Работник и работодатель как субъекты трудового права.

Субъект права является неотъемлемым элементом любых правоотношений, но каждая отрасль права имеет свою специфику. Главной особенностью субъекта права являются его права и обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правовых отношений, составляющих предмет трудового права, и это, как известно, является работой и тесно связано с трудовыми отношениями. Трудовое право, в силу уникальности его предмета, также имеет особую группу субъектов. Актуальность темы исследования. Трудовое право является одним из ведущих секторов российской правовой системы. Именно в сфере применения труда, где возникают материальные и духовные блага, существует зона переплетения жизненно важных интересов различных социальных групп, интересов государства, общества и личной жизни. Социальная защита работников всегда была характерной чертой трудового законодательства, которое направлено на защиту прав и создание условий для законных интересов работника; устанавливает различные гарантии и льготы для многих категорий работников, которым это необходимо. В условиях общественной собственности финансовые затраты, необходимые для их компенсации, рассматривались как государственные расходы. Целью данной работы является исследование субъектов трудового права и их правового статуса. Для достижения указанной цели, нами был поставлен ряд задач, в числе которых: Т.А. Бойченко, Е.В. Воробьева и другие. - Изучение понятия и видов субъектов трудового права; - Исследование правового статуса субъекта права и характеристики его основных элементов - Изучение содержания и пределов работодательской трудовой правосубъектности; - Анализ особенностей трудоправового статуса работника; •Рассмотрение работодателя и его разновидностей как субъекта трудового права; - Рассмотреть сущность и специфику работодателя как субъекта трудового права. Объектом исследования данной работы являются субъекты трудового права. Предметом исследования является правовой статус субъектов трудового права. Методологической основой являются как общенаучные, так и специальные правовые методы: обобщения, анализа и синтеза, перехода от общего к частному, историко-правовой, сравнительно-правовой и другие методы научного познания. Практическая значимость определена тем, что результат данного исследования позволит более полно и разносторонне уяснить сущность и особенности субъектов трудового права и их правового статуса, а также могут быть использованы при написании учебных пособий по общей части трудового права. При написании выпускной квалификационной работы были использованы следующие нормативно-правовые акты: Также была использована научная литература следующих авторов: Структура работы состоит из введения, трёх глав, заключения и списка литературы.

Таким образом, можно сделать следующие выводы: Субъектами трудового права являются участники общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Круг субъектов трудового права очень велик и каждый из них имеет свои особенности, которые обусловлены характеристиками тех отношений, субъектами которых они, в свою очередь, являются. Субъектами индивидуальных трудовых отношений являются работник и работодатель. Так же, как индивидуальные трудовые отношения являются ядром предмета трудового права, работник и работодатель являются его основными субъектами. В качестве работника может выступать любой гражданин Российской Федерации, лицо без гражданства, иностранец, достигший 15 лет. Признание работником и студентом в возрасте 14 лет и старше допускается за легкую работу, которая не наносит вреда здоровью, и не нарушает учебный процесс. В этом случае для заключения трудового договора требуется согласие одного из родителей. Работодателем может быть юридическое или физическое лицо, использующее труд других людей в своих интересах. Субъектами коллективных трудовых отношений являются представители работников и представители работодателей. Каждый субъект трудового права имеет особый правовой статус, характеризующий его права, обязанности, ответственность и т. д. В целом правовой статус субъектов определяется правосубъектностью, совокупностью основных прав и обязанностей, признанных Конституцией Российской Федерации. Федерация и законы о труде, а также ответственность за невыполнение возложенных на них обязанностей. В отношении работников и их представителей необходимо подчеркнуть наличие правовых гарантий трудовых прав. Трудовая правосубъектность - это особая собственность субъектов трудового права, их способность иметь права и обязанности (правоспособность), способность приобретать права своими действиями и создавать для себя правовые обязательства, а также нести ответственность за совершенные правонарушения (правовые вместимость). Правосубъектность является необходимым условием для обеспечения субъекта трудового права субъективными правами и обязанностями, т. е. дает отдельным лицам, организациям и органам возможность участвовать в правовых отношениях. Уставные (основные) права и обязанности являются оригинальными и неотъемлемыми. Они закреплены Конституцией РФ и законами РФ. Правовой статус субъектов трудового права определяет круг прав и обязанностей, которые принадлежат им во всех отраслях права. А круг прав и обязанностей, характеризующий положение субъектов трудового права, определяет их трудовую правосубъектность. Работник и работодатель являются основными субъектами трудового права. Есть и вспомогательные предметы трудового права. Суть вспомогательных (производных) субъектов трудового права заключается в том, что их способность владеть в рамках этой правовой ветви либо вытекает из правосубъектности основных субъектов, либо направлена на обслуживание функционирования этих последних как полноправные участники трудовых отношений.

Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ, от 5 февраля 2014 г. № 2-ФКЗ, от 21 июля 2014 г. № 11-ФКЗ) // Российская газета. 1993 г. № 237. 2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197 – ФЗ (в ред. от 02.08.2019 г.): Федеральный закон // СЗ РФ. – 2002. - № 1. – Ст. 3. Список литературы 3. Барбашова, Т. П. Защита трудовых прав работников / Т.П. Барбашова, В.И. Миронов. - М.: Журнал "Управление персоналом", 2017. - 104 c. 4. Белянинова, Ю. В. Трудовое право: моногр. / Ю.В. Белянинова. - М.: Приор-издат, 2010. - 222 c. 5. Бердычевский, В. С. Трудовое право / В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова. - М.: Феникс, 2009. - 512 c. 6. Бойченко, Т. А. Правовой статус работодателя. / Т. А. Бойченко - М.: Закон, 2014. - 300 с. 7. Воробьева, Е. В. Прекращение трудовых договоров / Е.В. Воробьева. - М.: Эксмо, 2009. - 240 c. 8. Гаврилов, В. О. Оформление трудовых отношений с работниками и реализация их права на отпуск / В.О. Гаврилов. - М.: Налоговый вестник, 2017. - 288 c. 9. Головина, С. Ю. Трудовое право: моногр. / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. - М.: Юрайт, 2012. - 384 c. 10. Гребенщиков, А. В. Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений / [А. В. Гребенщиков и др.]. - Москва: Норма: Инфра-М, 2015. - 607 с. 11. Демидов, Н. В. Трудовое право России: системные проблемы истории и современности // Журн. рос. права. - 2015. - № 11. - C.106-113. 12. Жукова, Н. А. К вопросу о понятии «работодатель» (исторический и современный правовой аспект) // Молодой ученый. - 2016. - №6.6. - С. 67-69. 13. Касумов, А. М. Правовое регулирование трудовых споров в контексте способов защиты трудовых прав: моногр. / А.М. Касумов, З.И. Джафаров. - Москва: Машиностроение, 2013. - 328 c. 14. Калинина, О. В. Организации (работодатели) как субъекты трудового права // Социальное и пенсионное право. 2014. - № 3. - С. 21 - 22. 15. Маренков, Н. Л. Трудовое право / Н.Л. Маренков, Н.Н. Косаренко. - М.: Флинта, МПСИ, 2015. - 200 c. 16. Оробец, В. М. Трудовое право: моногр. / В.М. Оробец, Д.А. Яковлев. - М.: Питер, 2018. - 272 c. 17. Рожко, Г. Б. О некоторых вопросах проявления власти работодателей России и зарубежных стран в социально-трудовых отношениях // Власть. 2014. – № 1. – С. 125 - 128. 18. Савин, В. Т. К вопросу о понятии работодателя - юридического лица (организации) как субъекта трудовых отношений.// Пробелы в российском законодательстве. - 2013. - № 6. - С.146–151. 19. Сергеева, Н. С. Работодатель: признаки, виды, дефиниция // Молодой ученый. - 2016. - №6. - С. 103-106. Интернет-ресурсы 20. «КонсультантПлюс» [Электронный ресурс] – Режим доступа: URL: http://www.consultant.ru/, свободный (дата обращения 20.10. 2019г.). 21. Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс] – Режим доступа: URL: http: // www. pravo. gov.ru. , свободный (дата обращения 19.10.2019г.).