Профилактика хищений, совершаемых персоналом организации.

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. МЕЛКИЕ ХИЩЕНИЯ 4 1.1 противодействие мелким хищениям имущества организации – работодателя ее сотрудниками 4 ГЛАВА 2. ПРОФИЛАКТИКА ХИЩЕНИЙ, СОВЕРШАЕМЫХ ПЕРСОНАЛОМ 6 2.1. Рекомендации от хищений персоналом 6 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 7 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 8

Все предприятия (производство, торговля, сфера услуг и так далее) сталкиваются с теми или иными проблемами, связанными с хищениями от сотрудников. Ежегодные убытки компании из-за краж, злоупотреблений или других мошеннических схем сотрудников могут составлять до 7% от ее выручки. И эти показатели считаются нормой в России. Согласно американским исследованиям, в настоящее время по этой причине сотрудники приносят компании убытки в размере более 1 миллиарда долларов в неделю. Внутренние хищения и мошенничество сотрудников могут не только снизить конкурентоспособность компании, но и привести к коллапсу-банкротству. Около 30% всех банкротств являются результатом злоупотреблений и растрат со стороны их собственных сотрудников.

Если Вас не устраивает готовая работа, то Вы можете заказать оригинальный материал от автора магазина СдалНа5!

Поэтому можно четко сказать, что выбранная тема реферата очень актуальна для исследования. Цель этой задачи - определить методы реагирования, используемые организацией для реагирования на мелкие кражи сотрудников. Для достижения этой цели вам необходимо было решить следующие задачи: 1) Определить причины, побуждающие сотрудников организации совершать мелкие кражи; 2) Изучить процесс реагирования на цель предотвращения кражи организации; 3)Рассмотреть принципы борьбы с мелкими кражами в организации; 4) Сформулировать рекомендации по сокращению хищений имущества в организации; Для написания работ использовалась учебно-методическая литература, интернет-источники, статьи в электронных периодических изданиях.

В заключение, исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что мелкие кражи имущества существуют во всех организациях, и каждая организация должна разработать механизмы реагирования на кражи. В дополнение к механизмам предотвращения потери работы, следующие методы могут быть наиболее эффективными в снижении краж: - В команду может быть введен человек, который раскроет положение дел изнутри, или сыграет роль похитителя для наглядности наказания; - Создание анонимной линии, по которой организация будет получать информацию о проблеме растраты с командой, особенно если у сотрудника есть система мотивации сотрудников, основанная на эффективности деятельности организации и нацеленная на возложение всех расходов, выявленных при растрате, на самого сотрудника; - Организация вводит режим, при котором все кражи расследуются по закону. Не вызывает сомнений, что когда в организации прописаны и выполняются специальные бизнес-процессы, нацеленные на сохранность активов, то количество хищений снижается, т.к. они позволяют выявлять сам факт хищения и своевременно отреагировать на него. Нет сомнений в том, что, когда в организации регистрируются и выполняются специальные бизнес-процессы, направленные на сохранность активов, количество краж сокращается, поскольку они могут выявить факт кражи и своевременно отреагировать. Поэтому любая организация, чтобы противостоять воровству, должна: привлекать 10% тех, кто не ворует вещи; исключать из команды, всегда стараться не нанимать 10% тех, кто ворует; для остальных 80% людей создать систему безопасности, исключающую возможность кражи.

1. "Безопасность и персонал" (М.И. Петров)https://www.biznesbooks.com/components/com_jshopping/files/demo_products/mikhail-petrov-bezopasnost-i-personal.pdf 2. Построение системы корпоративной безопасности https://mbschool.ru/articles/62211 3. Воровство в офисе: как вычислить и что дальше делать https://www.journal.zarplata.ru/stealing-in-the-office/ 4. Как защитить бизнес от воровства внутри компании https://www.atol.ru/blog/kak-zashchitit-biznes-ot-vorovstva-vnutri-kompanii/?utm_source=yandex.ru&utm_medium=organic&utm_campaign=yandex.ru&utm_referrer=yandex.ru 5. Кадровая безопасность: организация и управление https://repo.ssau.ru/bitstream/Uchebnye-izdaniya/Kadrovaya-bezopasnost-organizaciya-i-upravlenie-98335/1/978-5-7883-1755-7 6. Кадровая безопасность: что это и как обеспечить https://www.kdelo.ru/art/386040-kadrovaya-bezopasnost-chto-eto-i-kak-obespechit-21-m2 7. Кадровая безопасность как одна из составляющих экономической безопасности организации http://journals.tsutmb.ru/a8/upload/2018-05/%D0%A0%E2%80%A2%D0%A1%D0%83%D0%A0%D1%91%D0%A0%D1%94%D0%A0%D1%95%D0%A0%D0%86%D0%A0%C2%B0.pdf 8. Сотрудники воруют на работе. Как избежать? https://www.klerk.ru/blogs/rosco/530426/ 9. Мошенничество на рабочем месте https://www.insales.com/ua/blogs/blog/moshennichestvo-na-rabote 10. Как бороться с воровством на работе https://www.glavbukh.ru/art/100079-kak-borotsya-s-vorovstvom-na-rabote