Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

Актуальность данной темы обусловлена тем, что социально-трудовые отношения — это различные взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами, а также их группами в процессе трудовой деятельности. В системе учета одно из центральных мест занято учетом социальных и трудовых отношений. Целью возникновения и развития социально-трудовых отношений является регулирование и улучшение качества трудовой жизни. В свою очередь, труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Учет платежей персоналу за заработную плату, отпускную плату, социальные пособия, расчет страховых премий - чрезвычайно трудоемкая и ответственная часть работы бухгалтера, поэтому тема исследования очень актуальна. Целью данной работы является изучение аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда. При этом можно выделить следующие основные задачи: - рассмотреть понятие и сущность учета расчетов по оплате труда; - изучить особенности аудита расчетов по оплате труда. Объектом данного исследования выступает учет расчетов с персоналом по оплате труда. Предметом - аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда. Новизна данного исследования обусловлена выделением ошибок аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда. Источниками информации для написания работы послужили законодательные нормативные акты, а также работы российских авторов, посвященные проблемам и практике бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений. В работе использовались общенаучные методы, такие как анализ, синтез. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.

В работе определены основные понятия, субъекты и объекты, цели и задачи бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений. Проведен анализ систем нормативного регулирования учета такого рода отношений в России и за рубежом. По результатам анализа, можно сделать следующий вывод: самая важная отличительная черта в реализации элементов метода бухгалтерского учета социально-трудовых отношений согласно российским и международным стандартам – это различное по сути определение, интерпретация и классификация объектов бухгалтерского учета социально-трудовых отношений. Именно из-за этого важнейшего отличия появляются расхождения и в вопросах оценки, калькулирования, инвентаризации расчетов с персоналом и так далее. Систематическое проведение аттестации сотрудников, в том числе, связаных с расчетами по социально-трудовым отношениям, позволит контролировать компетентность персонала, уровень его профессиональных знаний и квалификации. К тому же контроль за выполнением должностных инструкций должен проводиться регулярно. В заключении хотелось бы еще раз отметить, что затраты на оплату труда, а также начисление на нее страховых взносов составляют существенную часть себестоимости продукции (работ, услуг). Соблюдение гарантий, провозглашенных Конституцией РФ и трудовым законодательством, прежде всего Трудовым кодексом РФ, требует осуществления расходов на охрану труда, на обеспечение необходимых условий труда и иные меры социальной защиты работников. Все это определяет важность данного участка бухгалтерской работы и его задачи. Результаты исследования рекомендуются к использованию практикующими специалистами в области бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) [Электронный ресурс] /СПС «Консультант Плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 02.11.2018). 2. Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ (ред. от 23.04.2018) «Об аудиторской деятельности» [Электронный ресурс] /СПС «Консультант Плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 02.11.2018). 3. Астахов В. П. Бухгалтерский учет от А до Я: учебное пособие / В. П. Астахов. – Ростов на Дону: Феникс, 2017. – 210 с. 4. Бдайциева Л. Ж. Бухгалтерский учет: учебник для вузов / Л. Ж. Бдайциева. – М.: Юрайт, 2016. – 176 с. 5. Винокур И. Р. Бухгалтерский учет: теория и практика / И. Р. Винокур. – М.: Бухгалтерский учет, 2015. – 196 с. 6. Жуков А. Аудит системы стимулирования и оплаты труда / А. Жуков // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2018. – №8. – С. 78-82 7. Подольский В. И. Аудит: учебник для вузов / В. И. Подольский, А. А. Савин, Л. В. Сотникова и др. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Аудит, 2017. – 265 с. 8. Юдинцева Л. А. Определение объектов проверки в рамках риск-ориентированного подхода в аудите / Л. А. Юдинцева // Аудитор. – 2014. – №5 9. Галашкина Ю. М. Формы и системы заработной платы, бухгалтерский учет расчетов по ней [Электронный ресурс] // Молодой ученый. - 2017. - №16. - С. 278-281. – Режим доступа: https://moluch.ru (дата обращения: 02.11.2018). 10. Рудакова А.А. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2017. № 5 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2017/05/14914 (дата обращения: 02.11.2018).