачи, соответствующей изменению статуса премиальных выплат в структуре денежного содержания гражданских служащих. За анализируемый период в ГБУЗ АО "ОИКБ им. А.М.Ничоги" не происходило значительных изменений в категориях персонала. Наименьшая доля приходится на специалистов– не более 5% от общей численности персонала. Значительная доля принадлежит специалистам: 90% от общей численности персонала. На долю руководящего состава приходится от 4,9% в 2013 году до 5,1% в 2015году от общей численности персонала. Наибольшую долю в организации занимают сотрудники, работающие в ГБУЗ АО "ОИКБ им. А.М.Ничоги" от 5-10лет, и с каждым годом их доля увеличивается: с 36 % в 2013году до 54 % в 2015 году. При этом с каждым годом снижается доля сотрудников, работающих в ГБУЗ АО "ОИКБ им. А.М.Ничоги" от 1 до 3 лет – с 10 % в 2012 году до 5 % в 2015 году. Общее положение в ГБУЗ АО "ОИКБ им. А.М.Ничоги" в 2015 году ухудшилось по сравнению с предыдущими годами. Если в 2013г. было принято 20 человек, а в 2014 г. 25 человек, то в 2015 г. это количество уменьшилось до 16 человек. Наибольшее количество выбывших сотрудников приходиться на 2015 г. – 37 человек. Анализируя причины текучести рабочих кадров в ГБУЗ АО "ОИКБ им. А.М.Ничоги" можно отметить, что большое их количество покидает учреждение из-за неудовлетворительной заработной платы. В 2015 году по этой причине уволилось на 15 человек больше, чем в 2014. Число увольнений в связи с сокращением штатов в 2015 г. возросло в 2 раза (с 3-х до 7-ми человек) по сравнению с предыдущими годами, что повлияло на увеличение числа выбывших работников. Коэффициент текучести кадров в 2015году увеличился к уровню 2013 года в 5,8раза, в тоже время темп роста коэффициента по приему кадров составил 87%, что отрицательно сказывается на имидже организации и сигнилизирует о проблемах. Хотелось бы отметить, что все задачи, поставленные в начале работы, достигнуты, раскрыты, а также достигнута главная цель работы, так как на конкретном примере ГБУЗ АО "ОИКБ им. А.М.Ничоги", исследован учет расчетов по оплате труда и проведен анализ оплаты труда работников организации.

Федеральный закон «О бухгалтерском учете» №129-ФЗ. От 21.11.1996 г (ред. от 03.11.2006г.) Бюджетный кодекс Российской Федерации Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая и вторая: Федеральный закон от 31.07.98 г. №146-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.06.04 г. №58-ФЗ Федеральный закон от 05.08.2000 г. №117-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 29.12.2000 г. №166-ФЗ, от 31.12.02 г. №191-ФЗ и от 07.07.03 г. №117-ФЗ), текст с изменениями и дополнениями на 15 марта 2010г. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. №34н, (с последующими изменениями и дополнениями в ред. Приказа Минфина РФ от 18 сентября 2006г. №115н). План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению, (в ред. Приказа Минфина РФ от 18 сентября 2006 г. №115н. "Об утверждении формы налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц (форма 3-НДФЛ) и Порядка ее заполнения". Приказ Минфина РФ от 29.12.2009 №145н. Валова С.Расчет среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК РФ "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 2 Говоров О.В.Экономный вариант положения об оплате труда "Зарплата", 2015, N 3 Горяинова Л.В. Экономика. - М.: ЕАОИ, 2010. - 432 с. Корнев В. Заработная плата важнейший элемент договорных отношений // Управление персоналом. - 2011. - № 12. - С. 14 – 17 Липатова Н.Г., Анисимов Е.Г., Черныш А.Я., Карпов А.Н. Понятия и определения в области исследования проблем таможенного дела: Монография. М.: Изд-во Российской таможенной академии, 2010. 92 с. Любушкин, Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия [Текст]: учеб. пособие для вузов. / Н.П. Любушин, В.Б. Лещева, В.Г. Дьякова; под общ. ред. проф. Н.П.Любушина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 471 с. Максимова В.Ф. Микроэкономика. - М.: ЕАОИ, 2011. - 204 с. Микроэкономика / Под ред. Артамонова В.С, Иванова С.А. - СПб.: 2012. - 320 с. Т.Озерникова Зависимость результата работы от материальной мотивации работника ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 12) Самородова Л.Л. Экономика. - Кемерово: ГУ КузГТУ, 2011. - 308 с. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия АПК [Текст]: Учебник.- 4-е изд., испр. и доп. – МН.: Новое знание, 2009. – 736 с. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности [Текст]: Учебное пособие. – 2 –е изд. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 272 с. Сергиенко, Е.А. Анализ хозяйственной деятельности рыночных субъектов [Текст]. - Волгоград: ВГСХА, МУПК, 2010. – 293 с. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. - Р-н/Д: 2011. - 491 с. Кириллова, О.С., Муравлева, Т.В., Налоги и налогообложение: Курс лекций. - М.: Экзамен, 2005.- 288 с. - (Курс лекций) Перов, А.В., Толкушкин, А.В., Налоги и налогообложение: Учебник.- 9-изд., перераб. и доп. М.: Юрайт-Издат, 2008- 986 с. Перов, А.В., Толкушкин, А.В., Налоги и налогообложение: Учебник / Российское отд-ние Международной налоговой ассоциации (РОС-ИФА).- 7-изд., перераб. и доп. М.: Юрайт-Издат, 2007- 810 с. Петров, М.А., Налоговая система и налогообложение в России: Учебник.- Ростов н/Д: «Феникс», 2008 г. Шеремет Н. Принципы оплаты труда // Человек и труд. - 2011. - № 4. - С. 71 – 73.