Бухгалтерский учёт и анализ расчётов по оплате труда организации №1500001958

Введение.......................................................................................................................4 1. Экономическая сущность заработной платы в современных условиях.............8 1.1 Нормативное регулирование заработной платы в Российской Федерации......8 1.2 Виды и формы оплаты труда..............................................................................14 1.3 Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера........................21 2. Бухгалтерский учета и анализ оплаты труда в ООО «ТНН-Трейдинг»...........25 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ТНН-Трейдинг»....25 2.2 Бухгалтерский учет начисления, удержаний и выдачи заработной платы ООО «ТНН-Трейдинг»..............................................................................................33 2.3 Анализ показателей по труду и заработной плате ООО «ТНН-Трейдинг»...44 3. Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета и анализа расчетов по заработной плате ООО «ТНН-Трейдинг»..........................................50 Заключение.................................................................................................................53 Список использованных источников.......................................................................56 Приложения................................................................................................................60

Учет заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета любой компании, поскольку труд является важнейшим элементом производственных затрат и обращения. Оплата труда является необходимым условием взаимоотношений между компанией и сотрудником. Учет заработной платы - это упорядоченная система сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о работе сотрудников предприятия и ее оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета.

Если Вас не устраивает готовая работа, то Вы можете заказать оригинальный материал от автора магазина СдалНа5!

На основании этой информации осуществляется контроль использования рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат. Современные условия требуют от руководства предприятия использования гибких инструментов для расчета заработной платы. С одной стороны, принципы, по которым начисляется зарплата сотруднику, должны отражать специфику его работы и быть направлены на получение вознаграждения, основанного на достижении целей; и выполнении профессиональных обязанностей. С другой стороны, заработная плата регулируется законом и должна выплачиваться в соответствии с его требованиями. Отношения между компанией и работником - это социально-трудовые отношения. Для стабилизации и развития социально-трудовых отношений необходимо проведение системных мер по улучшению и усилению этих отношений, а также применение законодательства о социальной справедливости на всех уровнях взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений. Оплата труда неразрывно связана с экономикой, социально-экономическое развитие общества напрямую связано с заработной платой работники и доходами населения. Повышение уровня заработной платы, а также увеличение реальных доходов населения обеспечивает рост платежеспособного спроса на рынке и является значимым фактором на рынке. Повышение экономической заинтересованности сотрудников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности организации возможно за счет создания эффективной системы оплаты труда, которая создает прямую зависимость от вклада сотрудников в финансовый результат, достигнутый предприятием. На основании вышеизложенного видно, что тема работы является актуальной. Проработанность темы. Известно о том, что теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом по зарплате в компании на сегодняшний день рассмотрены в учебных пособиях Н.П. Кондракова, И.Т. Балабанова, Г.В. Савицкой, А.Д. Шеремета, В.Р. Захарьина, П.В. Симонина и других ученых. Основной проблемой в части организации учета расчетов с персоналом по оплате труда это стремительные изменения бухгалтерского и налогового законодательства, а также трудового законодательства, которые не всегда учитываются работодателями. Целью написания данной работы является изучение бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда и выработка рекомендаций по их совершенствованию в ООО «ТНН-Трейдинг». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:  изучить теоретические аспекты бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда;  приобрести практические навыки использования теоретических знаний путем изучения бухгалтерского учет начисления и выдачи заработной платы, учет удержаний из заработной платы сотрудников, учет страховых взносов из фонда заработной платы в ООО «ТНН-Трейдинг»;  проанализировать заработную плату в организации, структуру и динамику фонда заработной платы, соотношение темпов роста заработной платы и темпов роста производительности труда, провести факторный анализ фонда заработной платы, анализ эффективности заработной платы в ООО «ТНН-Трейдинг»;  разработать мероприятия и дать рекомендации по совершенствованию ведения учета заработной платы в ООО «ТНН-Трейдинг». Объект исследования - ООО «ТНН-Трейдинг». Предприятие занимается производством смазочных материалов, присадок к смазочным материалам и антифризов. ООО «ТНН-Трейдинг» производит автохимию, теплоносители и активные пены под собственными брендами: БАРС, Kuhler. Инновационные решения, применяемые в производстве продукции, позволяют добиться технологических преимуществ и создавать продукцию отвечающую современным требованиям отечественных и зарубежных автопроизводителей. Предмет исследования — учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ТНН-Трейдинг». В работе использовались общие методы исследования – сравнительный метод, системный подход, методы финансового анализа, группировки и др. Информационную базу работы составили законодательные и нормативно-правовые акты, учебные издания по дисциплинам «Экономика организации», «Бухгалтерский учет», «Управление персоналом», статьи по оплате труда из научных журналов, а также первичная документация, сведения журналов-ордеров, кадровая документации учетная политика организации ООО «ТНН-Трейдинг» и бухгалтерская финансовая отчетность за 2020-2022 гг. Теоретическая значимость работы состоит в систематизации и обобщении знаний о бухгалтерском учете и анализе оплаты труда. Практическая значимость обусловлена возможностью применения предложенных мероприятий в практической деятельности исследуемой организации для повышения эффективности расчетов с персоналом по оплате труда. Работа включает в себя: содержание, введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения. Во введении обоснована актуальность темы, сформулированы цель и задачи, определены объект, предмет исследования, теоретическая и практическая значимость работы. В первой главе рассмотрены теоретические основы бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда. Также в данном разделе раскрывается порядок нормативно-правового регулирования расчетов с персоналом по оплате труда. Во второй главе дана характеристика анализируемого предприятия ООО «ТНН-Трейдинг». Раскрытучет начисления, выдачи заработной платы, а также учет удержаний из заработной платы, учет страховых взносов от заработной платы, автоматизация заработной платы в «ТНН-Трейдинг», а также проведен анализ заработной платы в «ТНН-Трейдинг». В третей главе составлены рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда в ООО «ТНН-Трейдинг», а так же составлены рекомендации по улучшению оплаты труда и стимулированию персонала. В заключении сформулированы основные выводы и предложения по результатам проведенной работы.

В данном исследовании были рассмотрены теоретические и практические аспекты бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда на примере ООО «ТНН-Трейдинг». Зарплата выступает в качестве центрального фактора, который оказывает прямое воздействие на производительность труда сотрудников. Это стимул, ради которого человек трудится в компании. Особое внимание сегодня государство уделяет проработке множественных нормативных актов, посредством которых регулируется выплата зарплаты. Прежде всего, нужно максимально грамотно построить систему оплаты труда в компании. Тут предусмотрены разные формы, а также виды зарплаты. Система должна быть максимально понятной для каждого сотрудника, так как посредством нее он видит зависимость между производительностью, а также качеством труда, размером зарплаты. В зависимости от того, какой будет зарплата, зависит уровень жизни граждан, а это крайне важный фактор в развитии государства в целом. При снижении зарплаты понижаются расходы на продукты питания, а также увеличивается безработица. Подводя итог оценке теоретических аспектов бухгалтерского учета и анализа оплаты труда, стоит подчеркнуть, что для кадров характерно выступать в качестве самого ценного инструмента, чтобы стабилизировать производственную деятельность и экономическую эффективность предприятия в целом. По большому счету, производственная эффективность определяется показателем квалификации сотрудников, а также тем, насколько рационально они будут расставлены и применены. В качестве объекта исследования было выбрано предприятие ООО «ТНН-Трейдинг». Основным видом деятельности является «Производство смазочных материалов, присадок к смазочным материалам и антифризов». В заключении проделанной работы можно сформулировать вывод о том, что бухгалтерский учет и анализ заработной платы в предприятии является одним из важнейших вопросов в бухгалтерском учете. Первая глава работы посвящена нормативно-правовой базе учета оплаты труда в условиях текущего законодательства, отмечены основные нормативно-правовые акты, которые регулируют трудовые отношения сотрудника и работодателя, рассмотрены виды и формы оплаты труда, а также состав фонда оплаты труда и выплат социального характера. Во второй главе приведены основные элементы учета заработной платы: процесс начисления и выплаты зарплаты. Процесс начисления заработной платы в данной главе выделен как наиболее существенный, как для работника, так и для предприятия, так как оплата труда является значительной частью расходов предприятия на производство и реализацию своей продукции. В этой главе проанализирована система оплаты труда в ООО «ТНН-Трейдинг». В организации применяется повременная система оплаты труда. Каждый месяц производятся выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации по налогам и сборам. Удержания из зарплаты производятся без нарушения Трудового кодекса РФ. Приведены особенности анализа труда и заработной платы ООО «ТНН-Трейдинг», рассмотрен анализ данных предприятия за 2022 год, сформулированы предложения по улучшению использования фонда оплаты труда ООО «ТНН-Трейдинг». Анализ динамики фонда заработной платы показал, что в 2022 году возник перерасход фонда оплаты труда в связи со снижением производительности труда. В связи с этим, автором работы предложены меры по исправлению сложившегося положения. Повышение экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности организации возможно через создание эффективной системы оплаты труда, устанавливающих прямую зависимость от вклада сотрудников в достнутый предприятием финансовый результат. В третьей главе составлены рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты туда в ООО «ТНН-Трейдинг», а также составлены рекомендации по улучшению оплаты труда и стимулированию персонала. Улучшение системы оплаты труда, поиск новых решений, может дать предприятию значительный рост заинтересованности сотрудников к высокопроизводительному труду. А это, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, является залогом экономического роста в будущем. В результате проделанной работы цель достигнута, задачи решены.

1. Адамчук В.В. Эргономика: учебное пособие / Адамчук В.В. – Москва: Изд. Дом НИТУ «МИСиС», 2019. – 118 с. 2. Абалакова Е.Н. Учет расчетов с персоналом по оплате труда [Электронный ресурс] : Журнал «Инновационная наука». – № 5/2018. Режим доступа : https://cyberleninka.ru/article/n/uchet-raschetov-s-personalom-po-oplate-truda-2. 3. Бабаева В.З. Оплата деловых качеств и выплата надбавок [Электронный ресурс] : Журнал «Экономика и менеджмент инновационных технологий». – № 6/2017. Режим доступа : http://ekonomika.snauka.ru/2017/06/14962. 4. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Экономика: Учеб. пособие. – Москва: РИОР: ИНФРА-М, 2019. – 80 с. 5. Бухгалтерское дело: учебник для бакалавров / А. Л. Полковский; под ред. проф. Л. М. Полковского. 3-е изд., стер. Москва: Издательскоторговая корпорация «Дашков и К°», – 2020. – 288 с. 6. Безруких, П.С. Бухгалтерское дело: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» (080109). Москва: ЮНИТИ-ДАНА, – 2021. – 271 с. 7. Бухгалтерский учет и анализ: учебник / С.А. Сироткин, Н.Р. Кельчевская. – Москва: ИНФРА-М, 2019. – 355 с. 8. Бухгалтерский учет: учебник / под ред. проф. В.Г. Гетьмана. 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: ИНФРА-М, 2020. – 601 с. 9. Воронова, Е. Ю. Управленческий учёт: учебник для академического бакалавриата. – Москва: Издательство Юрайт. 2020. – 428 с. 10. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.2 [Электронный ресурс] : федер. закон от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 18.07.2021). Режим доступа : http://www.consultant.ru 11. Гребнева М.Е., Подтуркина О.А., Савченко Ю.С., Актуальные вопросы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда // Научный вестник Крыма. – 2018. – №2. - С. 13. 12. Епифанова М.А., Основные понятия, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования // Вопросы науки и образования. – 2018. – №14. - С. 26. 13. Жижина В.А. Учет расчетов с персоналом по оплате труда // Территория науки. – 2017. – №5. - С. 18. 14. Каморджанова Н. А., Карташова И. В. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие. – СПБ.: Питер, 2018. – 480 с. 15. Касьянова Г. Ю. Учет - 2020: бухгалтерский и налоговый: пособие. Москва: АБАК, 2020. – 960 c. 16. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учебное пособие. 3-е изд., перераб и доп. – Москва: ИНФРА-М, 2020. – 497 с. 17. Курочкина, Р. Д. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. ЧI: учебное пособие / Р. Д. Курочкина. -3-е изд., стер. – Москва: ФЛИНТА, 2019. – 166 с. 18. Методы повышения производительности и оплаты труда: монография / Б. М. Генкин. – Москва: Норма: ИНФРА-М, 2018. – 160 с. 19. Мельгуй А.Э., Ермакова Л.В., Дедова О.В, Порядок учета и начисления заработной платы рабочим производственных предприятий // Экономика труда. – 2016. – №3. – С. 12 20. Мингулова А.Р. Современные концепции учетно-аналитического обеспечения в управлении расходами на оплату труда // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2017. – № 8. - С. 10. 21. Морозова А.В., Севостьянова А.С. Основные понятия, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования [Электронный ресурс] : Морозова А.В., Севостьянова А.С. // Таврический научный обозреватель. – 2017. – №3-2. Режим доступа : https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-ponyatiya-vidy-formy-i-sistemy-oplatytruda-v-sovremennyh-usloviyah-hozyaystvovaniya. 22. Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч.2 [Электронный ресурс] : федер. закон от 31.07.1998 № 117-ФЗ (ред. от 24.04.2022). - Режим доступа : http://www.consultant.ru. 23. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс] : федер. закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019). - Режим доступа : http://www.consultant.ru. 24. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс] : федер. закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022). - Режим доступа : http://www.consultant.ru. 25. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы [Электронный ресурс] : постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (ред. от 10.12.2016). - Режим доступа : http://www.consultant.ru. 26. О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей [Электронный ресурс] : постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (ред. от 09.04.2015). - Режим доступа : http://www.consultant.ru 27. Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ [Электронный ресурс] : приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н (ред. от 11.04.2018). - Режим доступа : http://www.consultant.ru. 28. Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансовохозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению [Электронный ресурс] : приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010). - Режим доступа : http://www.consultant.ru 29. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99) [Электронный ресурс] : приказ Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н (ред. от 29.01.2018). - Режим доступа : http://www.consultant.ru . 30. Об утверждении положений по бухгалтерскому учету «Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008) [Электронный ресурс] : приказ Минфина РФ от 6 октября 2008 г. N 106н (ред. от 07.02.2020). - Режим доступа : http://www.consultant.ru 31. Оплата труда персонала: Учебник / О.К. Минёва. – Москва: Альфа - М: НИЦ ИНФРА-М, 2018. – 192 с. 32. Рудакова А.А. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2017. – № 5 33. Самарцева А.И., Чеботарева З.В., Особенности законодательного регулирования учета расчетов с персоналом по оплате труда // Вестник ГУУ. – 2017. – № 4. 34. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Москва: ИНФРА-М», 2020. – 344 с. 35. Сафронов Н. А. Экономика организации (предприятия) : учебник для ср. спец. учеб. заведений.–2-е изд., с изм. М. : Магистр: ИНФРА-М, 2020. – 256 с. 36. Трудовой кодекс Российской Федерации. [Электронный ресурс] : федер. закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) - Режим доступа : http://www.consultant.ru. 37. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 “Об утверждении унифицированных форм первичных документов».