Специфика разрешения конфликтов в силовых структурах

Актуальность. Конфликт ‒ один из компонентов социальной жизни, который при конструктивном разрешении может привести к улучшению отношений, личностному росту или качественному улучшению системы. Силовые структуры владеют большой властью, а условия их работы способствуют высокой конфликтностью, что предопределяет необходимость знания о методах и способах разрешения конфликтов, так как большие полномочия связаны с большой ответственностью. От личностных качеств сотрудников силовых структур зависит эффективность их работы и имидж в

обществе, взаимоотношения её органов с населением. Кроме того, конфликтные ситуации, дезадаптационные срывы, суициды и другое антисоциальное поведение, которое широко распространены в силовых структурах. С этим связана необходимость выявления специфику конфликтов в силовых структурах, особенности разрешения конфликтов, что и определяет эффективность темы.

Объект курсовой работы – конфликты в силовых структурах.

Предмет курсовой работы – разрешение конфликтов в силовых структурах.

Цель – проанализировать конфликты в силовых структурах и выявить их специфику.

Исходя из актуальности курсовой работы и поставленной цели решению подлежат такие задачи:

-                дать определение феномену конфликт;

-                рассмотреть основные направления исследования конфликтов

-                выявить методы и способы разрешения конфликтов;

-                на основе научной литературы представить обзор конфликтов в силовых структурах и выявить их специфику;

-                оформить выводы, связанные со спецификой конфликтов в силовых структурах;

-                обозначить наименее изученные аспекты специфики разрешения конфликтов силовых структур и указать перспективные направления.

Теоретическая значимость заключается в обобщающем и аналитическом характере работы, собравшей научную литературу по теме за последние 10 лет.

Практическая значимость в аналитическом характере выводов, которые можно использовать для оформления практических рекомендаций в составлении подходов к разрешению конфликтов.

Методы – анализ, синтез, абстрагирование, классификация, обобщение, анализ теоретической литературы.  

Методологической основой для исследования послужили научные труды Лукина Ю. Ф., Метляковой Л. А.

Структура работы. Курсовая работа выполнена на 42 страницах текста и включает введение с обоснованием актуальности, две последовательные главы, выводы, заключение и список литературы из 30 наименований. Также работа включает 4 приложения.

Введение. 3

Глава 1. Конфликтология, конфликт и его решение. 5

1.1.  Понятие конфликта и его суть. 5

1.2.  Подходы к исследованию конфликтов. 7

1.3.  Методы и способы разрешения конфликтов. 11

Глава 2. Конфликт в силовых структурах. 17

2.1. Типы конфликтов и их специфика в силовых структурах. 17

2.2. Причины, профилактические меры и профессиональное поведение, связанное с конфликтами, в силовых структурах. 21

2.3.  Разрешение конфликтов в силовых структурах. 28

Выводы.. 33

Заключение. 34

Список используемых источников. 35

Приложения 39

1.              Антошкин В. Н., Вышегуров Х. М., Мамалимов Р. Р. Типологический потенциал личности сотрудника правоохранительных органов как основа профилактики социальных конфликтов // Социально-гуманитарные знания, № 5, 2020 г., с. 176-184.

2.              Бутенко Н. А. Социальное неравенство и социальные конфликты: основные теоретические подходы к исследованию проблемы // Дискуссия, № 9 (83), 2017 г., с. 58-63.

3.              Галимов Р.Р. Стратегии поведения военнослужащих при разрешении межличностных конфликтов // Казанский педагогический журнал, no. 4 (135), 2019, pp. 171-176.

4.              Гизатуллин А. А. Стратегии разрешения социальных конфликтов в воинских подразделениях МО РФ // Историческая и социально-образовательная мысль, вып. 10, № 2-2, 2018 г., с. 67-71.

5.              Гришина Н. Н. Ситуационный подход к анализу и разрешению конфликтов // Санкт-Петербург: Вестник Санкт-Петербургского университета. Психология, №. 3, 2012 г., с. 15-21.

6.              Зазыкин В. Г. Психолого-акмеологический подход в изучении и разрешении конфликтов // Акмеология, №. 3, 2004 г., с. 26-32.

7.              Зверев В. О., Максимов А. С., Тихонова Е. А. Этнопсихология служебных отношений в коллективах органов внутренних дел // Психопедагогика в правоохранительных органах, № 4 (79), 2019 г., с. 369-374.

8.              Зверев В. О., Половников О. Г., Соколов А. Б. Конфликтность в профессии следователя // Психопедагогика в правоохранительных органах, № 2 (69), 2017 г., с. 27-32.

9.              Зоркая Н. А., Кочергина Е. В., Гудков Л. Д. Насилие в правоохранительных органах: конфликты, давления, пытки // Вестник общественного мнения. Данные. Анализ. Дискуссии, № 1-2 (128), 2019 г., с. 86-123.

10.          Ивашкин В. И. "Роль командира (руководителя) в педагогической профилактике конфликтов в воинском коллективе // Историческая и социально-образовательная мысль, вып. 8, № 2-2, 2016 г., с. 144-147.