Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом (на примере ТОО "ExpressWelding 1")

Актуальность исследования определена тем, что обеспечение и при необходимости повышение заинтересованности сотрудников в труде необходимо, при этом, важно формирование эффективной системы мотивации и системы оплаты труда, в частности. Обеспечение эффективности расчетов с персоналом по оплате труда возможно за счет организации внутреннего контроля и аудита, которые влияют на повышение эффективности деятельности организации по следующим направлениям:  позволяют оценить сильные и слабые стороны кадрового состава, расчетов по оплате труда с возможностью корректировки и устранения проблемных зон;  позволяют определить вектор системы обучения (например, при необходимости организовать курсы повышения квалификации сотрудников). Цель работы – оценить состояние учета и результаты аудита расчетов по оплате труда объекта исследования и разработать рекомендации по совершенствованию данных направлений. Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:  охарактеризовать понятие, сущность оплаты труда, формы и системы оплаты труда;  раскрыть теоретические основы учета расчетов по оплате труда сотрудникам;  исследовать теоретические основы и аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства;  представить организационно-правовую характеристику организации;  представить экономическую характеристику деятельности организации;  оценить систему оплаты труда в организации;  исследовать состояние учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации;  охарактеризовать особенности аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства в организации;  разработать рекомендации по совершенствованию учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в организации. Объект исследования –ТОО «ExpressWelding 1». Предмет исследования – учет расчетов по оплате труда, анализ и аудит в организации. Методы исследования: общенаучные методы исследования, а также специальные методы бухгалтерского учета и экономического анализа: группировок, табличный метод, методы относительных величин. Целесообразность разработки выбранной темы для практического применения определена необходимостью поиска путей повышения производительности труда сотрудников как одного из ключевых факторов максимизации финансовых результатов деятельности. Информационной базой исследования являлись монографии, материалы научных дискуссий, нормативные акты, специализированные периодические издания. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, распределенных на тематические параграфы, заключения, списка использованной литературы и приложения. Во введении сформулирована актуальность темы, представлены цель и задачи, объект и предмет, структура работы. В первой главе исследования охарактеризовано понятие, сущность оплаты труда, формы и системы оплаты труда, раскрыты теоретические основы учета и аудита расчетов по оплате труда. Во второй главе исследования представлена организационно-правовая и экономическая характеристика организации ТОО «ExpressWelding 1», оценена система оплаты труда в организации ТОО «ExpressWelding 1». В третьей главе исследования охарактеризовано состояние учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации ТОО «ExpressWelding 1», особенности аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства в организации ТОО «ExpressWelding 1». В третьей главе исследования также разработаны рекомендации по совершенствованию учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в организации ТОО «ExpressWelding 1». В заключении определены обобщающие по выпускной квалификационной работе выводы.  

При написании теоретической части исследования было выяснено, что трудовые ресурсы – это граждане, которые занимаются трудовой деятельностью или способны к ее организации; трудовая деятельность при этом – это совокупность направлений человеческой деятельности, нацеленная посредством определенных методов, инструментов, умений и навыков на выполнение возложенных на сотрудника обязанностей, которые регламентированы документарно. Система управления персоналом ориентирована на разные направления деятельности: от обеспечения организации высококвалифицированными кадрами до управления трудовыми отношениями в трудовом коллективе и организацией рабочего процесса, от оценки персонала до мотивации и стимулирования. Расчеты с персоналом по оплате труда должны быть сформированы в соответствии с системой учета, под которой принято понимать совокупность мероприятий, которые посредством определенного инструментария организуют учетную деятельность по начислению и оплате труда. Основными законодательными актами, регулирующими расчеты по оплате труда, является ТК РФ. Результаты проведенного анализа свидетельствуют о наличии разнонаправленной тенденции изменения эффективности деятельности исследуемой организации. Особенно заметное ухудшение финансовых результатов наблюдалось в 2018 году, о чем свидетельствует снижение чистой прибыли на 50,78%. Снижение эффективности деятельности организации при росте выручки на 5,11%, можно объяснить ростом себестоимости продаж на 9,88%. В 2019 году произошло улучшение финансовых результатов, выраженное в приросте абсолютных и относительных показателей прибыли: прибыль от продажи товаров повысилась на 373,04%, прибыль до налогообложения на 150% и чистая прибыль увеличились по сравнению с 2018 годом на 155%. Можно отметить, компания сокращает свои расходы:коммерческие расходы снизились за весь рассмотренный период на 9,42% (15886 тыс. руб), в частности за последний год на 5,75%, прочие расходы в 2019 году снизились на 9,28%. Анализ ликвидности баланса показал, что ТОО «ExpressWelding 1» располагает платежным излишком как на начало, так и на конец рассматриваемого периода по второй и третьей группе активов и пассивов, что свидетельствует о возможности погасить в полном объеме краткосрочные и долгосрочный кредиты и займы. Вместе с тем у организации есть недостаток абсолютно ликвидных активов, о чем свидетельствует несоответствие с нормативом между первой группой активов и пассивов. Коэффициенты финансовой устойчивости показали, что компания в 2019 году имеет 60% собственных средств и 60% заемных. За исследуемый период выручка от продаж выросла на 7181 тыс. руб. Себестоимость продаж выросла на 74639 тыс. руб. или на 6,78%. Организация снижала коммерческие расходы в каждом отчетном году: в 2018 году они сократились на 6567 тыс. руб., а в следующем году еще на 9319 тыс. руб. Чистая прибыль снизилась вдвое в 2018 году, этот год по всем показателям был не благоприятным для компании, а в 2019 году она превысила показатель 2017 года на 44885 тыс. руб. и составила 73678 тыс. руб. Коэффициенты ликвидности в 2019 году в пределах нормативного значения. Можно сделать вывод, что предприятие ликвидно, то есть способно расплачиваться по своим долгам в краткосрочный период. Выяснено, что учет расчетов по оплате труда построен на базе «1С:Предприятие 7.0». Начисление заработной платы, как выяснено, отражается с применением счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Для совершенствования учета расчетов по оплате труда в ТОО «ExpressWelding 1» предложены следующие рекомендации по совершенствованию: обновление программного продукта учета (предложено внедрить обновленный программный продукт «1С: Предприятие 8.2 + Oracle Database»); повышение квалификации бухгалтеров организации. Прирост прибыли ТОО «ExpressWelding 1» в 2021 году по прогнозу составит 1474 тыс. руб., срок окупаемости проекта – 0,1 года.

1. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон: [№ 917-ФЗ от 30.12.2001. Принят ГД ФС РФ 29.12.2001 г. в ред. от 02.08.2019 №292-ФЗ]. – Электрон. дан. – Режим доступа: http:// http://www.consultant.ru. 2. Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: федер. закон: [№ 402-ФЗ от 21.12.2011 в ред. от 26.07.2019 №247-ФЗ]. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru. 3. Российская Федерация. Законы. Об обществах с ограниченной ответственностью [Электронный ресурс]: федер. закон: [№14-ФЗ от 08.02.1998 в ред. от 23.04.2018 №87-ФЗ]. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru. 4. Российская Федерация. Министерство финансов. Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ [Электронный ресурс]: (приказ Минфина РФ от 29.07.1998 №34н в ред. от 11.04.2018 №74н). – Электрон. дан. – Режим доступа: http:// http://www.consultant.ru. 5. Инструкция по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций: утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000г. №94н. (в ред. от 08.11.2010 №142н) – Электрон. дан. – Режим доступа: http:// http://www.consultant.ru. 6. Астахов, В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учебник для бакалавров / В.П. Астахов. – 11-е изд., перераб. доп. – М.: Издательство Юрайт, 2017. – 984 с. 7. Ахрамеева, Е.С. Учетная политика в части расходов на оплату труда / Е.С. Ахрамеева // Зарплата. – 2017. – №1. – С.19-22. 8. Беловолова, С.Л., Бессарабов, В.О. Учетная политика как инструмент влияния на финансовые результаты предприятия / С.Л. Беловолова, В.О. Бессарабов // Актуальные проблемы экономики и управления: теория и практика материалы I-й Республиканской с международным участием интернет-конференции студентов, магистрантов и аспирантов. – 2017. – С. 296-299. 9. Блинова, С.Д., Бажуткина, Л.П. Современные подходы к решению проблем мотивации и стимулирования труда на промышленных предприятиях / С.Д. Блинова, Л.П. Бажуткина // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: Межвузовский сборник научных трудов. – 2018. – № 1. – С. 31-35. 10. Богданова, Е. Управление персоналом / Е. Богданова. – М.: Проспект, 2019. – 384 с. 11. Василенко, В.А. Развитие системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих в условиях реформирования высшего образования как подсистемы общественного сектора экономики / В.А. Василенко // Управленческое консультирование. – 2014. – № 3 (63). – С. 12-60. 12. Воробьева, Е.В. Заработная плата в 2018 году: учебник / Е.В. Воробьева. - 21-е изд., перераб. и доп. – М..: Ай-Си-Групп. – 2018. – С. 31-77. 13. Галка, В.В. Корпоративное обучение как мотивирующий фактор развития и поддержания лояльности / В.В. Галка // Управление человеческим потенциалом. – №1. – 2014. – С. 20–27. 14. Гришин, Р.И. Менеджмент. Книга 1 / Р.И. Гришин. – М.: Аист, 2019. – 356 с. 15. Леонова, О.И., Леонов, А.В. Система управления персоналом в период реорганизации / О.И. Леонов, А.В. Леонов // Современные технологии управления, 2014. – №01 (37). – С. 74-89 16. Лившиц, А. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебное пособие / А.Лившиц. – М.: РИОР, 2017. – 266 с. 17. Огнева, А.Ю., Меленчук, М.В. Управление персоналом организации. Учебно-методический комплекс / А.Ю. Огнева, М.В. Меленчук. – М.: Проспект, 2016. – 66 с. 18. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом в структурно–логических схемах: Учебник для вузов / Ю.Г. Одегов. – М.: ИНФРА–М, 2014. – 312 с. 19. Шестакова, Е. Сдельная и почасовая оплата труда: плюсы и минусы / Е. Шестакова // Кадровик. Ру. – 2015. – №4. – С.28-33. 20. Международный стандарт аудита 200 «Основные цели независимого аудитора и проведение аудита в соответствии с международными стандартами аудита» (введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 24.10.2016 г. № 192н) [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – Режим доступа http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_206992/.