Индивидуальные трудовые споры

Спорные ситуации между работниками и работодателем возникают абсолютно в любых организациях любой формы собственности, и как правило, стороны всегда заинтересованы в оперативных и эффективных способах решения разногласий. Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено два вида трудовых споров – коллективные и индивидуальные. Понятие индивидуальных трудовых споров, указанное законодателем в ст. 381 ТК РФ является не совсем полным, т.к. дополнение, касающееся признаков трудового спора, содержится также в ч. 2 ст. 381 ТК РФ. Согласно этой норме индивидуальным трудовым спором необходимо признавать не только спор между работником и работодателем, но и между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Весьма важно определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений или из иных правоотношений, регулирование которых осуществляется иными отраслями права. Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что Разрешение индивидуальных трудовых споров является одной из форм защиты прав и интересов сторон трудовых отношений. Практика разрешения трудовых споров постоянно развивается и совершенствуется. Это обусловлено тем, что законодательство не содержит запретов на применение способа защиты. Цель исследования – изучение особенностей правового регулирования и порядка разрешения индивидуальных трудовых споров, в соответствии с нормами действующего российского законодательства. В соответствии с данной целью, были поставлены задачи: 1) Определить понятие и рассмотреть особенности правового регулирования индивидуальных трудовых споров; 2) Изучить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам, а также порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде; 3) Провести анализ проблем правового регулирования индивидуальных трудовых споров, согласно действующему законодательству РФ; 4) Изучить зарубежный опыт разрешения индивидуальных трудовых споров; 5) Рассмотреть основные тенденции и перспективы правового регулирования индивидуальных трудовых споров в РФ; 6) Сделать выводы по теме исследования. Объект исследования – /законодательство Российской Федерации,/ /регулирующее индивидуальные трудовые споры./ Предмет исследования – /общественные отношения, которые возникают между/ /субъектами трудового права, в процессе возникновения, рассмотрения и/ /разрешения индивидуальных трудовых споров./ Методологическую основу проведенного исследования составил подход к познанию объективной реальности с использованием методов: анализ научной литературы в исследуемой области возникновения, рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, а также метода сравнения и аналогий, обобщения данных, полученных в результате анализа. Научная разработанность проблемы. Вопросам возникновения, рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в науке посвящены обширные исследования. Для исследования особенностей возникновения, рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации, использовались труды таких исследователей, как Акопян Л. В., Баиева Н.А., Бондаренко Э.Н., Болдырев В.А., Гейхман В.Л., Васина А.Н., Дзгоева- Сулейманова Ф.О., Казакова Г.В., Костян И.А., Куренной А.М., Минкина Н.И., Побежимов Д.М., Паршин Ю., Миронова А.Н., Семенихин В.В., Трантина Н.Н., Слюсар А.Н. и др. Источниковая база исследования – нормативно-правовые источники в данной области, но и специальная литература ученых данной области (учебники, учебные пособия и т.д.), а также периодические издания (газеты и журналы) в рамках выбранной тематики. Практическая значимость исследования состоят в том, что выводы и рекомендации, сделанные по результатам работы, могут быть использованы в целях повышения эффективности законодательства Российской Федерации, в области правового регулирования возникновения, рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров. Данная выпускная квалификационная работа имеет следующую структуру – состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

В заключение исследования, проведенного в рамках данной выпускной квалификационной работы, представляется возможным сделать следующие выводы. Условия возникновения трудовых споров становятся конкретными причинами в конкретном трудовом споре. Полностью устранить причины трудовых споров невозможно. Но все же в первую очередь необходимо повысить уровень правовой грамотности работодателей, руководителей. Среди форм разрешения противоречий выделяют следующие: выступления на собраниях коллектива; обращение в прессу; обращение к вышестоящему руководству; предъявление требований через профсоюзный комит?е?т?; о?б?р?а?щ?е?н?и?е? в? к?о?м?и?с?с?и?ю? п?о? т?р?у?д?о?в?ы?м? с?п?о?р?а?м?; о?р?г?а?н?и?з?а?ц?и?ю? п?и?к?е?т?о?в?; з?а?б?а?с?т?о?в?к?и?. Т?р?у?д?о?в?ы?е? с?п?о?р?ы? р?а?з?л?и?ч?а?ю?т?с?я? п?о? с?в?о?е?м?у? с? у?б?ъ?е?к?т?н?о?м?у? с?о?с?т?а?в?у?, х?а?р?а?к?т?е?р?у? р?а?з?н?о?г?л?а?с?и?й? и? п?о?р?я?д?к?у? р?а?с?с?м?о?т?р? е?н?и?я?, с?о?о?т?в?е?т?с?т?в?е?н?н?о? э?т?и?м? о?с?н?о?в?а?н?и?я?м? о?н?и? м?о?г?у?т? б?ы?т?ь? к?л?а?с?с?и?ф?и?ц?и?р?о?в?а?н?ы?. С?у?б?ъ?е?к?т?о?м? и?н?д?и?в?и?д?у?а?л?ь?н?о?г?о? с?п?о?р?а?, п?р?о?т?и?в?о?с?т?о?я?щ?и?м? р?а?б?о?т?о?д?а?т?е?л?ю?, я?в?л?я?е?т?с?я? о?п?р?е?д?е?л?е?н?н?ы?й? р?а?б?о?т?н?и?к?, з?а?я?в?л?я?ю?щ?и?й? т?р?е?б?о?в?а?н?и?е? о? в?о?с?с?т?а?н?о?в?л?е?н?и?и? и? л?и? п?р?и?з?н?а?н?и?и? с?в?о?и?х? п?р?а?в?. К?р?о?м?е? т?о?г?о?, с?у?б?ъ?е?к?т?о?м? и?н?д?и?в?и?д?у?а?л?ь?н?о?г?о? с?п?о?р?а? м?о?ж?е?т? б?ы? т?ь? г?р?а?ж?д?а?н?и?н?, и?з?ъ?я?в?и?в?ш?и?й? ж?е?л?а?н?и?е? з?а?к?л?ю?ч?и?т?ь? т?р?у?д?о?в?о?й? д?о? г?о?в?о?р? с? р?а?б?о?т?о?д?а?т?е?л?е?м?, в? с?л?у?ч?а?е? о?т?к?а?з?а? р?а?б?о?т?о?д?а?т?е?л?я? о?т? з?а?к?л?ю?ч?е?н?и ?я? т?а?к?о?г?о? д?о?г?о?в?о?р?а?. В? н?а?у?к?е? т?р?у?д?о?в?о?г?о? п?р?а?в?а? п?р?е?д?л?а?г?а?е?т?с?я? и? с?п?о?л?ь?з?о?в?а?т?ь? п?о?з?и?т?и?в?н?ы?й? о?п?ы?т? с?о?з?д?а?н?и?я? с?и?с? т?е?м?ы? т?р?у?д?о?в?ы?х? с?у?д?о?в? в? Г?е?р?м?а?н?и?и?. П?р?и? э?т?о?м? н?е?о?б?х?о?д?и?м?о? у?ч?е?с?т?ь?, ч?т?о? к? п?о?д?в?е?д?о?м?с?т?в?е?н?н?о?с?т?и? т?р?у?д?о?в?ы?х? с?у?д?о?в? Ф ?Р?Г? о?т?н?о?с?я?т?с?я?: г?р?а?ж?д?а?н?с?к?о?-п?р?а?в?о?в?ы?е? с?п?о?р?ы? м?е?ж?д?у? р?а?б?о?т?н?и?к? о?м? и? р?а?б?о?т?о?д?а?т?е?л?е?м?, в?ы?т?е?к?а?ю?щ?и?е? и?з? т?р?у?д?о?в?ы?х? п?р?а?в?о?о?т?н?о?ш?е?н?и?й?: с?п?о?р?ы? м?е?ж?д?у? с?т?о?р?о?н?а?м?и? к?о?л?л?е?к?т?и?в?н?о?г?о? д?о?г?о? в?о?р?а?; с?п?о?р?ы?, в?о?з?н?и?к?а?ю?щ?и?е? п?о? п?о?в?о?д?у? п?р?а?в? и? о?б?я?з?а?н?н?о?с?т?е?й ? п?р?е?д?п?р?и?н?и?м?а?т?е?л?я? и? к?о?л?л?е?к?т?и?в?а? р?а?б?о?ч?и?х? и? п ?о? п?о?в?о?д?у? з?а?к?о?н?а? «О? п?р?а?в?е? у?ч?а?с?т?и?я? п?р?е?д?с?т?а?в? и?т?е?л?е?й? н?а?е?м?н?ы?х? р?а?б?о?т?н?и?к?о?в? в? у?п?р?а?в?л?е?н?и?и? п?р ?е?д?п?р?и?я?т?и?е?м?» (к? п?р?и?м?е?р?у?, м?е?ж?д?у? п?р?о?и?з?в?о?д?с?т?в?е?н?н?ы?м? с?о?в?е?т?о?м? и? р?а?б?о?т?о?д? а?т?е?л?е?м?, к?а?с?а?т?е?л?ь?н?о? с?т?а?т?у?с?а? п?р?о?ф?с?о?ю?з?о?в? и? п?р?е?д?с?т?а?в? и?т?е?л?ь?с?т?в?а? р?а?б?о?т?н?и?к?о?в? н?а? п?р?е?д?п?р?и?я?т?и?я?х? и? д?р ?.). С?и?с?т?е?м?а? т?р?у?д?о?в?о?й? ю?с?т?и?ц?и?и? (с?п?е?ц?и?а?л?и?з?и?р?о ?в?а?н?н?ы?х? т?р?у?д?о?в?ы?х? с?у?д?о?в?) н?е? д?о?п?у?с?т?и?м?а?, т?а?к? к?а?к? о?н?а? н?е? п?р?е?д?у?с?м?о?т?р?е?н?а? К?о?н?с?т?и?т?у?ц?и?е?й ? Р?о?с?с?и?й?с?к?о?й? Ф?е?д?е?р?а?ц?и?и? и? Ф?е?д?е?р?а?л?ь?н?ы?м? к?о?н?с? т?и?т?у?ц?и?о?н?н?ы?м? з?а?к?о?н?о?м? «О? с?у?д?е?б?н?о?й? с?и?с?т?е?м?е? Р? о?с?с?и?й?с?к?о?й? Ф?е?д?е?р?а?ц?и?и?». А?н?а?л?и?з? г?л?. 60 Т?К? Р?Ф? п?о?з?в?о?л?я?е?т? у?т?в?е?р?ж?д?а?т?ь? е?е? н?е?с?о?в?е?р?ш?е?н?с ?т?в?о?. Т?а?к?, н?а?з?в?а?н?и?е? г?л?а?в?ы? «Р?а?с?с?м?о?т?р?е?н?и?е? и? р?а?з?р?е?ш?е?н?и?е ? и?н?д?и?в?и?д?у?а?л?ь?н?ы?х? т?р?у?д?о?в?ы?х? с?п?о?р?о?в?» н?е?с?к?о?л?ь?к?о? н?е? с?о?о?т?в?е?т?с?т?в?у?е?т? е?е? с?о?д?е?р?ж?а?н?и?ю? , в? ч?а?с?т?н?о?с?т?и?: в? с?т?. 381 Т?К? Р?Ф? д?а?н?о? о?п?р?е?д?е?л?е?н?и?е? п?о?н?я?т?и?я? и?н?д?и?в?и?д?у?а?л ?ь?н?о?г?о? т?р?у?д?о?в?о?г?о? с?п?о?р?а?, в? к?о?т?о?р?о?м? д?а?ж?е? н?е? у?п?о?м?и?н?а?е?т?с?я? п?о?л?о?ж?е?н?и?е? о? б? и?х? р?а?с?с?м?о?т?р?е?н?и?и? и? р?а?з?р?е?ш?е?н?и?и?; в? н?а?з?в?а?н?и?и? с?т?. 382 Т?К? Р?Ф? у?к?а?з?а?н?о?: «О?р?г?а?н?ы? п?о? р?а?с?с?м?о?т?р?е?н?и?ю? и?н?д?и?в?и?д?у?а?л?ь?н?ы?х? т?р ?у?д?о?в?ы?х? с?п?о?р?о?в?». В? е?е? с?о?д?е?р?ж?а?н?и?и? п?р?е?д?у?с?м?о?т?р?е?н?о?,

1) Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ). [Электронный ресурс]. // СПС «Консультант Плюс» 2) Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016) // СПС «Консультант Плюс» 3) Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // СПС «Консультант Плюс» 4) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // СПС «Консультант Плюс» 5) Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. № 75-О-О. // СПС «Консультант Плюс» 6) Определение Верховного Суда Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 18-КГ13-145 // СПС «Консультант Плюс» 7) Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 21 ноября 2012 г. по делу № А14-10171/2012 // СПС «Консультант Плюс» 8) Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 12 октября 2010 г. № 07АП-8561/10 по делу № А45-11386/2010. // СПС «Консультант Плюс» 9) Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 15 октября 2010 г. № 07АП-8712/10 по делу № А45-13360/2010 // СПС «Консультант Плюс» 10) Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 29 ноября 2012 г. // СПС «Консультант Плюс» 11) Определение Владимирского областного суда от 19 января 2012 г. по делу № 33-108/2012 // СПС «Консультант Плюс» 12) Определение Московского городского суда от 10 февраля 2012 г. по делу № 33-3987 // СПС «Консультант Плюс» 13) Акопян Л. В. Трудовые споры: причина возникновения, их содержание и характер // Молодой ученый. — 2016. — №6.6. — С. 55-56. 14) Баиева Н.А. Некоторые проблемы исполнения судебных решений по трудовым спорам. / В сборнике: Актуальные проблемы современной науки, 2014. – С.77-80 15) Бережнов А.А. Комиссии по трудовым спорам: практика правоприменения. // Законы России: опыт, анализ, практика. – 2014. - №10. – С.41-46 16) Болдырев В.А. Порядок принятия и проблемы оспаривания положений внутренних документов (локальных нормативных актов). // Вестник арбитражной практики. – 2015. - №5 (60). – С.12-23 17) Бондаренко Э.Н. Трудовое право: учебник. / Э.Н. Бондаренко. – М.: Проспект, 2015. – 628 с. 18) Васина А.Н. Защита в Комиссии по трудовым спорам – основной или неосновной способ защиты трудовых прав и свобод? // Новое слово в науке и практике: гипотезы и апробация результатов исследования. – 2014. - №10. – С.154-158 19) Воскресенская Е.В. Проблемы правового статуса отдельных нетипичных субъектов трудового права. // Ленинградский юридический журнал. – 2015. - №4 (42). – С.139-147 20) Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник. / В.Л. Гейхман. – М.: Юрайт, 2014. – 548 с. 21) Гладкова Н.Г. Трудовое право: учебник для ВУЗов. / Н.Г. Гладкова. – М.: РГ-Пресс, 2016. – 536 с. 22) Гусов К.Н. Трудовое право: учебник. / КН. Гусов. – М.: Проспект, 2016. – 628 с. 23) Горшкова Л.Л. Об урегулировании индивидуальных трудовых споров и прекращении трудовых правоотношений между работником и работодателем. // Бухгалтер и закон. – 2016 г. №2. – С.102-109 24) Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовое право. Краткий курс лекций. / Ф.О. Дзгоева-Сулейманова. – М.: Проспект, 2015. – 184 с. 25) Драчук М.А. публичные начала в трудовом споре как причина федеральной юрисдикции. // Трудовое право в России и за рубежом. – 2015. - №2. – С.20-24 26) Казакова Г.В. О некоторых пробелах Трудового Кодекса РФ и пределах усмотрения суда при разрешении трудовых споров. // Актуальные проблемы современного российского государства и права, 2015. – С124-129 27) Костян И.А. Об особенностях рассмотрения индивидуальных трудовых споров. // Судья. – 2014. №9. – С.74-82 28) Куренной А.М. Трудовое право России: учебник. / А.М. Куренной. – М.: Проспект, 2016. – 624 с. 29) Минкина Н.И. Некоторые особенности применения медиации в урегулировании трудовых конфликтов. // Вестник Омского университета. – 2015. - №3 (44). – С.157-162 30) Миронова А.Н. Особенности судебного рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров. // Адвокат. – 2015. - №12. – С.37-43 31) Паршин Ю. Споры работодателя и работников. // Кадровый вопрос. – 2015 г. №3. – С.19-26 32) Петров А.Я. Сроки обращения в суд за рассмотрением и разрешением индивидуального трудового спора. // Адвокат. – 2016. №2. – С.46-54 33) Побежимов Д.М. Отграничение трудового права от гражданского при