Анализ суот организации с сравнении с нормативными документами

Охрана труда включает в себя мероприятия, действия, правовые, законодательные акты, регламенты, пункты коллективных договоров, а так же технические средства обеспечения здоровья, работоспособности и безопасности трудящихся. В процессе своей жизнедеятельности люди постоянно взаимодействуют с окружающей средой, которая оказывает на их здоровье и состояние постоянное влияние. Развитие человека возможно лишь в том случае, когда энергетические и информационные потоки будут находиться в пределах, которые благоприятно воспринимаются людьми. При условии, что привычный уровень потоков будет превышен, обязательно возникнут негативные последствия, которые крайне неблагоприятно повлияют на человеческий организм. Негативные воздействия техносферы обусловлены за счет ее элементов и человеческих действий. Актуальность выбранной темы заключается в том, обеспечение конституционного права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, для работников всех категорий согласно трудовому законодательству является обязанностью работодателя. Реализация этой обязанности требует от работодателя выполнения всего спектра мероприятий, входящих в охрану труда как систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Ответственность за данную обязанность возложена на службу охраны труда на предприятии. Цель работы – изучить особенности системы управления охраной труда. Для достижения поставленной цели, необходимо решить ряд задач, среди которых: 1. Привести краткую характеристику учреждения. 2. Провести анализ безопасности условий труда и пути их усовершенствования. Объектом изучения стала КГБУЗ «Городская больница №4. Предметом изучения стала роль охраны труда в больнице. Практическая значимость данной работы заключается в том, что на основании изложенного в ней материала могут быть составлены правила техники безопасности на предприятии, определен ряд мер, направленных на обеспечение высокого уровня безопасности труда. Работа может стать базой, справочным материалом для написания новых работ по данному вопросу. В процессе написания работы были использованы различные методы, включая метод анализа и синтеза. Базой для написания работы послужили издания отечественных авторов, Правила и Инструкции по безопасности, установленные и применяемые на территории РФ, а также тематические Интернет-ресурсы. В составе работы: введение с обоснованием актуальности темы, основная часть, состоящая из 2 глав, заключение с выводами и список использованной в процессе написания работы литературы.

В ходе написания работы удалось достичь поставленных во введении цели и задач. Отражено, что вся история развития нашей цивилизации связана с трудовой деятельностью человека. Именно благодаря ее происходило становление человека как такового. Созидательная деятельность человека обеспечила создание материальных и духовных ценностей. Совместная трудовая деятельность послужила причиной формирования и развития общественных отношений. Отражено что трудовой деятельностью (трудом) называют сознательную деятельность человека по созданию материальных и духовных благ для удовлетворения потребностей или получения какой-нибудь выгоды. Такие классики экономики, как английские ученые Адам Смит и Давид Рикардо доказали, что именно труд является причиной и источником возникновения прибавочной стоимости производимой продукции. Труд - это основа и структурная единица производственной деятельности. Результативность труда определяет уровень развития не только производства, но и всей общественно-экономической формации. В ходе своей производственной деятельности человек взаимодействует со многими внешними факторами. Это как факторы окружающей среды (живой и неживой природы), таки чисто производственные факторы и социально-психологические факторы (межличностное общение). Результаты этого взаимодействия влияют так или иначе на человека (работника). По последствия для человека эти факторы условно можно разделить на три основные группы:  положительные;  нейтральные;  отрицательные. Отрицательные факторы, в свою очередь, делят на опасные и вредные. Определено, что опасными факторами называют условия и обстоятельства производственного процесса, прямое воздействие которых на человека может привести к травмам, потере трудоспособности или даже к гибели работника. Таковыми факторами являются незащищенные двигающиеся части машин и механизмов, электрический ток, взрыво- и огнеопасные вещества, токсические вещества. Выделено, что вредными считаются факторы, действия которых нельзя избежать, а их влияние на протяжении длительного периода может вызвать снижение или потерю трудоспособности, расстройство здоровья, развитие профессиональных заболеваний или даже преждевременную смерть работника. К вредным производственным условиям (факторам) в настоящее время относят высокий уровень шума и загазованность на рабочем месте, воздействие магнитного и электромагнитного полей, особые температурные или высотные условия, чрезмерные психо-эмоциональные нагрузки, инфекционно-эпидемиологическая и радиационная обстановка и т.п. Поэтому очень актуальной является проблема защиты работников от влияния всех отрицательных факторов или существенное снижение интенсивности их воздействия. Право человека на защиту своего здоровья, чести и достоинства является одним из важнейших прав человека. Как известно, развитие цивилизации не стоит на месте, а вместе с ней развивается труд. Соответственно, в силу таких обстоятельств крайне важной становится и обеспечение его охраны, перед которой в последнее время появляется все больше и больше новых задач, которые надо, как можно скорее выполнять. Текущее положение дел обусловило важность изучения такого аспекта, как сохранение здоровья сотрудников на предприятии в условиях опасных и вредных производственных факторов. Инженерам по охране труда приходится прикладывать максимум усилий, чтобы исключить и довести до минимума наличие данных факторов на предприятии. Отличие между вредными и опасными факторами проводится следующим образом: опасные производственные факторы будут вызывать негативные последствия. В свою очередь, вредные производственные факторы становятся причиной возникновения профессиональных заболеваний. В ходе написания работы достигнута ее основная цель, поставленная перед автором во введении: изучено назначение службы охраны труда на предприятии. При написании работы были использованы материалы из официальных источников, законов и инструкций. Работа содержит таблицы с показателями, согласно которым осуществляется разделение работников на классы условий труда. На данном этапе развития в РФ приоритетным направлением социальной политики государства выступает охрана труда и здоровья работников. Согласно ст. 7 Конституции РФ, труд и здоровье людей в стране охраняются. Существуют специальные государственные гарантии, обеспечивающие социальную защиту наемных работников. Охрана труда и здоровья представляет собой сложную совокупность различных мер, направленных на то, чтобы сохранить и укрепить физическое и психическое здоровье каждого гражданина Российской Федерации. Основной задачей охраны труда на предприятии заключается обеспечение защиты наемных сотрудников от воздействия различных негативных факторов окружающей среды. Данный вид защиты является регламентирован, правила по охране и безопасности труда составляются согласно с утвержденными правительственными органами актами, нормами, инструкциями и особенностями конкретного предприятия.

1. ГОСТ Р 12.0.007-2009 Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию 2. ГОСТ 12.0.010-2009 "Оценка риска" 3. ГОСТ 12.008-2009 "СОУТ. Аудит" 4. ГОСТ 12.0.230.2 "Оценка соответствия СУОТ" 5. Приказ Минтруда России (Министерство труда и социальной защиты РФ) от 19 августа 2016 г. №438Н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда». В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации»