право на отдых работников и его гарантия

Актуальность темы. В условиях современности, каждое предприятие использует наемный труд, тем самым возникают трудовые правоотношения между работником и работодателем. Данные взаимоотношения оформляются путем заключения трудового договора, который предусматривает в своем содержании основные условия труда и работ, право на отдых в том числе, где указывается его длительность, виды и условия предоставления. Цель курсовой работы – изучение особенностей права на отдых в трудовом праве и его гарантий. Предмет исследования – конституционное право на отдых и его гарантии. Объект исследования – общественные отношения, возникающие между работником и работодателем на основе заключенного трудового договора, на предприятии, учреждении, организации. Что касается нормативно-правовой базы, в которой содержатся вопросы, связанные с трудовым договором, то основным законом является Трудовой Кодекс Российской Федерации, второстепенными являются федеральные законы, постановления Верховного суда Российской Федерации по применению норм трудового права, разрешению спорных вопросов, возникающих на практике, локальные нормативно-правовые акты, то есть те, которые приняты на конкретном предприятии. Что касается практической значимости, то с этими вопросами граждане встречаются в повседневной жизни каждый день, поскольку почти на любом предприятии выполняются работы по трудовому договору, заключаемыми между сторонами, где одним из условий выступает предоставление ежегодных отпусков. В данной работе ставятся такие задачи: - рассмотреть понятие времени отдыха; - охарактеризовать классификацию времени отдыха - проанализировать вопрос, связанный с ежегодными основными оплачиваемыми отпусками; - проанализировать вопрос, связанный с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками; - проанализировать понятие отпуска без сохранения заработной платы. Структура работы включает в себя введение, основную часть, состоящую из двух глав и пяти теоретических вопросов, заключение и список использованной литературы.

Проанализировав данные вопросы с использованием научной литературы и практических рекомендаций необходимо отметить, что трудовой договор представляет собой соглашение, согласно которому работник обязуется выполнять работу в соответствии со своей трудовой функцией, а работодатель, в свою очередь, должен обеспечить ему все необходимые условия труда и вовремя выплачивать заработную плату. Трудовой договор содержит в себе ряд условий, которых стороны должны придерживаться. При согласовании всех существенных условий договор между работником и работодателем может считаться заключенным. Трудовой договор имеет свои признаки и присущие ему функции. Право на труд граждан РФ реализуется непосредственно через заключение трудового договора. Трудовой кодекс предусматривает порядок заключения договора, а также содержит в себе перечень оснований для расторжения или прекращения последнего. Одним из фундаментальных прав, которые должны отображаться в трудовом праве выступает право лица на отдых. Право на отдых – неотъемлемое конституционное право, которое, кроме того, предусмотрено множеством международно-правовых актов, поэтому его нарушение ведет к нарушению не только норм национального законодательства, а и международно-правовых. Это может послужить поводом для обращения в национальные суды или Европейский суд по правам человека. Вопросы, связанные с трудовым договором регулируются непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и нормами локальных нормативно-правовых актов. В данной работе были проанализированы положения нормативно-правовых актов, учебной литературы, которые закрепляют в своем содержании наиболее актуальные вопросы, связанные с трудовым договором, его сутью, функциями, порядком заключения, расторжения и прекращения. В ходе работы неоднократно была подтверждена актуальность рассматриваемой темы, рассмотрены детали этого вопроса. Проанализировав вышеуказанное, нужно сказать, что трудовой договор – особая форма закрепления правоотношений на предприятии. В договоре предусматриваются условия работы, а именно: прав на отдых. В работе были проанализированы пять теоретических вопросов, проведен анализ нормативно-правовой базы.

Нормативные правовые акты и иные официальные документы: 1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (02.08.2019) 3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – № 6 Книги, монографии, учебные пособия: 4. Буянова М.П., Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник для бакалавров. – М: РГ-Пресс, 2015. – 490 с. 5. Гасанов К.А., Мышко Ф.К. Трудовое право. Учебник. – М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2015, - 504 с. 6. Гейхман В.А., Дмитриева И.Л. Трудовое право. Учебник. – М.: Юрайт, 2014. – 548 с. 7. Дзгоева Ф.А. Трудовое право. Краткий курс. Учебник. – М.: Проспект, 2014 – 192 с. 8. Казанцев В.Д., Васин В.В. Трудовое право. Учебник. – М.: Академия, 2019. – 432 с. 9. Желтов О. Д. Трудовое право. Учебник. – М.: Флинта, НОУ ВПОМПСИ, 2018. – 440 с. 10. Потапова А.Г. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. – М.: Проспект, 2014. – 160 с. 11. Мелихов В.Н., Шаронов С.Г. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. – М.: Юрайт, 2013. – 208 с. 12. Трудовое право. Под ред. В. Ф. Гогоненко. - М.: Юнити-Дана, Закон и право. - 2017. – 310 с. 13. Трудовое право: учеб.для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. - М.: Издательство Юрайт, 2016. - 379с. 14. Трудовое право: учеб. / под ред. В.М. Лебедева. М.: Норма – Инфра-М, 2018. – 368 с. 15. Трудовое право России: учеб. / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Норма, 2015. – 346 с. 16. Хохлов Е.Б., Сафонов В.А. Трудовое право России. М.: Юрайт, 2017. – 530 с.