Главная Каталог Работник и работодатель как субъекты трудового права.

Работник и работодатель как субъекты трудового права.

Тип работы
курсовая работа
Группа предметов
Право
Предмет
Трудовое право
Страниц
30
Год сдачи
2022

Работа Вам не подходит? Напишите нашему консультанту тему своей работы и мы найдем что-то похожее :)


1059 Р
1980 Р
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………............3 1 ПОНЯТИЕ СУБЪЕКТА ТРУДОВОГО ПРАВА ……………………………..5 2. ПОНЯТИЕ РАБОТНИКА КАК СУБЪЕКТА ТРУДОВОГО ПРАВА ……..9 2.1 Правовой статус работника 9 2.2 Общая характеристика правового статуса работника 11 2.3 Трудовая правосубъектность 13 2.4 Основные (статутные) права и обязанности работника 17 3 РАБОТОДАТЕЛЬ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА. …………..20 3.1 Понятие «работодатель» в трудовом праве. 20 3.2 Обязанности работодателя как субъекта трудового права. 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………..30 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ………………………..32
Введение

Субъект права является неотъемлемым элементом любых правоотношений, но каждая отрасль права имеет свою специфику. Главной особенностью субъекта права являются его права и обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правовых отношений, составляющих предмет трудового права, и это, как известно, является работой и тесно связано с трудовыми отношениями. Трудовое право, в силу уникальности его предмета, также имеет особую группу субъектов. Актуальность темы исследования. Трудовое право является одним из ведущих секторов российской правовой системы. Именно в сфере применения труда, где возникают материальные и духовные блага, существует зона переплетения жизненно важных интересов различных социальных групп, интересов государства, общества и личной жизни. Социальная защита работников всегда была характерной чертой трудового законодательства, которое направлено на защиту прав и создание условий для законных интересов работника; устанавливает различные гарантии и льготы для многих категорий работников, которым это необходимо. В условиях общественной собственности финансовые затраты, необходимые для их компенсации, рассматривались как государственные расходы. Целью данной работы является исследование субъектов трудового права и их правового статуса. Для достижения указанной цели, нами был поставлен ряд задач, в числе которых: Т.А. Бойченко, Е.В. Воробьева и другие. - Изучение понятия и видов субъектов трудового права; - Исследование правового статуса субъекта права и характеристики его основных элементов - Изучение содержания и пределов работодательской трудовой правосубъектности; - Анализ особенностей трудоправового статуса работника; •Рассмотрение работодателя и его разновидностей как субъекта трудового права; - Рассмотреть сущность и специфику работодателя как субъекта трудового права. Объектом исследования данной работы являются субъекты трудового права. Предметом исследования является правовой статус субъектов трудового права. Методологической основой являются как общенаучные, так и специальные правовые методы: обобщения, анализа и синтеза, перехода от общего к частному, историко-правовой, сравнительно-правовой и другие методы научного познания. Практическая значимость определена тем, что результат данного исследования позволит более полно и разносторонне уяснить сущность и особенности субъектов трудового права и их правового статуса, а также могут быть использованы при написании учебных пособий по общей части трудового права. При написании выпускной квалификационной работы были использованы следующие нормативно-правовые акты: Также была использована научная литература следующих авторов: Структура работы состоит из введения, трёх глав, заключения и списка литературы.

Заключение

Таким образом, можно сделать следующие выводы: Субъектами трудового права являются участники общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Круг субъектов трудового права очень велик и каждый из них имеет свои особенности, которые обусловлены характеристиками тех отношений, субъектами которых они, в свою очередь, являются. Субъектами индивидуальных трудовых отношений являются работник и работодатель. Так же, как индивидуальные трудовые отношения являются ядром предмета трудового права, работник и работодатель являются его основными субъектами. В качестве работника может выступать любой гражданин Российской Федерации, лицо без гражданства, иностранец, достигший 15 лет. Признание работником и студентом в возрасте 14 лет и старше допускается за легкую работу, которая не наносит вреда здоровью, и не нарушает учебный процесс. В этом случае для заключения трудового договора требуется согласие одного из родителей. Работодателем может быть юридическое или физическое лицо, использующее труд других людей в своих интересах. Субъектами коллективных трудовых отношений являются представители работников и представители работодателей. Каждый субъект трудового права имеет особый правовой статус, характеризующий его права, обязанности, ответственность и т. д. В целом правовой статус субъектов определяется правосубъектностью, совокупностью основных прав и обязанностей, признанных Конституцией Российской Федерации. Федерация и законы о труде, а также ответственность за невыполнение возложенных на них обязанностей. В отношении работников и их представителей необходимо подчеркнуть наличие правовых гарантий трудовых прав. Трудовая правосубъектность - это особая собственность субъектов трудового права, их способность иметь права и обязанности (правоспособность), способность приобретать права своими действиями и создавать для себя правовые обязательства, а также нести ответственность за совершенные правонарушения (правовые вместимость). Правосубъектность является необходимым условием для обеспечения субъекта трудового права субъективными правами и обязанностями, т. е. дает отдельным лицам, организациям и органам возможность участвовать в правовых отношениях. Уставные (основные) права и обязанности являются оригинальными и неотъемлемыми. Они закреплены Конституцией РФ и законами РФ. Правовой статус субъектов трудового права определяет круг прав и обязанностей, которые принадлежат им во всех отраслях права. А круг прав и обязанностей, характеризующий положение субъектов трудового права, определяет их трудовую правосубъектность. Работник и работодатель являются основными субъектами трудового права. Есть и вспомогательные предметы трудового права. Суть вспомогательных (производных) субъектов трудового права заключается в том, что их способность владеть в рамках этой правовой ветви либо вытекает из правосубъектности основных субъектов, либо направлена на обслуживание функционирования этих последних как полноправные участники трудовых отношений.

Список литературы

Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ, от 5 февраля 2014 г. № 2-ФКЗ, от 21 июля 2014 г. № 11-ФКЗ) // Российская газета. 1993 г. № 237. 2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197 – ФЗ (в ред. от 02.08.2019 г.): Федеральный закон // СЗ РФ. – 2002. - № 1. – Ст. 3. Список литературы 3. Барбашова, Т. П. Защита трудовых прав работников / Т.П. Барбашова, В.И. Миронов. - М.: Журнал "Управление персоналом", 2017. - 104 c. 4. Белянинова, Ю. В. Трудовое право: моногр. / Ю.В. Белянинова. - М.: Приор-издат, 2010. - 222 c. 5. Бердычевский, В. С. Трудовое право / В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова. - М.: Феникс, 2009. - 512 c. 6. Бойченко, Т. А. Правовой статус работодателя. / Т. А. Бойченко - М.: Закон, 2014. - 300 с. 7. Воробьева, Е. В. Прекращение трудовых договоров / Е.В. Воробьева. - М.: Эксмо, 2009. - 240 c. 8. Гаврилов, В. О. Оформление трудовых отношений с работниками и реализация их права на отпуск / В.О. Гаврилов. - М.: Налоговый вестник, 2017. - 288 c. 9. Головина, С. Ю. Трудовое право: моногр. / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. - М.: Юрайт, 2012. - 384 c. 10. Гребенщиков, А. В. Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений / [А. В. Гребенщиков и др.]. - Москва: Норма: Инфра-М, 2015. - 607 с. 11. Демидов, Н. В. Трудовое право России: системные проблемы истории и современности // Журн. рос. права. - 2015. - № 11. - C.106-113. 12. Жукова, Н. А. К вопросу о понятии «работодатель» (исторический и современный правовой аспект) // Молодой ученый. - 2016. - №6.6. - С. 67-69. 13. Касумов, А. М. Правовое регулирование трудовых споров в контексте способов защиты трудовых прав: моногр. / А.М. Касумов, З.И. Джафаров. - Москва: Машиностроение, 2013. - 328 c. 14. Калинина, О. В. Организации (работодатели) как субъекты трудового права // Социальное и пенсионное право. 2014. - № 3. - С. 21 - 22. 15. Маренков, Н. Л. Трудовое право / Н.Л. Маренков, Н.Н. Косаренко. - М.: Флинта, МПСИ, 2015. - 200 c. 16. Оробец, В. М. Трудовое право: моногр. / В.М. Оробец, Д.А. Яковлев. - М.: Питер, 2018. - 272 c. 17. Рожко, Г. Б. О некоторых вопросах проявления власти работодателей России и зарубежных стран в социально-трудовых отношениях // Власть. 2014. – № 1. – С. 125 - 128. 18. Савин, В. Т. К вопросу о понятии работодателя - юридического лица (организации) как субъекта трудовых отношений.// Пробелы в российском законодательстве. - 2013. - № 6. - С.146–151. 19. Сергеева, Н. С. Работодатель: признаки, виды, дефиниция // Молодой ученый. - 2016. - №6. - С. 103-106. Интернет-ресурсы 20. «КонсультантПлюс» [Электронный ресурс] – Режим доступа: URL: http://www.consultant.ru/, свободный (дата обращения 20.10. 2019г.). 21. Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс] – Режим доступа: URL: http: // www. pravo. gov.ru. , свободный (дата обращения 19.10.2019г.).


Если курсовая работа на тему Работник и работодатель как субъекты трудового права. Вам не подходит? Не беда! посмотрите похожие работы в Нашем поиске:)