Рабочее время и его правовое регулирование

Трудовое право, как наука, как отрасль права и как учебная дисциплина постоянно находится в развитии. Изменяются как отдельные нормы, так и содержание отдельных институтов, без которых не обойтись науке трудового права. Понятие рабочего времени в трудовом праве – одно из ключевых понятий в трудовом праве, поскольку наука регулирует отношения, которые возникают между работодателем и работником на основе заключенного трудового договора, а одним из его существенных условий является непосредственно пункт о рабочем времени. На протяжении длительного времени поменялось очень много норм, связанных спонятием и содержанием трудового договора, на сегодняшний день существуют разные толкования ученых по вопросам понятия «трудовой договор». Актуальность данной темы подтверждается тем, что в условиях современности, каждое предприятие использует наемный труд, тем самым возникают трудовые правоотношения между работником и работодателем. Данные взаимоотношения оформляются путем заключения трудового договора, который предусматривает в своем содержании основные условия труда и работ, одним из которых выступает рабочее время. Несмотря на актуальность и значимость данной темы, на практике часто возникают проблемы при порядке регулирования рабочего времени сотрудников. Чаще всего он устанавливается выше предусмотренной законом нормы Цель курсовой работы – изучение особенностей рабочего времени в трудовом праве. Предмет исследования – рабочее время как условие трудового договора. Объект исследования – общественные отношения, возникающие между работником и работодателем на основе заключенного трудового договора. Что касается нормативно-правовой базы, в которой содержатся вопросы, связанные с трудовым договором, то основным законом является Трудовой Кодекс Российской Федерации, второстепенными являются федеральные законы, постановления Верховного суда Российской Федерации по применению норм трудового права, разрешению спорных вопросов, возникающих на практике, локальные нормативно-правовые акты, то есть те, которые приняты на конкретном предприятии. На сегодняшний день вокруг данного понятия множество дискуссий и противоречий, разные точки зрения ученых по поводу его толкования. Что касается практической значимости, то с этими вопросами граждане встречаются в повседневной жизни каждый день, поскольку почти на любом предприятии выполняются работы по трудовому договору, заключаемыми между сторонами. Поэтому углубление знаний в области данной тематики поможет детально разобраться во всех возникающих нюансах. Для достижения поставленной цели используется теория и практика науки трудового права. В данной работе ставятся такие задачи: рассмотреть институт рабочего времени в разных странах, рассмотреть институт рабочего времени в Советский период, а также период современности. Структура работы включает в себя введение, основную часть, состоящую из двух глав и четырех теоретических вопросов, заключение и список использованной литературы.

Проанализировав данные вопросы с использованием научной литературы и практических рекомендаций необходимо отметить, что трудовой договор представляет собой соглашение, согласно которому работник обязуется выполнять работу в соответствии со своей трудовой функцией, а работодатель, в свою очередь, должен обеспечить ему все необходимые условия труда и вовремя выплачивать заработную плату. Трудовой договор содержит в себе ряд условий, которых стороны должны придерживаться. При согласовании всех существенных условий договор между работником и работодателем может считаться заключенным. Трудовой договор имеет свои признаки и присущие ему функции. Право на труд граждан РФ реализуется непосредственно через заключение трудового договора. Трудовой кодекс предусматривает порядок заключения договора, а также содержит в себе перечень оснований для расторжения или прекращения последнего. Вопросы рабочего дня также содержит в себе трудовой договор. Вопросы, связанные с рабочим временем регулируются непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и нормами локальных нормативно-правовых актов. В данной работе были проанализированы положения нормативно-правовых актов, учебной литературы, которые закрепляют в своем содержании наиболее актуальные вопросы, связанные с рабочим временем на предприятии. В ходе работы неоднократно была подтверждена актуальность рассматриваемой темы, рассмотрены детали этого вопроса. В рамках исследования выполнены такие задачи как: изучение понятия рабочего времени и его продолжительности, рассмотрение данного института в разных странах. Проанализировав вышеуказанное, нужно сказать, что трудовой договор – особая форма закрепления правоотношений на предприятии. В договоре предусматриваются рабочее время, время отдыха и продолжительность рабочего дня. В работе были проанализированы четыре теоретических вопроса, проведен анализ нормативно-правовой базы. Рассмотрены источники законодательства, которые на сегодняшний день регулируют вопрос трудового договора и порядка его заключения. Подтверждена практичность работы, рассмотрена проблематика данной темы, практическое значение в повседневной жизни.

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (01.04.2019) 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 13.07.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2015) // Сайт справочно-правовой системы Консультант Плюс [Электронный ресурс]. 4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2015) // Сайт справочно-правовой системы Консультант Плюс [Электронный ресурс]. 5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – № 6 6. Буянова М.П., Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник для бакалавров. – М: РГ-Пресс, 2014. – 490 с. 7. Гасанов К.А., Мышко Ф.К. Трудовое право. Учебник. – М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014, - 504 с. 8. Гейхман В.А., Дмитриева И.Л. Трудовое право. Учебник. – М.: Юрайт, 2014. – 548 с. 9. Дзгоева Ф.А. Трудовое право. Краткий курс. Учебник. – М.: Проспект, 2014 – 192 с. 10. Казанцев В.Д., Васин В.В. Трудовое право. Учебник. – М.: Академия, 2011. – 432 с. 11. Желтов О. Д. Трудовое право. Учебник. – М.: Флинта, НОУ ВПОМПСИ, 2012. – 440 с. 12. Потапова А.Г. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. – М.: Проспект, 2014. – 160 с. 13. Мелихов В.Н., Шаронов С.Г. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. – М.: Юрайт, 2013. – 208 с. 14. Трудовое право. Под ред. В. Ф. Гогоненко. - М.: Юнити-Дана, Закон и право. - 2011. 15. Трудовое право: учеб.для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. - М.: Издательство Юрайт, 2012. - 379с. – Серия: Бакалавр. Базовый курс. 16. Трудовое право: учеб. / под ред. В.М. Лебедева. М.: Норма – Инфра-М, 2011. 17. Трудовое право России: учеб. / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Норма, 2015. 18. Хохлов Е.Б., Сафонов В.А. Трудовое право России. М.: Юрайт, 2013.