Региональные различия в денежных структурах Российской Федерации.

Согласно данным Росстата, инфляция в стране в 2011 году составила 6,1%. Из-за обесценивания деньги теряют свою покупательную способность - на одинаковую сумму через некоторое время можно купить меньший объем товаров и услуг. Поэтому государство установило работающим гражданам гарантии по оплате труда. Одна из них заключается в том, что работодатель обязан принимать меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Эти меры включают ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

. Индексация - это повышение заработной платы всех сотрудников организации, как правило, путем применения увеличивающих коэффициентов к их тарифным ставкам (должностным окладам). Если индексация проведена именно таким способом, оклады повысятся у всех работников предприятия без исключения. При простом повышении работодатель может повысить оклад (тарифную ставку) отдельным работникам (по различным основаниям) или работникам некоторых подразделений выборочно на разные коэффициенты. Рассмотрим, какими законодательными актами должен руководствоваться работодатель, принимая решение об индексации. Вопросы стимулирования персонала в последнее время приобретают все большую остроту и практическую актуальность. В условиях финансового кризиса организации с целью экономии средств были вынуждены провести оптимизацию по всем направлениям, в частности сократить численность персонала. Несмотря на то что кризис уже преодолен, череда оптимизаций только набирает обороты.

Размер заработных плат в регионах серьезно отстает от крупных мегаполисов. Наблюдается ежегодный рост заработных плат на 25-30% ежегодно с начала XXI века. На начало века структура заработных плат составляла примерно 50% фиксированная часть 50% переменная. Как правило, переменная часть представляла собой так называемый черный нал. Заработные платы большинства секторов экономики основаны на "серых" схемах. С 2005 г. развивается тенденция уменьшения "черной" части за счет увеличения "белой". В настоящее время "белая" заработная плата составляет 2/3 от общего объема. В тех отраслях, на тех предприятиях, где велика масса "черной" заработной платы, высока текучесть кадров. Кадровый голод перераспределяет трудовые ресурсы в пользу предприятий с более открытой, "белой" и предсказуемой кадровой политикой. Бизнес в провинции начинает это понимать. Росту заработных плат и региональному дисбалансу в оплате труда способствует и агрессивная политика мегаполисов, направленная на скупку и захват местных предприятий. Часто без должной подготовки, без серьезного бизнес-планирования приобретаются крупные промышленные предприятия, которые долгое время не вели никакой деятельности. Поднять производство столичная элита пытается путем переманивания ведущих промышленных специалистов, и предлагают им более высокие заработные платы, чем это принято в регионе. Без серьезных инвестиций, без четких бизнес-процессов, без маркетинговой, кадровой политики, не учитывая региональные особенности, многие эти начинания обречены на провал. Но первоначальные высокие заработные платы "лихорадят" местный рынок труда.

Ацкапов Т.А. Понятие заработной платы по современному российскому законодательству // Адвакат - 2010. - N 12. - С. 68-74. 2. Власова М.В. Защита прав работника и работодателя. - М., 2006. - 336 с. 3. Дейч Н.И. Функции трудового права: Дис. ... канд. юрид. наук. - Томск, 2009. - 223 с. 4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - 5-е изд., испр., доп. и перераб. / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский - М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ": "ИНФРА-М", 2009. - 1500 с. 5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. К.Н. Гусова. - М., 2010. - 928 с. 6. Конвенция Международной организации труда N 95 об охране заработной платы: принята в г. Женева 01.07.1949 г. Ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961 г. // Бюллетень Верховного суда РФ. - 1995. - N 5. 7. Мальцев В. ФРГ: что влияет на размер заработной платы работника // Человек и труд. - 2010. - N 4. - С. 58-60. 8. Миронов В.И. Проблемы применения норм трудового права в условиях экономического кризиса // Трудовое право. - 2010. - N 6. - С. 9-41. 9. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 // Бюллетень Верховного суда РФ. - 2004. - N 6; 2007. - N 3. 10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (- ст. 3; 2010. - N 48. - ст. 5717. 11. Устинова С.А. Снижение заработной платы // Трудовое право - 2009. - N 6. - С. 5-8. 12. Чеканов Е. Регулирование минимальной заработной платы: международные нормы и национальные особенности // Человек и труд. - 2011. - N 8. - С. 61-64.